公务员地区之间工资关系研究*

目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。     

双轮驱动：创新公务员工资正常增长机制

正常增长机制不完善已成为困挠公务员工资制度健康发展的长期性难题。应将公务员工资项目划分为中央管理项目和地方管理项目,统一工资增长方式,实行中央和地方管理相结合、日常增长和普遍调整相协调的公务员工资增长机制。     

我国公务员薪酬制度分析

随着经济的发展,现行公务员薪酬制度已经暴露出缺乏有效的激励机制、收入相对偏低、地区间差距过大、运行机制尚不完善、管理缺乏科学性和合理性。为此。建议我国公务员薪酬制度应改革职位等级薪酬制度、加强职位分类和薪酬调查制度、弹性薪酬代替固定薪酬制、建立正常的薪酬增长机制。     

我国公职人员工资分类管理研究*

分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。     

论中国公务员养老保险配套制度的改革

中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度,即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系,明确政府职责和法治程序。     

职级工资的问题与对策分析

职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。     

我国公务员薪酬制度存在的问题及对策

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率，增强公务员的绩效意识，要根据公务员群体的特征，制定科学的职位分类，合理调整薪酬地区差距和部门差别，采用薪酬幅度制，增强激励功能，改革和完善津贴和补贴制度。     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

金融发展与地区实体经济资本配置效率-来自省级工业行业数据的证据

职位隔离是形成性别收入差距的重要机制.本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度.研究结果发现,女性过多地集中于职位"金字塔"结构的底层.尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的.工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源.与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距.因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即"同酬"还需"同工".     

对高等学校收入分配制度改革的建议

1·整合国家工资和地方性津补贴,设立基础工资,建立统一的年度正常增长机制。由于国家工资中的职务工资和在高等学校中实际上已固定化了的30%活工资以及地方性津补贴其分配依据都是教职工的职务和职称,执行方式上也差不多,因此三者完全可以合并,和其他各种补贴一起,整合成统一的基础工资。基础工资体系建立后,对现有的职务工资和地方性津补贴的各种提高和增长方式归并,建立统一的年度正常增长机制。2·建立岗位绩效工资制度,夯实人才资源管理基础。高等学校已经实施的岗位津贴制度应该进一步改革完善,建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制…     

中国公务员地区收入差距研究

公务员是中国行政机构重要的人才资源,公务员素质的优劣关系到国家的政府水平,影响着政府的建设,而影响公务员素质能力高低的一个关键因素就是公务员工资。目前中国公务员地区间收入还存在着一定的差距。广义上包括不同地区间不同部门的差距和同一地区间不同部门的差距,差距的存在影响着地区间的发展。     

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义。     

工资增长形势的估价与分析

<正> 80年代中期以来,伴随着工资制度和工资运行机制的重大变化,一些部门和同志对工资增长形势产生了一种较为乐观的看法,认为近几年工资增长在总量上由于没有超越合理的经验界限,因此可以持积极的肯定态度。我认为,仅仅考虑工资增长在总量上是否超越了合理的经验界限,已经不能深刻地揭示近几年工资增长的真实面貌。经济体制改革、尤其是1985     

中国公务员工资制度改革原则探讨

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。“完善公务员工资制度”是“十二五”期间的重要任务。在公务员工资制度改革过程中,有必要坚持以下原则：依法管理原则;按劳分配原则;职务、级别、工作绩效相结合原则;平衡比较原则;正常增资原则;双向沟通与协调原则。     

稳健财政政策刺激消费需求的对策

一、努力增加居民收入,尤其要重视提高农民收入,促进农村居民消费。增加城镇居民收入:(1)加强对城镇困难群体和低收入者的补助,完善城镇“低保”制度,落实最低工资制度,根据物价上涨情况,适时调整和提高“低保”与“最低工资”的补助标准。(2)调整和完善企业分配制度。鼓励企业在提高效益的基础上增加职工工资性收入,规范国有企业管理层的收入,合理控制垄断行业职工收入的过快增长。(3)改革和完善公务员和事业单位人员的工资分配制度。通过改革,建立正常的公务员工资水平决定机制和工资增长机制,实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化…     

公务员职位分类制度下的职业发展模式探析

根据现代人力资源管理的理念可知,对于政府组织来说,公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求,可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下,公务员职业发展的路径和模式,并在此基础上,结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度,具有现实意义。     

职场

华尔街14万人大裁员，劳动合同法触发多米诺效应，劳动争议调解仲裁法通过，个税起征点调至2000元，养老金年增长幅度将在10％左右，中国5个关键性领域人才供给严重不足，中国已建立统一公务员工资制度，石油电信电力等国企全线上调工资……     

关于高校绩效工资的思考

我国决定从2010年1月1日起对高校实施岗位绩效工资制度.绩效工资关系到我国高校教职工的切身利益.由于种种原因绩效工资制度在我国还存在着绩效标准难以衡量、考核机制不健全、政策倾斜力度不够等诸多问题.本文提出了明确薪酬理念、建立科学民主的考核机制、长期和短期激励相结合的建议来解决这些问题.     

建立企业职工工资正常增长机制研究

为什么要建立企业职工工资正常增长机制？在当前收入分配差距过大、企业不断提高可持续发展能力的前提下,企业建立职工工资正常增长机制的内容以及应注意的问题。企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,而且对于大多数职工来说,工资性收入是主要经济来源。随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,分配不公,收入差距过大,工资增长制度不尽完善等问题日益突出,引发人们的心理不满和抱怨,已成为影响企业乃至整个社会稳定的潜在因素。