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1.
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人力资本在企业技术创新中的作用研究 被引次数：3
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王学军 陈武 彭开宇《技术经济》,2004年第12期
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1．人力资本在企业技术创新中作用的定性分析 人力资本是企业技术创新的第一资本，经济学家科斯认为企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约。国内名经济学家周其仁也认为市场里的企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约，企业经营和技术人员的人力资本是一种稀缺性资源。人力资本对企业的成长和竞争力起着决定性作用。而我们都知道人力资本是不能单独存在的，它是以人体为依托的，它存在于人身上，
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2.
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从要素资本角度看企业的性质
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葛伟 刘丽《消费导刊》,2011年第7期
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自科斯的《企业的性质》发表至今，围绕产权原理和合约对企业的探讨就一直没有停止过。周其仁教授将企业内人力资本与非人力资本进行了区别，将企业看做是一个人力资本与非人力资本的特别合约。随着经济的发展，一些新的生产要素在企业中涌现，本文试图结合产权理论与要素资本理论，就企业的合约性质重新进行探讨。
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3.
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人力资源成本的构成及核算问题研究
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常朋芳《中小企业管理与科技》,2009年第12期
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本文在把企业看作一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约的基础上，讨论企业人力资源成本的构成，并研究人力资源成本的核算问题。
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4.
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人本管理与企业治理结构
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李随成 王红波《现代企业》,1998年第10期
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本文通过讨论企业契约的不完备性与企业治理结构的关系,以及人力资本与非人力资本相对重要性的变化,人本管理的兴起,说明企业治理结构的变化。最后分析了一种高效的企业治理结构的运作方式。 一、企业的性质、功能与治理结构 关于企业性质的认识是现代企业理论的一个基本命题。企业是一系列契约(合同)的有机组合(nexus of contracts),是个人之间自由交易产权的一种方式。企业这种契约是各种生产要素及其所有者共同订立的特别市场合约。企业契约不同于一般市场契约的特殊性,主要是在企业契约中包含了劳务的利用,即它是人力资本与非人力资本之间以及其各自之间的特别市场合约。那么,对其各要素拥有产权的个人为什么走到一起组成企业呢?按照科斯的解释,则是为了节约市场交易成本。换个角度讲,采取企业这种形式对其各要素拥有产权的个人共同协作可以创造一种比“单干”更高的生产效率,从而使每个人获得更多的收益。
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5.
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人力资本参与现代企业权益确认及会计视角
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常璟《金融经济(湖南)》,2006年第4期
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一、人力资本及其产权特征 (一)人力资本研究的理论基础 人力资本逐步处于企业资本结构的核心地位.市场中的企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996),这里的非人力资本指的就是物质性的生产要素,表现为有形的物质形态--实物或货币形态(货币是物质价值的转化形式),在生产过程中是以产生于物(质)的使用的力量来发挥作用的,这种性质的生产要素就成为财务资本(物质资本).
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6.
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论人力资本的"退出"与企业所有权安排
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贾楠《北方经济》,2007年第21期
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一、企业的契约性质与所有权安排(一)企业的契约性质与履约问题现代企业理论认为,企业是物质资本与人力资本交易的特别契约,企业的发展过程也是二者形式不断演进和分离的过程。人力资本使得企业契约不同于市场合约,物质资本和人力资本在企业内结合,形成企业性质的一般。通常的表现形式是,具有经营管理才能的经营者与具有资本且承担风险的物质资本所有者在市场范围内达成科斯意义上的契约。
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7.
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从人力资本的角度看企业合约关系及所有权安排
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张小光 王子坤《特区经济》,2012年第10期
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由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进企业发展。为此,应肯定人力资本所有者的产权主体地位,并在企业所有权的安排上让人力资本所有者分享企业所有权。
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8.
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论人力资本参与企业制度安排
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陈妍《企业与文化》,2008年第10期
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一、人力资本参与企业制度安排的必然性现代企业理论认为,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权的安排,其外在
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9.
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企业性质:基于修正科斯企业取代对象作出的考察
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肖卫平 邓芳《生产力研究》,2006年第1期
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文章认为,科斯企业性质理论是存在有症结性问题的,这个症结就是,科斯把企业取代的对象理解错了。企业取代的真正对象其实不是市场而是单干经济。修正这一对象重新考察企业性质,它实质是一种包含有要素市场交易合约的特殊团队生产。
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10.
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人力资本与财务管理理论创新
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龚凯颂《新智慧》,2005年第22期
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传统企业财务管理理论研究以财务资本(非人力资本)为核心,财务资本似乎已成为企业价值的惟一驱动因素。但是,企业是一个由人力资本与非人力资本组成的特别合约,企业价值就不会只是非人力资本的价值,人力资本已成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。本文主要探讨引入人力资本后的现代企业财务理论的创新问题。一、人力资本对企业财务目标的影响在企业财务目标问题上,国外财务学者在反驳利润最大化和每股收益最大化的观点之后,都认为股东财富最大化是财务管理目标最恰当的选择。在比较了股东财富最大化与企业价值最大化的差异后,企业价值最大化的观点渐成主流。企业的主要功能是筹集资本与提高资本运用的效率,而企业资本的范畴已扩展到人力资本。在知识经济环境下,在物质资本与人力资本的博弈中,人力资本变得越来越重要。在一些企业里,人力资本的重要性甚至超过了物质资本,可见人力资本理论的影响越来越大。但是,理论并未完全改变现实,人力资本作为股本出资还没有得到各国法律理论与实践的有力支持(李友根,2004)。经过仔细论证,李友根认为,人力资本既具有对企业经营的有益性,又具有可支配性,其使用权还具有可转让性,虽然存在人身依附性等特殊性质,但完全符合法律上的...
