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推进军队后勤保障社会化,是我军后勤建设和保障方式的重大调整和深刻变革,在此背景下的军队财务改革同样任重道远.目前,后勤保障社会化改革已经取得了长足的进展,军队财务改革取得的成绩也同样令人欣喜.但是军队财务对后勤社会化保障缺乏高效有力地监督,阻碍了后勤建设的健康发展;经费供应标准的落后也不利于后勤保障效益的提高;在改革的衔接上也缺乏紧密的配套措施,导致服务保障效果上不去.这些问题的存在都影响和制约了后勤改革的前进步伐.军队财务作为党委当家理财的职能部门,要在推进后勤社会化保障方面有所作为,就必须从理财思想、法规制度、供应标准、管理办法等多方面进行调整和改革,与时俱进,勇于创新,不断开创财务工作的新局面. 相似文献
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新世纪新阶段,军队现代化建设迫切需要高效的后勤保障。而作为后勤保障的重要组成部分——营房保障,应对军队建设内外环境发生重大变化之新形势,着眼新使命新要求,探索新的特点规律,借鉴外军营房保障服务的成功经验,对营房保障工作进行外包,推进我军后勤保障社会化,势在必行。 相似文献
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近年来,在中央军委和武警总部的统一部署下,武警部队上下展开了后勤保障社会化改革。实行后勤保障社会化,是党中央、国务院从国家和军队建设的战略全局出发作出的重大决策,是加强部队质量建设,走精兵之路的重大举措。我们看到,在改革的过程中取得了很多成绩,大大提高了保障效益。但不容忽视的是武警部队后勤保障社会化改革还缺乏一定的经验,因此,改革中暴露出诸多的问题,在很多政策、措施的落实上都有待于加强。 相似文献
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军队后勤保障社会化是新时期我军新军事变革的重要内容,是一种既符合军队建设特点,又适应市场经济发展需要的特殊后勤保障方式,是一条提高经费保障效益的有效途经.实施后勤保障社会化,由于信息的不对称性与不完全性,及地方承包商追求其自身利益最大化的特征,管理部门不可能对地方承包商的经营信息完全掌握,军队的利益容易被忽视.军队与地方承包商在利益上出现冲突,为解决这一现实问题,加强军队后勤保障社会化的财务管理有很大的意义.文章对军队后勤保障社会化过程中存在的问题进行了研究和理论分析,探索建立与军队后勤保障社会化相适应的财务管理体系. 相似文献
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军队后勤保障社会化的经济学分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文运用经济学原理,对后勤保障社会化实质、目标、模式、动力等问题进行了分析。文章认为:后勤保障社会化要依据比较优势的原理,注重降低整个军队后勤建设的机会成本,加强军队核心功能部分建设,压减承担的非军事功能部分;要依据系统能位原理,科学界定后勤保障组织在履行军事职能时所处的能力位置,选择低能位后勤保障单元作为社会化改革的主要对象;要根据经济发展不平衡规律的特点,按照不同地区市场体系的完善程度,灵活选择后勤保障社会化的模式;要依据改革周期理论,正确认识改革初始阶段出现的“磨合”和“阵痛”;要依据外部经济理论,充分认识军事后勤在市场体系中非营利性和非竞争性,注重整体设计,制度创新,确定新型动力机制。 相似文献
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深化后勤社会化改革 构建新型的高校后勤保障体系 总被引:2,自引:0,他引:2
构建新型的高校后勤保障体系是当前深化后勤社会化改革的必然选择 ,文章对构建新型后勤保障体系面临的难点与问题进行了分析 ,并提出了相应的解决办法 相似文献
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一、统一思想,提高认识,把高校后勤保障社会化改革推向深入高校后勤工作是学校育人的重要组成部分,其改革应着眼于服务第一的观念,建立健全有效的后勤保障网络,形成全方位、高质量、功能齐全的后勤服务系统,以保证教学、科研和师生员工的学习、工作及生活需要,更好地发挥作用。同时要清楚地看到,任何一项改革必然伴随着思想的解放和观念的更新。由于受计划经济的影响,长期以来,许多同志对实行社会化保障在思想观念上一时难以转弯。有的习惯了传统的保障方式,认为原有的保障模式可靠、保险;有的只顾眼前利益,不愿从全局上考虑问… 相似文献
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目前我国政府正在进行行政体制改革,这次机构改革的目标是要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,完善国家公务员制度,逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府管理体制。实现这一改革目标面临许多困难,需要采取多种途径,笔者认为:借鉴西方政府改革的成功经验,引入公共服务社会化做法是解决我国政府现存问题,实现政府机构改革目标的有效途径。 相似文献