浅谈如何做好干部人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为单位的组织工作、人力资源管理工作的决策提供了可靠的依据。文章结合作者几年来人事干部档案管理的实践,就如何做好干部人事档案管理工作谈了几点体会。     

关于对人事档案中存在问题的对策思考

人事档案管理工作是人事管理工作基本条件之一。人事档案管理工作的好坏，直接影响到人事管理工作的效率和质量，同时，人事档案管理工作还直接影响到每个职工的自身利益。为了更好地管理好人事档案，更好地为企业服务，2006年我集团公司对全集团所属单位的档案管理进行了组织检查，我单位做为组长单位参加了全过程的检查工作。笔者就此对我公司档案管理工作中存在的问题提出解决的思路与对策。     

浅谈人事档案管理

人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为企业人事工作的决策提供了可靠的依据,为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;不断为企业的发展做出更大更多的贡献,开创档案工作的新局面,促进社会主义和谐社会建设,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

建立市场化信披标准

不同主体对信息披露重大标准的内在诉求和不同认识使得信披天平两端主体会不断博弈,因为他们没有一个可以永远保持平衡的支点。上市公司的信息披露需要及时、准确、真实、完整,这是上市公司信息披露工作的基本要求,而公平性的要求则是整个信息披露制度的灵魂,没有公平性作为保障,及时、完整、准确、真实就失去任何意义。     

人事档案管理工作不可忽视与懈怠

人事档案客观真实反映个人成长轨迹,其重要性不可忽视和懈怠。人事档案应该有其独到的价值,因此需要一支高素质的专业队伍进行科学、有效的管理。     

浅谈人事档案管理的发展趋势

随着人才管理意识的提高,人们加深了对人事档案管理的重视.人事档案管理是对个人的基本信息、工作能力、品德修养等进行综合评估的工作,作为人力资源机构在人员调配时的参考依据,是企业人事管理的重要部分,具有不可或缺的重要地位.加强人事档案的管理质量,构建完善的人事档案管理体制,有效开展人事档案管理工作,使企业更全面的评价人才,促进人才的合理配置,能够有效提高企业的管理能力,保障企业的可持续发展.     

刍议人事档案信息在医院人力资源管理中的作用

人事档案信息是医院开展人力资源管理的重要借鉴,同时,又是识别并选拔人才的有力依据。在当代科学的人力资源管理相关理论下,统计与制定真实、科学的人事档案信息是提供医院核心竞争力的重要举措。     

医院人事档案管理现状分析和对策

人事档案在医院人力资源管理中起着不可替代的关键作用,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息材料和决策服务。随着信息化、全球经济一体化的快速发展和社会主义市场经济体制的健全,传统人事档案管理方式的弊端日渐显现,并束缚着人事档案管理和应用,甚至影响了医院其他方面的工作。文章分析了当前医院人事档案管理现状,提出了应对策略。     

COSO内部控制理论对高校人事档案管理的启示

人事档案是高校的宝贵资源和重要资产,安全保密要求高,在服务高校中心工作和师生发展等方面发挥着重要作用,科学高效的管理模式对人事档案极为重要。美国COSO委员会的内部控制是一种先进的管理理念,在国内外得到广泛应用,为各类组织实现目标提供合理保证。高校人事档案有必要加以借鉴,从归口管理、不相容职责相分离、岗位专业化、合规性目标等内部控制理念出发,构建集中统一的人事档案管理模式,进一步提高人事档案管理水平和效率,更好发挥人事档案作用。     

基于医改新视角谈如何进一步做好医院人事档案管理

随着我国医疗事业的推进和完善,医改也成为医院发展的重要部分,包括一些制度、政策的改革,其中,人事制度的管理在医改中属于重中之重,各项资源、配置也不断完善。同时,医院人事档案管理作为医院管理的重要组成部分,人事档案管理对提高管理的质量和水平,具有重要的价值。作为管理人员应紧跟新时代的发展,了解医院档案管理的现状,采取有效的措施,保障管理资源的合理利用。文章以文献研究法、观察法对医院人事档案进行了研究,认为医院人事档案为医院人才的培养和引进提供着重要的信息,作为人事变动的重要参考依据。为了能够更好地开展医院人事档案管理,提高人事档案的有效利用率显得极其重要。指出顺应时代发展的需求,开创人事档案管理改革的新局面,是医院人事档案工作所要面对的课题。     

