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<正>CI是什么?这话您要是前两年问北京人,恐怕只有少数人知道.如今可不同了,你若到公司里、广告界、新闻圈里找几个朋友聊聊,眼下没有谁不谈论CI的.他们中甚至还会有人说:“等着瞧吧,用不了多久CI就会火爆京城,走红全国.” 相似文献
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我们应该接受这样一个事实 :是市场而不是你的公司最终决定雇员的流动。一旦你明确了要留住的员工和留多久 ,你就要有一套机制来鼓励他们留下。因此 ,通过市场驱动的留人战略大致有以下八种方法。1、报酬今天最流行的留人机制就是报酬。在拜金主义、功利主义横行的年代 ,物质还 相似文献
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思想也能卖钱吗?
当然能.关键是,你这思想必须得精彩、新颖、真有“干货”,而且,还得搭乘一个载体,比如文字、声音或者视频,让你的精彩思想通过载体传达给听众和观众.
世界上有专门卖“思想”的人吗?您别说,还真有这么一家公司,其制作的演讲视频就因为特别精彩新颖而在世界各国大受青睐!不但视频非常抢手,连公司举办的演讲大会也成为企业巨子和大腕明星趋之若鹜的盛大节日,以致一张入场券竟卖到7500美元还供不应求! 相似文献
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又一家上市公司被掏空了,受损失的当然不只是这家公司的债权人,同时也包括这家公司的大小股东,为什么要掏空实达?北京盛邦是谁?掏走的资金去哪里了? 相似文献
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当你将5亿用户的资料整合在一起,不仅了解他们住在哪儿,朋友是谁,还知道他们对什么感兴趣,在线上做什么,那么,你不仅是在运营一家公司,而是在打造"互联网基因工程"。 相似文献
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李云去年从一家大型超市部门助理岗位辞职,原因在于那是一家民营企业,“裙带关系”相当严重,李云感觉晋升无望只能选择离开。在后来的求职面试时,招聘单位问:为什么选择离开那家职位相当有前途的超市?李云实话实说,招聘方认为,在中国,任何一家企业都会有裙带关系,但如果你没有能力即使让你坐到了这个职位也没意义。你应该想你要怎么努力晋升,而不是怨天尤人的指责公司制度。结果因为这个问题,面试失败了。 相似文献