我国品牌的地区分布与区域经济实力关联研究

本文通过构建测度区域经济实力的指标体系,利用世界品牌实验室推出的2010年中国品牌500强数据,以及中国品牌500强所属省区市的经济实力数据,对我国品牌的地区分布与区域经济实力的关联进行了实证研究.研究表明,地区品牌的拥有数量和价值与区域经济实力互为因果关系.研究启示:地区的品牌建设能有力地促进其区域经济实力的提升,同时,区域经济实力的提升又能为地区品牌的建设提供经济消费支持和优良的企业载体.     

2011—2022年财富中国500强企业时空分布演化特征

2011—2022年中国500强企业营业收入的入围门槛、平均值和中位数均不断上升,年平均增长幅度分别为15.8%、11.6%和14.4%,其中非国有企业的增长速度更快。在500强企业分布城市中,北京、上海和深圳稳居前3位,杭州和厦门排名稳步上升,而香港和武汉排名呈下降趋势。以北京、上海和深圳为核心城市,中国500强企业主要分布在华北、华东和华南地区。北京(华北)以国有企业为主,深圳(华南)以非国有企业为主,上海(华东)的国有企业、非国有企业相对均衡。我国整体上仍处在企业总部扩散理论的第二阶段,即出现了区域性的总部中心;只有华东地区进入了第三阶段,即已经从“中心聚集”进入“扩散外溢”的较高阶段。     

小企业如何吸引人才

一、中小企业在吸引人才方面存在的难点 1．规模小。不管是牛产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。 2．行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性，很难吸引人才。     

金融人才聚集的空间溢出效应研究——基于空间Durbin面板模型的实证分析

本文以2008-2014年我国31个省市为研究样本,构建金融人才区位熵系数测度各省市金融人才聚集程度,并实证考察了金融人才聚集的空间溢出效应。实证结果表明:我国金融人才的省域分布不均衡,且金融人才聚集在区域间存在显著的空间正相关;邻接矩阵下,东部和西部地区金融人才聚集会对关联地区的金融人才聚集产生正向的推动作用,而中部地区更容易形成金融人才资源的争夺;经济距离矩阵下,东部地区各省份之间金融关联性比中、西部地区更强。基于此,建议我国在未来金融人才发展中,注重区域协调,在保证金融人才合理聚集的前提下,缓解金融人才分布不均的问题,同时,根据区域金融人才聚集空间溢出效应的不同制定差异化方案。     

2004年世界500强企业分析报告

美国《财富》杂志最新评定出2004年世界500强企业排行，作为世界经济细胞的跨国企业集团，在适应全球经济一体化的需求而采取全球化战略的情况下，世界500强企业对于一个国家、一个地区乃至全球经济发展起着举足轻重的作用。全球500强企业在经历了连续三年的不景气之后，营销总额和利润收入达到自1995年首次公布世界500强企业以来十年间的最好水平。     

中国制造业企业500强集中度变化特征及其区域效应分析

通过对1990年代中期以来中国工业(制造业)企业500强的相关数据分析,揭示出中国制造业企业一般集中度和地理集中度的变化特征,总结了新时期中国制造业企业聚集的区域模式。研究发现:①中国制造业企业整体处于行业不断集中的趋势,但也出现过集中度下降的现象;②中国制造业企业500强不断向东部地区集聚,其内部集中与扩散现象并存;③可将中国制造业企业分布归入7大经济区域,并表现出与地区经济发展态势相对一致的特征。     

第四届河北百强企业统计分析

本文从规模与效益、行业分布、地区分布、国内外对比等多角度对2004年河北百强企业进行了分析研究,找出了河北企业发展中存在的问题,并提出了可资借鉴的政策建议。     

欠发达地区中小高科技企业成长问题研究

我国中小高科技企业主要分布在发达地区,欠发达地区要实现追赶战略必须大力发展包括中小高科技企业在内的所有高新技术企业。综合分析了我国欠发达地区中小高科技企业存在的主要问题,包括人才、制度、主体、文化、信任、引力等方面的问题,并在此基础上提出了相关对策,具有重要的理论价值和实际意义。     

2002年度河北百强企业分析

2002年度“河北百强企业排序”日前已经排出。这次活动旨在落实十六大提出的“发展具有国际竞争力的大公司大企业集团”以及河北省省长季允石提出的“积极培育带动作用大、竞争力强、优势明显的大企业大集团”、“做大做强一批重点企业”的战略目标,进一步提高河北企业在国内外市场的知名度和竞争力并在省内营造你追我赶、奋力争先的良好环境,为省市政府及经济部门了解全省优势企业经营发展水平和行业分布、调整优化产业结构、促进河北经济发展提供参考依据。我们对荣膺“河北百强企业”的企业表示衷心的祝贺,希望他们能以更高的高度和更广阔的视野审视自己,在看到自己的实力和优势的同时,更要看到自己的不足,尤其是与全国500强和世界500强的巨大差距;希望他们继续努力,为促进全省企业的加快发展,促进河北经济的持续、快速、健康发展,加快建设经济强省而不懈努力。同时,我们殷切期望能有更多的河北企业做大做强。下面刊发《2002年度河北百强企业分析》和《2002年度河北百强企业排序名单》,以飨读者。———编者     

世界500强排名分析与比较

本文主要对世界 5 0 0强企业 1 995 - 1 999年的排名从规模、行业、效益和地区分布等角度进行分析、比较。这些企业的成功经验对于我国的企业改革 ,尤其是有志于跻身世界 5 0 0强的企业有很好的借鉴意义。     

