我国福利企业产权改革的经济背景与政策导向

本文通过对福利企业产权改革的背景分析,系统地阐述了目前福利企业改制工作中的诸多困难和问题,并进一步提出了完善产权制度改革的针对性措施。     

浅论企业生活福利改革及其发展思路

浅论企业生活福利改革及其发展思路章府生一、企业生活福利现状及其分析目前许多钢铁企业生活福利现状存在四个不相适应：１．思想认识观念落后，不能适应当前加快发展第三产业的步伐和进一步深化改革的需要。主要表现在：冶金企业一部分人中：一是自我满足，不求改革发展...     

国有企业职工福利制度设计探讨

福利是企业保证正常运转为职工提供的基本保障.企业性质的差异,职工福利结构有较大区别.我国国有企业福利制度经过一系列改革,基本满足了现实需要,但是,随着我国经济结构多元化发展,现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,无法有效实现福利的激励作用.如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义.     

对福利消费倾向的思考

福利这一物质刺激的代名词,曾有一段使人心有余悸的历史。它在经受了20几年的冷落之后,却伴随着改革开放,重新在中国“走红”,而且逐步形成了一股难以遏止的“福利热”。“福利热”究竟给改革注入了什么?很值得我们认真思考。 思考之一:由于长期左的失误,福利消费几乎沦为“禁区”,改革开放的春风恢复了福利在经济生活中的地位,使其在调动企业和劳动者积极性,推进四化建设中,发挥了积极作用。但是,福利消费作为对劳动成果的分     

论福利国家的两难困境及其对我国的启示

针对福利国家的高福利带来的两难困境，本文构建了数理模型，测算出福利国家的合理福利支出水平，从而明确福利改革的目标，在此基础上，分析了福利制度改革的路径，在步伐上应循序渐进，形成良性互动的三重推动力，以此来推动福利国家的福利改革。鉴于欧洲福利制度的经验与教训，提出对构建我国社会主义和谐社会中的社会保障制度的几点启示。     

从布莱尔政府的福利改革看福利国家的转型

布莱尔政府福利改革的主要目的在于调整国家在社会福利中的角色和减轻政府的财政负担,这次改革涉及到劳动就业、养老保险、医疗保健等各个方面.布莱尔政府的福利改革是对福利国家弊端的一种应对措施,反映了由福利国家向社会投资型国家转型的这一当代潮流.     

对福利企业发展前景的现实思考

文章分析了经济界时福利企业发展前景的不同认识，提出应从时福利企业的政策入手，着力改进福利企业的各项工作。     

对福利企业发展前景的经济学思考

文章分析了经济界对改制后福利企业发展前景的不同认识,提出应从对福利企业的政策入手,着力改进福利企业的各项工作。     

制度供给侧结构性改革的分享经济发展模式研究

在制度供给侧改革的基础上,尤其是从企业微观层面推进产权供给侧结构性改革,对产权一揽子权利束进行有效地分割与重组,以实现在不损害劳动者与资本所有者福利的前提下增加某些成员的福利,即通过产权结构的有效改革,实现企业经济效率和社会福利的双重帕累托改进。具体到国有企业,可以通过所有权分享和管理权分享推动公有制经济的分享式性增长;民营企业可以通过利润分享和所有权分享实现非公有制经济的分享式增长。从而实现人人参与、人人共享的改革目标。     

我国企业福利研究

我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化,每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用,但随着经济的发展也暴露出各自的弊端.本文依次分析了传统与现代企业福利的利弊,提出了我国企业福利未来的发展趋势.     

欧洲福利国家改革对我国的启示

以吉登斯为代表的西方学者提出“第三条道路”的福利国家改革构想,即变消极福利为积极福利,变“社会福利国家”为“社会投资国家”,以市场机制激活福利机制和劳动力市场。欧洲福利国家“第三条道路”的改革为当前我国社会保障制度的建立和完善提供了可资借鉴的经验和教训。     

某国企薪酬制度基于员工满意度的调查分析

本文通过对企业现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面问题的调查,做了适当的分析和建议,供有关部门参考.     

西方国家公用事业民营化改革的经验及其对我国的启示

西方国家公用事业领域的改革取得了显著的成效,积累了相当丰富的经验。在我国公用事业领域改革过程中,借鉴国外公用事业民营化的成功经验,在政府宏观规制下,通过引入竞争机制,实现公用事业的民营化改造,有利于公用事业摆脱困境,实现企业效率和公共福利的共赢。     

构建福利国家 改革经济制度

经济的发展和社会的变迁,使福利国家陷入困境出现了危机,从而要求对福利经济制度进行改革,由于福利国家的福利经济制度改革受到多种因素的制约,使这种改革趋于复杂化。目前,社会福利会朝着社会化、私人化的方向发展,但不完全会形成社会化和私人化。社会福利将会走第三条道路,并朝着国际化的方向发展。     

新形势的国有企业福利体系建设

随着社会经济进入新常态,国有企业管理与转型发展迫切需要对企业现行的福利状况进行规范,打造适应企业发展的新型福利体系.本文从国有企业福利的现状出发,因势利导,对新形式下的国有企业福利体系建设提出了新的思路.     

吉林省社会垄断福利问题的特征与治理方法

近年来,随着国有企业改革深化,垄断福利问题逐渐暴露出来,吉林省表现出了异于其他地区的特征.垄断福利拉大了行业间收入水平差距,造成社会群体分化,加剧了社会不公平.找到有效治理垄断福利问题的切实可行的方法,是当前吉林省落实科学发展观,构建社会主义和谐社会刻不容缓的改革要务.     

基于自助式福利组合的知识型企业福利点数方法研究

本文以自助式福利与传统福利之比较为切入点，分析了自助式福利是福利的一种创新形式，认为基于自助式福利组合的福利点数方法是激励知识型员工的有效手段，能够实现多赢，本文构建了知识型企业福利点数方法设计模型，并对福利点数方法实施进行实例探讨。     

通过政策扶持促进福利企业发展

国家政策是推动福利企业发展和残疾人就业的重要因素。文章提出调整税收优惠政策、建立残疾人安置奖励制度、出台引导福利企业转型的政策、加强对福利企业的监管等方面的对策建议促进福利企业的生存和发展。     

促进新生代农民工福利保障的对策

正1.宏观层面上应促进新生代农民工职业福利规范化。企业是承担农民工职业福利的真正主体,职业福利不仅包括国家制度层面的,也包括企业自身层面的。由于企业普遍追求现实利益,对新生代农民工不够重视,现实中国家刚性职业福利制度与企业自身的柔性职业福利供给目前都存在着一定的问题,因而建立和完善职业福利、规范企业职业福利供给行为并加强监督成为首要任务。企业的发展与新生代农民工存在     

员工福利对知识型员工流失的内在因素分析——以H勘察企业为例

本文基于对H勘察企业实施员工福利稳定人才队伍的实证分析,探讨了知识型员工流失的原因,以及员工福利计划对企业员工流转的影响因素.提出员工福利应在保持保健型福利的基础上,强化经济型福利和职业发展型福利计划,设计阶梯式动态福利计划等建议,力图对解决勘察设计企业人员流转问题提供参考.