行政事业单位加强预算管理与绩效考核研究

当前,推动行政事业单位的预算改革进程并提高行政事业单位的绩效考核水平,是我国提高社会公共服务部门服务质量与能力的重要组成部分。近年来,我国已经通过多次改革来完善行政事业单位的预算编制与管理,也通过引进新的绩效考评方式来提高员工的工作积极性。但仍然存在一些问题需要解决,以不断促进我国行政事业单位在社会工作中的地位与效率。     

事业单位绩效工资现状探究

近年来,我国事业单位分配制度改革深入进行,许多事业单位推行绩效考核制度,推动事业单位人力资源管理向有序化发展。文章对我国事业单位绩效工资现状加以分析,期望能为事业单位绩效工资制度的落实与完善提供可行性建议。     

浅谈事业单位预算管理与绩效考核存在问题与对策

在市场经济发展及经济体系改革逐渐深入的背景下,对事业单位内成本预算控制及绩效考核能力提出了更高要求。伴随事业单运行阶段资金利用率的不断提升,事业单位在开展预算管理及绩效考核工作时显露出了很多问题,为此,需要提出优化单位内部预算管理及绩效考核的新对策,由此为其他方面的改革带来借鉴依据。     

健全我国行政事业单位预算会计的对策研究

行政事业单位会计系统中,预算会计是其中必不可少的一部分,它关系着行政单位的制度制定和支出的管理监督.随着财政体制的不断改革和发展,预算会计对行政事业单位来说变得越来越重要.为此,本文对我国行政单位的预算会计进行全面分析,并给我国预算会计制度的改革提供了有益的建议.     

行政事业单位会计改革问题探讨

会计行业是在社会不断发展下应运而生的一种服务行业,这就赋予了会计行业必须与时俱进的特性.因此,随着社会经济的不断发展,以前的会计制度已经满足不了当下企业发展的实际需求,尤其是行政事业单位.积极探讨了结合行政事业单位的实际情况,适当进行会计改革,推动我国行政事业单位的可持续性发展.本文深入分析了行政事业单位会计改革过程中的热点问题,并提出行之有效的途径确保行政事业单位会计改革的顺利进展.     

如何做好事业单位绩效考核工作

当前事业单位管理体制在不断进行创新和改革,绩效考核作为事业单位人力资源的重要组成部分,其重要性不言而喻.由于事业单位自身的属性同企业相差较大,因此,在事业单位绩效考核工作方面,要想真正做好绩效考核,发挥其应有的功能和作用价值,就必须要找准思路,不断学习心得考评管理办法.本文在研究过程中,简要分析了事业即单位绩效考核存在的问题,并就如何做好绩效考核工作提出了一些对策建议.     

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

当前,随着事业单位改革的深入发展,客观上必然要求在事业单位内部必须要建立起科学高效的人力资源管理模式。而构建科学高效的人力资源模式的关键是加强和改进事业单位的绩效考核管理工作。在认真归纳和分析了当前事业单位绩效考核管理工作中存在的一些突出问题之后,重点探讨了加强和改进事业单位绩效考核管理工作的具体思路和对策,以确保事业单位的绩效考核工作能得以持续健康的发展。     

事业单位绩效考核制度存在的问题及对策探究

完善的绩效考核制度是进行有效薪酬管理的前提条件。我国事业单位正处于薪酬制度改革的关键时期,亟待建立一套客观公正的员工绩效考核制度。本文将从现实的角度出发,分析事业单位绩效考核制度存在的问题以及对策,对事业单位绩效考核制度的改革与发展提出一些现实性的建议。     

行政事业单位财务管理模式创新思考

在事业单位管理中,财务管理模式占据着极其重要的地位,不少事业单位在这方面投了大量的时间与精力,但真正通过创新财务管理模式达成目标的单位较少,究其缘由,不少事业单位将绩效考核管理解成事后考核或评价.因此,如何创新行政事业单位财务管理模式是一个需要引起高度重视的问题.     

