我国商业银行个人理财业务风险控制研究

随着我国金融开放程度不断提高,我国居民对于专业理财的需求越来越强烈,商业银行也利用自己独特的优势不断推出各自的理财品牌。个人理财业务在我国蓬勃发展,已经成为商业银行新的重要的利润增长点。但不容忽视的是在商业银行开展个人理财业务时面临着诸多风险。因此,分析商业银行个人理财业务存在的风险,并对其进行合理规制,以维护金融市场秩序,确保金融安全,是商业银行个人理财业务发展中的关键问题。     

商业银行个人理财业务规范发展的差距及建议

改革开放以来，我国国民经济快速发展．居民家庭财富积累迅速增加。居民对财产独立、安全、保值、增值的迫切要求，形成个人理财业务巨大的市场需求。90年代末期．我国一些商业银行开始尝试向客户提供专业化的投资顾问和个人外汇理财服务。2004年，部分商业银行开始开展人民币理财业务。商业银行发展个人理财业务，有利于改善银行客户结构和业务结构，有助于为金融消费者提供更丰富的投资工具，也有助于提高商业银行的综合竞争能力。然而与发达国家当前颇具规模的理财市场相比，由于经济水平和思想观念的差异。国内理财业务无论从服务理念、服务模式、服务质量还是从业人员素质来看，都与监管部门与客户的要求存在较大差距。为促进商业银行个人理财业务规范健康发展，提高商业银行业务经营和风险管理水平，加强监管，2005年9月，中国银行业监督管理委员会借鉴国际先进经验，结合我国商业银行理财业务发展情况和《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律法规，制定并颁布了《商业银行个人理财业务管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《商业银行个人理财业务风险管理指引》（以下简称《指引》），并于2005年11月1日起实施。     

我国商业银行个人理财业务的发展状况及策略研究

本文简要地概述了个人理财业务的内涵,阐述了我国商业银行个人理财业务的现状,列举了我国商业银行个人理财业务在发展过程中所取得的成绩.但由于个人理财业务在我国还处于初级阶段,商业银行分业经营的金融体制、理财人员、品牌营销的宣传、产品的个性化服务、监管的力度等方面对理财业务的发展产生明显的障碍.针对这些问题,提出了相应的发展策略.     

浅析我国商业银行零售业务发展中的问题及对策

随着我国商业银行市场化程度的不断深入,低风险、高回报的个人零售业务日益受到各商业银行的重视。所谓商业银行零售业务是指商业银行直接向个人消费者提供小额金融产品、零星服务的业务,业务涉及范围广泛,通常这种业务以个人、家庭和中小企业为服务对象,具有分散性、多样性、需求差异性和交易频率高的特点。商业银行的零售业务一般分为五类：信用卡业务、私人银行业务、消费信贷业务、贵宾理财业务和传统零售银行业务。下面,本文从我国商业银行发展零售业务的必要性分析着手,进而研究目前我国商业银行发展零售业务所面临的问题,并在总结国内外商业银行发展零售业务成功经验的基础上,提出了相应的对策建议。     

论农业银行个人理财服务创新

随着我国个人财富的增长,随着金融业务的发展和金融服务的延伸,个人理财业务发展前景十分广阔。各家银行已普遍认识到了开展个人投资理财业务的重要性和必要性,个人投资理财业务对于我国商业银行来说是一个新课题。目前我国农业银行个人理财业务还存在许多问题,应大力研究开发个人理财服务项目,大力拓展个人理财服务市场。     

我国商业银行个人理财业务的现状与对策

个人理财业务是各国商业银行极力争夺的市场,我国各商业银行不断推出理财产品,并在品牌建立、产品设计、个性化服务等方面进行创新。文中分析了我国商业银行个人理财业务发展的现状,探讨了我国商业银行个人理财业务中存在的问题,并提出了促进理财业务发展的策略。     

我国商业银行个人理财业务发展探析

近年来,以商业银行个人理财业务为代表的中间业务有了一定程度的发展,其在银行业中的地位不断提高,正逐步成为我国商业银行发展的重点业务。但我国商业银行个人理财业务目前仍以销售或代理理财产品为主。这在一定程度上影响和制约了银行个人理财业务的发展,与国际商业银行运作现状相比也有很大差距。针对我国商业银行个人理财业务中存在的问题,结合国内外个人理财服务的实践,我国应从培育客户资源、明确市场定位、注重理财品种、培养复合型专业人才、加强科技投入等方面进一步发展个人理财业务,这对于提高我国商业银行的竞争力具有重要意义。     

我国商业银行个人理财业务现状分析及发展对策研究

个人理财业务已经成为我国商业银行的重点开展业务。本文就我国商业银行发展个人理财业务的概念和意义进行阐述，提出该业务在开展过程中出现的问题，最后，针对发现的问题结合我国发展政策提出完善意见和建议。     

