知识经济时代国企人力资源管理的创新探索

当前在国企人力资源管理工作中,还存在很多问题,阻碍了企业发展。文章从知识经济时代国企人力资源管理的创新,进行详细的探讨,分析在管理过程中存在的问题,并提出合理的解决方案,推动国企快速发展。     

坚定不移地推动国企股份制改革

一些学者对国企股份制改革引起的国有资产流失的揭露在学术界引起了强烈的反响,文章从国企与民营企业效率比较、国有资产流失现象几个方面的分析中得出结论:必须坚定不移地推动国企股份制改革。     

宁波市属国企混合所有制改革思考

十年前的十六届三中全会提出发展混合所有制经济,十八届三中全会再次提出积极发展混合所有制经济。预期将有一系列支持发展混合所有制经济政策出台,改革的方向包括允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济,国有资本投资项目允许非国有资本参股。文章着眼于宁波市属国企范围,就如何在混合所有制改革中有所突破提出了一些见解,为国企改革的顶层设计提供了参考思路。     

关于国企内保机制改革的若干思考

国企深化改革 ,企业内保机制不可轻视。本文对我国国有企业内部治安保卫机制改革进行了简要综述 ,同时就相关若干问题做出探讨     

新形势下的上海国资国企综合改革

本文首先阐述了国资国企综合改革的内涵和意义,总结了上海在国资国企(综合)改革中采取的措施和取得的成就,指出了综改的几个重要方面.其次,分析了上海国资国企综合改革面临的新形势和新要求,并借鉴北京、重庆两市国资国企(综合)改革的措施,为上海国资国企综合改革提出优化区域间产业转移,加快上海国资国企融入长三角一体化国家战略;在...     

今之国企非昔日国企

改革开放以来,我国的国企改革取得巨大成就。但今天的央企已发生异化,已非昔日的国企,成为特殊利益集团。一些人在维护国企,实际上维护的是特殊利益集团的利益,而不是国家利益,应当认清这一现实。垄断行业是改革的对象,而不是“做大做强”的主体。目前,要对垄断行业进行改革,需要的是中央的共识、坚定的决心和强有力的措施。     

国企管理如何适应供给侧改革的思考

供给侧改革是中国市场经济下的产物.在供给侧改革的背景下,国企管理如何适应新形势的要求是国有企业需要考虑的重要问题.本文首先介绍了供给侧改革的内容与意义,后根据国企管理的现状与供给侧改革的重要性给出了一系列国企管理需要注意的三项内容,包括找准国企管理着力点、构建高质量的国企管理团队、完善国企管理体系和构建管理架构.     

国企利润分配制度改革与资本积累

依据鲍尔斯等学者对剩余产品的相关论述,本文将国企利润分配制度改革分为利润控制主体改革和利润使用方式改革,按照这两个维度,立足于《资本论》中的理论与方法,建立了马克思主义理论框架,对国企利润分配制度改革作出了新的阶段划分,并解释了新中国成立以来国有工业企业的长期资本积累历程。本文的基本结论是,利润控制主体改革和利润使用方式改革均影响资本积累。当前,深化国有资本经营预算改革面临的真正挑战是预算支出结构改革将导致公平与效率的权衡,在民生支出提高的情况下需要保证国有资本经营预算的相对独立性,切实提高国有资本经营生产性支出效率。     

供给侧结构性改革背景下的国企改制路径

在国有企业改革座谈会上,习近平总书记作出重要指示,要坚定不移地深化国企改革,使国企在供给侧结构性改革中发挥带动作用.2017年,是供给侧结构改革进一步落实的一年.在“十三五”期间,国企需要深度改革行政管理体制,政企分开;需要促进部分竞争力不足的国企进行资源优化,即实行重组或破产;需要打破传统的行业垄断,提升国企在市场调控下的抗风险能力;需要适度转变为混合所有制企业或股份制企业,融资后补足管理短板,开放思路,让技术创新有前瞻性的同时,有实际使用价值,增加产品附加价值,更符合国内外市场需求,更符合消费者需求.     

国企管理改革中存在的问题及对策

国企改革期间,很容易暴露出一些问题,国企相关人员要全面剖析和说明这些问题,并采取切实可行的应对方案,这样,才能够不断提高国企改革工作效果,推动国企健康可持续发展,不断增加国企社会收益和经济收益,促进社会经济的蓬勃发展。文章先从国企管理改革中存在的问题着手,有针对性的给出一些合理有效的解决方案。