公益类事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

随着我国事业单位分类改革有序推进,有一部分转为公益一类、二类事业单位,人力资源管理是事业单位重点研究的问题,而绩效考核管理机制也已经不断应用在单位人力资源管理上。本文就公益类事业单位目前在人力资源管理和绩效考核的现实背景下及存在的问题进行分析并提出一些解决对策。     

试论行政事业单位财务管理

政事业单位财务是客观存在于财政、主管部门、行政事业单位业务工作和经营活动中的资金运动及其所体现的国家与单位、单位与单位以及单位内部的经济关系,它是事业管理的重要内容.行政事业单位财务管理必须与事业的发展相适应.行政事业单位财务管理是指事业单位按照国家的有关政策、方针和财务制度的要求,对资金进行有计划的分配和运用,监督和控制单位的经济活动,保证事业单位任务的完成的过程.随着我国行政体制改革的不断深入,政府部门的管理职能以及外部环境均发生了巨大的改变.在激烈的市场竞争中.行政事业单位只有转变理财观念,创新财务管理制度,改革经营管理的方式和手段.才能有效提高资金使用效率.     

构建行政事业单位预算绩效考评体系的思考

对于行政事业单位而言,良好的预算管理是提高单位综合管理水平和财政资金使用效益的关键所在,对单位财政科学决策的做出具有至关重要的作用。目前我国行政事业单位管理制度正在改革,公共财政体系中的预算改革正是其主要内容,因此构建行政事业单位预算绩效考评体系势在必行。     

改进行政事业单位绩效考核工作的思考

本文论述了行政事业单位年终考核的现状.通过对现行行政事业单位绩效考核的管理学分析,提出了改进行政事业单位绩效考核工作的一些基本思路和方法,如建立规范的考核评价程序,畅通反馈渠道,建立严格绩效奖惩制度和干部诫勉制度,建立完善考评监控机制等.     

行政事业单位人力资源管理模式研究

近年来,随着信息技术的日益发展,行政事业单位的人力资源管理模式也在以信息技术为依托,进行创新改革.当前阶段,我国现行体制下行政事业单位的缺乏现代的人力资源管理理念.因此,只有不断转变思想,创新行政事业单位人力资源管理模式,才能不断推动我国行政事业单位的发展,从而为人民群众提供更高质量的服务.     

对如何创新事业单位绩效考核工作的探讨

当前，我国的事业单位正在进行分类改革以及“聘任制”、“绩效工资制”等重大改革，而绩效考核是推进这两大改革最基础、最重要的管理工作。新形势下，加强和创新事业单位绩效考核工作，对深化事业单位改革、促进事业单位良性发展，有着重要的战略意义。     

事业单位人力资源管理与绩效考核研究

事业单位的人力资源管理一直是行政体制改革的重点和难点问题.随着事业单位管理市场化和企业化的发展,绩效考核这种企业管理的方法也逐渐应用到了事业单位管理上.本文在厘清事业单位人力资源管理和绩效考核的理论背景和实践背景的基础上,对我国目前事业单位人力资源管理和绩效考核存在的问题进行了初步的探讨,并据此提出了几点改进措施.     

浅谈卫生事业单位的绩效考核工作

对卫生事业单位实施绩效考核制度是卫生事业单位管理体制的一种创新,是单位内部控制制度的重要组成部分。绩效考核作为卫生事业单位的一项长期考核指标,有利于卫生事业单位的发展,也有利于工作人员工作水平的提高。     

行政事业单位国有资产管理研究

囿于我国长期计划经济时代的影响,在当前市场经济的浪潮下,旧有模式的影响难以短期内消除,行政事业单位的改革改制任重而道远。再加之政府与市场和企事业单位之间的关系尚不顺畅,共同导致我国行政事业单位的国有资产管理效果不明显,甚至存在漏洞与弊端,亟待改善。文章通过分析当前我国行政事业单位国有资产管理的现状,提出了相关改革建议。希望有助于我国行政事业单位的未来发展。     

如何推动最新行政事业单位内部控制规范的实施应用

随着我国市场经济的飞速发展,行政事业单位也在进行内部控制的创新与改革,我国财政部门于2014年1月实施执行了《行政事业单位内部控制规范》,对加强行政事业单位内部控制制度的完善建立、提高单位公共服务效率效果,产生了深远的影响。本篇文章针对行政事业单位内部控制,分析了规范内部控制对行政事业单位的作用与意义,分析了现阶段行政事业单位内部控制工作中出现的问题与不足,并就如何推进最新事业单位内部控制规范的实施应用提出了一些列的建议和措施,希望能够提高行政事业单位的内部控制水平,促进行政事业单位更好地发展。     

事业单位绩效考核实施办法的思考

随着事业单位改革步伐的不断加快,绩效考核成为与每个单位息息相关的问题.如何既可以充分调动职工的积极性,同时又能发挥事业单位公益性质的特征,采用怎样的绩效考核方案,才能较好地处理两者之间的矛盾,才是最优、最佳的选择,是事业单位所面临的最大考验.