企业核心能力测度方法探讨及应用研究

国内外关于核心能力的研究主要集中在核心能力的性质和特征,以及如何识别核心能力等方面。而对核心能力测度方面问题的探索,则无论在理论上还是实践上都非常不足。通过对企业核心能力本质的透视,并结合层次分析法提出了科学的企业核心能力测度指标体系。采集上市公司的年报数据,对我国能源类上市公司核心能力进行了测度和评价。     

The Chinese Enterprise Core Ability Measure Research: Based on Listed Dvnamic Panel Data Analysis

有效地计量企业的核心竞争力,是寻找如何提高企业竞争优势的前提条件.本文以2006-2010年深、沪两市有代表性的上市公司为研究对象,创造性地运用动态综合测度方法,通过对企业在较长时间序列里所表现出的价值性、成长性、稳定性进行计量,进而对企业核心能力的高低进行评价,以此来判断企业核心能力的强弱,并通过分析各测度指标和企业核心能力之间的关系,探讨提升企业核心能力的路径和方法.     

来自上市公司面板数据的企业核心能力测度

有效地计量企业的核心竞争力,是寻找如何提高企业竞争优势的前提条件。本文以2006—2010年深、沪两市有代表性的上市公司为研究对象,创造性地运用动态综合测度方法,通过对企业在较长时间序列里所表现出的价值性、成长性、稳定性进行计量,进而对企业核心能力的高低进行评价,以此来判断企业核心能力的强弱,并通过分析各测度指标和企业核心能力之间的关系,探讨提升企业核心能力的路径和方法。     

基于熵理论的企业能力测度模型研究

企业能力与企业成长二者相辅相成、互相影响、动态交织。对企业能力进行合理测度有利于对其进行适度调整,从而使企业能力的发展与企业成长的速度相一致,保证企业的健康成长。本文基于熵理论来分析企业熵的作用机理,归纳总结了企业熵、企业资源、企业能量的计量和评价方法,解析了三者之间相互作用的关系;在此基础上,提出了一种新的企业能力测度模型,以期丰富企业能力理论,并为企业提升自身能力、实现可持续发展提供理论依据与实践指导。     

关于提升企业财务核心能力问题的探讨

企业管理中财务核心能力成为企业核心能力的重要组成部分，企业能力和企业核心能力的增强必然反映在企业财务能力和财务核心能力的改善与增强上。而企业财务核心能力的提高又能促进企业核心能力的提高并确保企业持续竞争优势的延续。     

基于动态能力理论的企业网络关系能力构成及量表开发

基于动态能力理论,探索并检验了网络关系能力的维度构成,在相关研究的基础上修改并验证了网络关系能力测度量表。将网络关系能力划分为关系启动能力、关系发展能力和关系终止能力3个维度,建立网络关系能力测度模型;建立网络关系能力原始量表,并运用因子分析方法进行验证。研究有助于深入了解并衡量商业关系中的关系能力,为我国企业网络关系能力发展与利用提供理论支持。     

企业能力与企业战略联盟

由于企业的现实能力与目标能力不匹配,从而形成了企业能力缺陷,企业战略联盟比通过企业自我积累和外购以获取外部能力来弥补能力缺陷更为有效。企业核心能力的异质性构成了企业之间互学、互补的客观需要。企业战略联盟可以实现企业核心能力互补,使企业的能力得以延伸,从而开拓新的市场与业务。企业战略联盟的组织特征决定了它既能克服企业核心能力的刚性倾向,又能有效地培育企业的动态能力。     

企业如何体现财务管理能力

企业本质上是一个能力的集合体，企业核心能力的形成是对各种能力的培育与整合。由于财务管理在企业管理中的重要作用，财务管理能力将构成企业核心能力的重要组成部分。     

东北地区企业自主创新能力测度研究——国有企业创新能力测度体系的构建

东北地区国有企业自主创新能力测度具有区别于其他地区和企业类型的特殊性,因此,需要构建一套更具针对性的测度体系来衡量企业自主创新能力。本文将企业自主创新能力测度的一般方法与东北地区国有企业与自主创新能力相关的特性结合起来,构建了一个新的测度体系,以此为建立测度模型和实证分析奠定基础。     