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11.
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重构心理契约与改制企业人力资源管理
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徐虹《技术经济》,2004年第10期
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<正>一、问题的提出 现代企业理论认为,企业是一组契约,更进一步说,企业是市场中的一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996)。在企业契约中,既通过对剩余索取权的安排来界定组成企业的人力资本与非人力资本的相对地位,又规定和约束了员工与企业的行业与责任。但是,企业这组契约又是不完全的,它不可能无所不包,有些条款要留到事后进行谈判,有些条款则是由员工与企业共同感知,后者正是"心理契约"所要研究的。
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12.
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经营者股权激励的本质及其启示
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王宏昌《财会通讯》,2007年第1期
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现代企业理论认为，企业是一个契约集，是个人之间交易产权的一种方式，是一个人力资本与非人力资本的特别合约（周其仁1996）。
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13.
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拥有人力资本是成为企业家的关键 被引次数：4
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李垣《数量经济技术经济研究》,1999年第3期
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在对企业家问题的研究过程中，企业家是否应具有非人力资本一直是有争议的问题。随着我国企业产权改革的深入，对企业家队伍建设的要求愈显紧迫。在此背景下，如何看待企业家的条件和功能就不单是一个理论争辩的问题了，它直接影响到我国企业家的成长及其功能的发挥。本文试图在比较人力资本与非人力资本差异的基础上，论证人力资本所有者应是充当企业家的优先者。 一、人力资本与非人力资本的交换关系 无论如何界定，企业家一定是在企业中从事其相关活动的个人。这样，企业的合约无疑对他产生影响。在企业的合约当中，人力资本与非人力资本…
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14.
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企业所有权安排理论及其应用分析
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张宝贵《审计与经济研究》,2001年第16卷第2期
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企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在，而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形成，最优的合约安排是参与之间不断弈的均衡解，有效率的国有企业所有权安排是利益相关共享式多边合约安排，剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。
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15.
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基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究 被引次数：2
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张同全《会计研究》,2007年第1期
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现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。
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16.
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公司治理与财权安排 被引次数：6
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徐铁祥 蔡碧红 肖俊《山西财经大学学报》,2005年第27卷第2期
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财权是现代企业财务治理结构与财务理论体系的核心概念。长期以来，人们对财权的认识和理解比较片面和表面化。从“企业是一个人力资本与非人力资本的合约”角度进行分析，可以了解完整与本质意义上的企业财权概念，在此基础上，可以论证财权安排的公司治理逻辑基础是人力资本所有者与物质资本所有者的双边治理。
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17.
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人力资本的拓展研究——组织人力资本的提出
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叶正茂 叶正欣《上海集体经济》,2006年第6期
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现代企业契约理论认为，市场与企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。照此说法，企业替代市场就是要实现人力资本对非人力资本的整合，在节约交易费用的基础上实现企业的生产经营目标。但是，一般认为单个的存在于个体身上的人力资本对非人力资本的整合是无法有效节约交易费用的。因为个体人力资本所能整合的物质资本的范围是极其有限的，要使企业内庞大的物质资本得到有效的利用，就要有更多的人力资本参加到其中来。然而，简单的个体人力资本叠加是不能有效利用物质资本的，甚至有可能会把物质资本再次分割开来，形成“各自为战”的局面。这样不仅不能节约交易费用，反而会增加由此而带来的组织协调管理成本。因此，人力资本必须首先完成个体间的整合，形成组织人力资本。组织人力资本作为一个整体才能充分有效地整合集中于企业内部的各种物力资本。为此，我们来详细分析一下组织人力资本。
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18.
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读《公有制企业的性质》——基于方法论的角度
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贤成毅《商场现代化》,2006年第24期
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周其仁认为“委托—代理”和“所有权经营权分离”分析框架不适用于分析市场里的企业,得出公有制企业的非合约性质,首先是因为周其仁认为市场里的企业是一个人力资本和物质资本的特别合约,从而得以市场里的企业为参照系(范本)。知道了“范本”(市场里的企业)有那些“构成要件”,然后再比较“样本”(公有制企业)的“构成要件”是否齐全。对比分析后的逻辑就是公有制企业需要建造、补足缺少的“构成要件”(人力资本的法权与事实的产权相一致)。
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19.
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企业劳动合约期限和劳动力短缺关系的理论和实证研究 被引次数：1
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李湛《当代财经》,2008年第6期
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在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系机理进行重点分析.通过建立一个多元线性回归的计量模型,抽样统计广东省6000家企业的有关数据并创建一个截面数据来进行实证检验,以此说明我国沿海发达地区企业劳动合约期限和该地区劳动力短缺的关系特征.由此总结了企业劳动合约期限的选择与人力资本专用性、内部劳动力市场和劳动的激励的关系,为我国相关政府部门和企业提供人力资本培育和劳动合约的政策选择.
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20.
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企业家人力资本的产权特征与激励机制设计
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柳国昌《商业时代》,2005年第29期
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企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。
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