论我国商业银行个人理财业务的法律风险

随着中国经济的快速发展,个人理财业务在我国蓬勃发展,已经成为商业银行新的重要的利润增长点。但不容忽视的是,在商业银行开展个人理财业务时面临着诸多风险,其中,法律风险是制约商业银行个人理财业务发展的主要瓶颈。因此,必须认清个人理财业务的法律风险。     

完善我国商业银行个人理财业务的对策

商业银行个人理财业务在商业银行各项业务中的地位明显提升,正逐渐成为商业银行进一步发展的重点业务。个人理财业务是完善银行业服务功能的重要手段,也是提高商业银行竞争力的主要因素。目前,我国商业银行个人理财业务存在组织机构、管理模式不完善;理财产品同质化严重;缺乏高素质的理财人员等问题。商业银行促进个人理财业务的发展,应推进混业经营,建立完善的组织机构和运行机制,加大理财产品品种的创新,培养专业性强、高水准的金融人才。     

国内外医疗保障制度的对比分析

目的:通过对医疗保障制度在我国和国外的发展现状进行研究对比,着重阐述我国医疗保障制度中存在的问题,并就相关方面提出建议。方法:通过文献研究对比国内外医疗保障制度的发展模式。结果与结论:完善我旧的医疗保障制度应从建立多层次的医疗保障制度体系,发展健康范畴的医疗保障,构建医疗保障管理和服务网络等方面采取渐进式措施逐步进行改革。     

人员配置模型在商业银行人力资源管理中的应用

人力资源配置是商业银行人力资源管理与开发的焦点问题,人力资源对商业银行经营效益的贡献度,主要取决于商业银行人员配置的效率。目前,关于商业银行人员配置模式的理论研究均不太深入。按照现代人力资源管理的思想,结合中国商业银行人员配置的现状和特点,建立了人员配置模型,从而为商业银行如何实现科学的人员配置开辟了一个全新的视角。     

中外银行竞争力实证分析

改革开放以来 ,我国银行业经历了渐进开放和探索的过程 ,己基本形成以中央银行为核心 ,国有商业银行为骨干 ,中小股份制银行并存的局面。加入WTO以来 ,银行业作为我国重点开放行业已经开始受到冲击 ,中外资银行展开了全方位的竞争。由于竞争优势的不同 ,我国银行业将面临巨大的压力和挑战。本文将从实证的角度分析我国商业银行的综合竞争能力并与国外同业加以合理比较 ,寻找差距 ,并提出相关政策建议。     

路径依赖下民营金融发展的国际比较——以美国社区银行和日本农村合作金融的发展为例

社区银行是美国银行体系的重要组成部分;农村合作金融组织在日本开展得非常成功.它们都服务于经济体中的弱势群体,自身都不存在规模优势,但是由于其准确的市场定位和比较优势的充分发挥,以及一系列法律和制度配套体系的支撑,在大银行林立的高度竞争环境下,积累生存能力,扩大生存空间.学习、借鉴它们的成功经验,对于拓宽目前我国城市商业银行和农村信用社的改革思路具有指导意义.     

商业银行国别风险管理国际经验与借鉴

中国金融对国际经济依存度的进一步提高加大了中国商业银行的国别风险,国别风险管理已成为我国商业银行全面风险管理的一个新的领域。对成熟的国家或地区商业银行国别风险管理经验的分析结果显示:加强国别风险管理可以提高跨国经营效率,从而保持金融的稳定。     

我国商业银行利率风险管理系统构建

文章分析了我国商业银行利率风险的表现形式，并借鉴国外商业银行利率风险管理的经验。在此基础上，提出构建有效的利率风险管理系统的建议。     

发展国有股份制商业银行中间业务的思考

商业银行发展中间业务,可以在不改变资产负债表的情况下,扩大业务规模,提高经济效益。目前,我国国有股份制商业银行的中间业务尚处于初级发展阶段,与发达国家商业银行中间业务的发展水平相距较远。如何加快中间业务的发展,实现多元化经营,拓展新的利润增长点,对国有股份制商业银行的发展具有重要意义。     

论我国国有商业银行的服务营销

我国商业银行服务营销主要存在着对服务营销认识不足、营销方式过于简单化、营销人才缺乏以及缺少与客户的沟通等方面问题。新时期我国商业银行服务营销的策略,包括建立激励机制、人才本地化、完善客户经理机制和差异化营销等。     

商业银行创新能力体系建设

创新是一种内生发展能力,商业银行创新能力的强弱决定了其市场竞争地位和客户服务能力,打造一流的创新发展能力日益成为商业银行转型发展战略。然而,商业银行在创新能力体系建设上存在创新文化、创新规划、技术支持、人才队伍和体制机制等五个方面的问题。为此,提出了商业银行构建一流创新能力体系的措施:培养创新文化、构建学习型组织、创建产品经理团队、培养创新人才、创新营销体系、健全创新监测体系。     

国有商业银行人力资源及其管理现状的再认识

亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股份制改造前后人力资源及其管理上出现的变化,不仅忽视了国有商业银行在人力资源及其管理上做出的努力和取得的成效,同时对国有商业银行人力资源管理的某些现状进行了错误的解读。