人事档案工作的问题及对策思考

人事档案具有现实性、真实性、动态性和机密性的特点。它是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和事业单位了解选拔人才的重要信息源。在社会主义市场经济条件下是联系人才与市场的桥梁和纽带。本文分析了人事档案管理存在的问题并提出了与解决对策     

如何保持干部人事档案的真实性

干部人事档案是反映干部历史，体现干部德能勤绩的综合记录，是党组织和人事部门培养选拔和使用干部的重要依据。只有干部人事档案真实可靠，才能保证组织人事部门正确地了解干部的有关信息，帮助领导正确地选拔使用干部，并落实好干部政策。但近年来受社会上“造假、售假”等不良风气以及其他一些因素的影响，干部人事档案中出现了一些失实现.     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

探究干部人事档案审核工作

开展干部人事档案审核工作,切实解决干部人事档案中存在的突出问题,确保干部人事档案信息的全面准确、真实可靠,对加强新时期干部人事档案管理,推动人事档案信息化建设,构建人事档案管理长效机制具有十分重要的意义。     

人事档案管理思考

当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视,提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用.     

试论人事档案管理的理念及对策

人事档案及其管理工作在医院建设中起着重要的作用,是医院工作的一部分,是提高医院工作质量和工作效率的必要条件,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据,是维护历史真实面貌的一项重要工作。只有科学规范人事档案管理,坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。     

提高经审工作水平 履行经审监督职责——关于做好基层工会经审工作的几点思考

基层工会经费审查委员会是代表基层会员对基层工会经费收支和财产管理的真实、完整、合法及效益进行审查监督的组织。笔者作为一名基层工会兼职经审委员,通过多年的工作实践,结合自身的工作体会,谈一下做好基层工会经审工作的几点思考。     

浅谈基本单位名录库存在问题及对策

基本单位名录库维护建设是统计部门的一项重要基础工作。真实准确、完整及时地掌握各类法人、产业活动单位的数量及基本情况,对于科学有效地组织实施统计调查、提高统计数据质量,具有十分重要的作用。但由于基本单位名录库维护建设是一项涉及面广、工作难度大,需要不断完善和更新的系统工程,在具体维护更新过程中,存在诸多难题,需亟待解决。     

从“弃档”现象看加强在校大学生档案意识教育的重要性

随着社会的进步和经济的发展，我们的身边产生了越来越多的“弃档族”，他们如同游牧民族一般分散在各行各业。曾有一期《东方时空》的“时空连线”节目以“不该被冷落的档案”为题，讲述了人事档案尴尬的处境。其中，清华大学的一位社会学教授说：“人事档案只对城市而且是体制内的人才有作用，广大农民是没有人事档案的”。即使是体制内，一亿七千万人中也只有三千三百万干部身份的人才和人事档案密切相关，其余的人并不是特别在意。一位人才中心的负责人说：“市场经济的环境下，许多人主动放弃了自己的人事档案，一部分由于单位的关卡被动放弃了人事档案”。     

单位如何实现会计诚信加强会计监督

在单位内部实现会计诚信加强会计监督，是确保会计资料合法、真实、准确和完整的重要环节。新《会计法》非常重视监督在规范会计行为、提高会计信息质量方面的重要作用，要求会计提供的信息必须“真实、完整”。国际会计准则委员会在其制定的《编报财务报表的框架》中，规定单位财务报表必须具备“可理解性、相关性、可靠性、可比性”四个基本质量特征，并把“可靠性”作为四项质量要求的核心。在现实中，可靠性集中体现在“真实反映”。可见，会计信息失去了真实性，那无异于会计的消亡，而不真实的会计信息，除了危害经济与管理之外别无它用。会计诚信表达了会计对社会的一种基本承诺，即客观公正、不偏不倚地把现实经济活动反映出来，并忠实地为会计信息使用者们服务。在自然经济条件下，会计的诚信是会计作为账房先生对主人应尽的义务，市场经济条件下，会计的诚信义务具有了社会属性。