关于加强中小企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的快速发展，中小企业在经济发展中的作用日益凸显，而随着企业的发展壮大，中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加突现，并日益成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及中小企业在人力资源管理方面存在问题的分析，结合我国中小企业的实际，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。     

浅析中小企业人力资源规划危机的现状及治理措施

近年来，我国中小企业在发展过程中都遇到了瓶颈，在这种情况下，选择以绩效导向的人力资源管理是打破瓶颈的最佳途径。但在当前我国很大一部分中小企业发展过程中，对人力资源规划都认识不全面，缺乏科学有效的人力资源管理模式，再加之企业发展过程中战略的多变性和模糊性，所以我国中小企业在人力资源规划上都存在着较大的危机。文中针对当前我国中小企业人力资源规划危机的现状进行了分析，并进一步对中小企业人力资源规划危机的治理提供出了具体的对策。     

中小企业人力资源开发与管理创新

人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足，并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。     

金融危机背景下中小企业人力资源管理问题初探

金融危机起源于美国次贷危机，对我国中小企业人力资源管理带来了许多机遇与挑战。长期以来，我国中小企业人力资源管理存在观念陈旧、制度不合理等诸多问题，严重影响我国中小企业度过危机的能力。因此，充分利用金融危机给中小企业带来的机遏，规避各类不利影响，成为危机时期中小企业人力资源管理战略选择必须考虑的重要方面。     

中小企业人力资源管理现状、问题与对策——粤东地区中小企业人力资源管理调研

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,而在中小企业占绝大多数的粤东地区更是如此,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。通过对粤东地区中小企业人力资源管理状况的调查,分析了中小企业人力资源管理的现状和问题,对现阶段中小企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

中小企业人力资源管理存在的问题及其对策研究

在传统管理模式下成长起来的中小企业的人力资源管理却存在着不少问题，需要从做好人力资源计划预测，做好人力资源选才、留才、育才管理。对员工进行能力开发与激励等方面改进中小企业人力资源管理，以促进企业发展。     

中小企业人力资源开发研究

现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心，人力资源开发贯穿于企业人力资源管理工作的全过程。本文通过对企业人力资源开发涵义的探讨，结合实际情况分析研究中小企业人力资源开发的实现途径，并尝试构建中小企业的战略导向的人力资源开发体系。     

关中地区中小企业人力资源问题分析

关中地区中小企业在陕西经济发展中起着重要作用，是推动关中地区经济发展的主要力量，促进就业的重要载体，增加财政收入的重要来源。人力资源的贫乏是制约关中地区中小企业发展的重要因素之一。本文通过分析关中中小企业人力资源方面存在的问题，提出了相应的对策，主要包括确立人力资源管理的战略地位，建立职业经理人制度，重视企业文化的建设，采取多种激励措施来吸引和留住人才等。     

中、东部和西部中小企业人力资源管理模式比较分析

随着西部大开发的推进,西部中小企业在人力资源管理中存在的问题日益突出.文章通过比较中、东部中小企业和西部中小企业在人力资源管理模式,指出了西部中小企业人力资源管理模式上尚待解决的问题.     

浅析中小企业人力资源管理中的问题及对策

一、人力资源管理在中小企业发展中的重要地位 就经营管理的内容而肓，人力资源管理不仅本身就是中小企业经营管理的重要内容，同时更是中小企业取得好的经营绩效和谋求不断发展的重要支撑。伴随市场竞争的日趋激烈、知识经济时代的到来以及经济全球化趋势的日益明显，中小企业将面临更加激烈的市场竞争环境，有的甚至不可避免地要被推向全球经济竞争中，在这种形势下，企业经营管理水平的高低以及是否拥有高质量的人力资源将成为中小企业经营成败的重要影响因素，换言之，