浅析企业核心竞争力的构造与培育

核心竞争力使人们对企业的认识从战略管理、市场结构为中心的一般性竞争理论迅速发展到以企业素质为中心的新阶段，成为一种重要的企业战略管理理论。由此可见，企业核心竞争力是以企业的战略决策、产品制造、市场营销、组织管理以及企业文化的整合而使企业在同行中获得长期竞争优势，并求得稳定超额利润的能力，是企业在其发展过程中建立与发展起来的一种资产与资本的互补体系，是一系列内外因素优化配置和共同作用的结果。从短期看，企业的核心竞争力表现为企业所提供的产品和服务的性能、质量，可以通过市场份额和客户的满意度进行测度。从长期看，核心竞争力表现为企业对行业与外部环境战略性把握和内外资源的整合能力。     

提高企业财务核心竞争能力的对策分析

企业财务能力是企业竞争力的核心,它取决并服务于企业能力。在企业能力体系中,其披露必须借助企业财务核心能力。企业能力和企业核心能力的增强,必然反映在企业财务能力和财务核心能力的改善与增强上。本文从企业财务核心竞争能力的内涵和形成机理入手,分析了企业财务核心竞争能力的问题,提出了提高企业财务核心竞争能力的对策。     

学习与创新:企业核心能力的本源

通过构建企业的能力链,揭示出企业的基本能力、核心能力和战略能力之间的内在逻辑,进而阐明学习与创新是企业核心能力的本源以及核心能力与企业成长的关系.     

大企业自主创新能力测度方法的选择研究

文章介绍了测度方法的研究现状及发展趋势，比较分析了几种常用的测度方法，结合大企业自主创新活动的实际情况，以科学性、合理性、可操作性为指导思想，选择了适合的测度方法，从而丰富和完善了大企业自主创新能力测度方法理论。     

企业核心能力与客户关系管理的关联研究

企业核心战略的重点应放在企业内部资源的整合和企业能力的培养上,企业核心能力是企业竞争优势之源.研究企业核心能力与客户关系管理有关理论,可以得知企业核心能力与客户关系管理对于企业发展的作用是殊途同归的.企业技术竞争力应该与营销能力相融合,响应客户的需求.企业核心能力是为提高客户满意度服务的,客户满意度的提高要以企业核心能力为基础,客户关系管理的发展要为培育和发展企业核心能力服务.     

企业核心能力测评方法综述

企业核心能力测评是企业核心能力管理中的基础与关键工作。将企业核心能力的测评方法分为定性方法、定量方法、定性与定量相结合的方法3类，综述并比较了有关企业核心能力的测评方法，并时目前测评方法研究的进展与不足进行总结，提出了进一步研究的方向。     

企业技术创新能力评价的理论与方法综述

基于目前国内外学者关于技术创新能力理论的探讨，并依据现有企业技术创新能力的测度方法，设计了基于企业过程的技术创新能力测度方法。     

财务能力与企业核心能力的相关性

财务能力是一种可以施加于财务可控资源的作用力，包括财务营运能力、财务管理能力和财务应变能力，它是企业核心能力的有机构成、传统意义上的盈利能力、成长能力、偿债能力等则是企业的财务表现能力，它们不符合企业核心能力的检验标准，不能直接成为企业的核心能力，但为更好地揭示企业核心能力信息提供了可能。     

我国企业核心竞争力的组合与构建

企业自身所拥有的特殊资源和能力是企业长期发展和竞争优势之源,各国战略管理学家对此均已认同,但对其实践研究却相对不足。本文在分析,整合该理论基本概念的同时,提出了企业核心能力应从行业和板块两种子核心能力领域出发,通过扫描,分析和发现环境变化时所产生的市场机会能力,依此增加,提升和弥补原有企业资源与能力缺陷,使企业核心能力与市场机会能力一致起来,获得企业长期可持续发展能力－核心竞争力。     

析企业财务核心竞争能力

企业财务能力是企业能力的一部分,它取决并服务于企业能力.在企业能力体系中,居于核心地位的是能够维持企业持续竞争优势能力.企业核心能力虽然具有不同的特征,但直接计量与反映却非常困难.因此,企业核心能力的披露必须借助企业财务核心能力.企业能力和企业核心能力的增强,必然反映在企业财务能力和财务核心能力的改善与增强上.     

构建房地产企业的核心能力

核心能力理论的问世已经有10余年的时间，然而．房地产业界仍然对核心能力理论的理解处在模糊状态，更谈不上对建立核心能力实践的驾驭。笔认为．根本原因还在于没有弄清核心能力与企业资源、核心能力与竞争能力、核心能力与核心产品、最终产品之间的关系。因此，识别房地产企业的核心能力必需识别这些关系。