广东优势企业规模水平与发展对策

广东优势企业规模与全球500强的差距在日益缩小，在国内已处于最前列地位。深化国有企业改革、推进企业管理专业化、培育社会资本、引入新的分配制度等7大举措是进一步做大做强广东优势企业的当务之急。本文主要选择2003年《财富》全球500强企业和2003年中国企业500强企业作为参照系，对广东70家优势企业的规模水平进行客观评价，并为广东省进一步做大做强优势企业提出对策建议。     

对我国企业做大、做强、做久的几点建议

经过对连续三年中国企业500强排序和《中国企业发展报告》以及对一些大企业状况的分析研究，对我国企业如何做大，做强、做久，我提几点建议。     

建立和吸引适合企业发展人才机制的探讨

众所周知，企业要发展，人才是关健。但是企业在寻求人才的过程中。不能盲目，不要迎合提升企业形象的脆弱心理，不顾实际的引入一些高层次的人才。世界前500强企业里的员工大多非常优秀。但是他们不一定适合每个企业。由于企业的件质、行业背景、发展历史等不同，导致每个企业都拥有自己本身特有的组织和文化背景。因此，在招聘、选择和留用人才时，目标只有一个，不是选择最好的人才，而是选择最适合企业发展的人才。     

世界500强企业发展的基本经验及我国企业发展的思路

自美国《财富》杂志公布世界500家最大企业以来,世界500强企业越来越受到世人的关注。世界500强企业的发展经验,对发展壮大我国企业具有重要借鉴和启示作用。     

基于与中国企业500强对比的民企500强发展研究

为了深入地了解民企500强的发展状况，掌握民企500强的不足，依据《中华工商时报》每年发布数据。运用比较分析法来分析民企500强的优势与不足，探讨民企500强与中国企业500强差距大的原因，有针对性地提出民企500强进一步发展的对策具有重要作用。     

加快推进国有企业的产业重组

一、国有企业产业分布的现状及存在的问题,多年来,在传统的计划经济体制下,我国政府通过计划手段进行资源配置,导致了国有经济“一统天下”的格局,造成了国有企业在行业分布、地区分布上的严重不合理,具体表面在以下几个方面：（1）国有经济的布局过于分散,资源配置重点不突出。据统计：1998年底在我国608个工业小类行业中,国有企业涉足的有604个,占99．3％;其中,国有大中型企业涉足的行业有533个,占全部小类行业数的87．7％。这些行业中的国有企业占用了大量国有资本,而那些对国民经济发展重要的行业,则由于国有资本进入不足而难以发挥国有经济的优势。（2）各地区经济自成系统,重复建设严重、产业结构趋同化。有关数据显示,我国东部地区与中部地区工业结构的相似率为93．5％,中部地区与西部地区工业结构的相似率为97．9％,由此形成了各地区国有企业之间的过度竞争。（3）国有企业的规模普遍较小,专业化协作水平较低,无法获得规模经济效益。3亿的国有净资产广泛分布于29．1万户工商企业之中,使得平均每家企业所获得的能用于生产经营的国有资产数量仅为1000万元左右,即使大型企业户均资产也才1．86亿元人民币,这与世界500强工业企业最后一家的90亿美元资产也相差甚远。显然,我国国有企业现有的这种产业布局状况极大地降低了国有资本的运营效率,削弱了国有企业的竞争实力。     

进军世界500强大企业战略真的适合你吗？

北京《财富》论坛刚刚落下帷幕，227家中国企业直接参加了此次论坛，关注论坛内容的企业更是数不胜数。如朝圣般聆听了50强企业财富理想和公司治理经验等讨论后，不少中国企业对500强更充满了憧憬。更多企业许了500强一个未来：3年、5年甚至是10年后，一定要进入全球500强。     

以科学发展观提升企业核心竞争力--宝钢进入世界500强的奥秘

全球经济界瞩目的2003年世界500强正式亮相了。《财富》杂志7月12日公布了世界500强企业最新排名，中国上海宝钢集团公司以2003年营业收入1204亿元人民币(折合145．8亿美元)居第372位，成为中国竞争性行业中首批跻身世界500强的企业。至此，世界500强中多了一家中国制造业企业，中国钢铁行业在国际舞台上有了一名实力代言人，国际钢铁巨头中增加了一位后起之秀。宝钢之所以能在较短的时间内进入世界500强．是企业始终坚持科学发展观，不断提升企业核心竞争力的结果。     

我国技术转移对高技术企业区位分布的影响分析及其政策含义

本文首先就技术转移对高技术企业区位分布的影响进行理论分析并提出相关假说,然后通过构建技术转移指标体系和高技术企业区位分布指标体系;运用SPSS对其进行主成分分析;构建出我国技术转移指数和高技术企业区位分布指数;运用回归分析方法测度两个指数的适应性和协调性;然后对未来发展状况做出预测,结果表明我国技术转移对高技术企业区位分布具有一定的提升和促进作用。本文最后指出我国当前技术转移和高技术企业发展中存在的问题,并对我国技术转移和高技术企业区位分布的优化提出政策建议。     

论中小企业吸引人才机制的建立

一、中小企业在吸引人才方面存在的难点1．规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。2．行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性，很难吸引人才。3．个体对企业的贡献度大，影响也大。中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。