城镇失业人口再就业问题分析——以沈阳市为例

随着城市经济的迅速发展,城市中的失业人口大量增加,如果政府对失业人员的再就业问题解决不力,则会带来很多社会问题。本文结合沈阳市的失业人员的现实情况,针对沈阳市再就业培训存在市场化、社会化不高,培训方式简单,培训层次较低等问题,对沈阳市再就业培训的总思路提出了建议和对策,大力发展经济提高,提高再就业培训的专业性,促进再就业工作的顺利开展。     

A市城中村家庭妇女再就业培训问题初探

失业现象在中国各类城市普遍存在,政府非常重视对该现象的调控。在大量的下岗人员中,大部分都是一些女职工,地方政府为了解决这一突出问题也相继出台了一系列再就业保障政策,其中再就业培训就是最有效的手段之一。分析A市城中村家庭妇女再就业培训的现状,认为A市再就业培训工作存在培训层次简单、教学与实践相脱节等问题,并对此提出解决城中村家庭妇女再就业培训问题的对策。     

下岗失业人员的再就业培训:效用与局限性——从人力资本理论的分析视角

下岗失业人员的再就业培训作为我国积极劳动政策中的重要环节,实施效果却不尽人意。再就业培训投入大、见效慢,在理论和实务界都有反响。从人力资本理论的分析视角,在总结我国下岗失业人员人力资本特征的基础上,探讨再就业选择的影响,对再就业培训的效用和局限性做出了客观评价。     

切实增强失地农民再就业培训的实效

目前，失地农民失业形势比较严峻，根本原因是其自身素质相对偏低，切实开展失地农民再就业培训势在必行。但由于制度规范缺乏、思想观念滞后、宣传工作较薄弱、培训针对性和实用性不强、管理机制不健全等因素制约，失地农民培训和再就业的效果仍不甚明显。因此，应尽快制定相关制度、加强宣传引导工作、实施有效的示范和激励、注重培训需求的表达和整合、建立健全管理机制等，以增强失地农民再就业培训实效。     

浅析经营型自主择业(退役)军官培训模式与路径

经营型自主择业(退役)军官培训,既有别于安置性军转干部培训,亦不同于下岗再就业培训,是营团职军官主动放弃政府安置、自主择业的再就业(创业)培训;培训内容,除由军至民、由民至商的思想转换与调适外,重在根据个人的专业特长、家庭状况、兴趣爱好、创业构想,通过整合培训资源、创新培训载体、优化培训模式,使自主择业军官实现就业观念、择业技能的素质转身;培训模式,唯其与时俱进、创新思维,方能摒弃以往单一、滞后的培训方法,以凸显个体需求、巧纳社会资源、开掘地域商机,进而助力经营型自主择业(退役)军官的成功再就业(创业)。     

失业群体再就业政策的国际借鉴

失业群体再就业关系到群众切身利益,也关系到国家发展的稳定大局。发达国家已形成了以提供工作岗位、工作信息及资金扶持为主,包括再就业相关配套措施、提供再就业技能培训服务、制定失业人员社会救助政策等一整套失业群体再就业政策体系。我国应进一步完善失业群体再就业支持政策,完善政府再就业政策的配套机制及建立促进失业群体再就业政策的监督机制。     

对再就业培训的思考

一是部分失业人员因年龄大、文化低、身体差、家庭困难、工学时间矛盾等实际困难，造成这些人员不愿参加培训。一方面，政府制定了许多再就业培训优惠政策，鼓励失业人员通过培训尽快实现再就业；另一方面，由于客观原因，有些失业人员不愿意参加培训，或培训之后不去积极就业。     

下岗失业问题及对策探讨

目前下岗失业已成为全社会关注的焦点。下岗失业者的就业观念陈旧、文化素质偏低,技能传统单一,政策的激励功能失调制约着再就业。促进国民经济发展,为再就业创造良好的经济环境;树立新的就业观念,以及开展教育培训等是再就业对策。     

再就业工程与成人学校的重新定位

解决我国的失业问题,国家准备采取“失业—培训—再就业”的方法,也就是所谓的再就业工程.那么     

再就业培训中值得注意的几个问题

通过技能培训实现重新就业，这是国内外解决失业问题的一条成功经验。从我国目前劳动力市场所反馈的信息看，缺乏职业技能培训往往成为下岗职工再就业的一个重要障碍，加紧适应性技能培训已是刻不容缓。为此，劳动部于今年年初即出台了“三年千万”再就业培训计划，对培训...