浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系

和谐社会的基础条件便是和谐的劳动关系，我国的经济正处在经济的转轨时期，在“强资本，弱劳工”这种现实的条件下，相应的出现了许多有关劳动的纠纷以及劳资冲突，并且呈现出增加上升的趋势，这需要我们采取有效的手段进行调解劳动关系，使其能够和谐。劳动工资的发展并不是一项单纯的工作，它的涉及面比较广，只有人力资源和劳动工资之间建立和谐的关系才可以令企业和谐健康的发展。     

浅析如何做好新形势下劳动工资统计工作

劳动工资统计工作是人力资源管理的重要内容,它能够反映当前劳动市场的供需关系以及劳动力价格,为政府调整政策提供依据,支持企业管理与决策.本文将主要分析劳动工资统计的重要性、当前劳动工资统计中存在的问题并分析新形势下如何做好劳动统计工作.     

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系

当前我国正在努力打造和谐社会，而人力资源和劳动工资的关系是否和谐是构建和谐社会的关键.面对我国的强资本、弱劳工的现实情况，各种因为劳动工资分配不均造成的各种社会问题不断凸显出来.因此，本文从人力资本产权的角度对构建人力资源和劳动工资的和谐关系进行了阐述，希望通过对企业现有的人力资源和劳动工资关系的改革，来推动和谐社会的建设.     

新时期公路单位劳动工资统计工作的任务及其改革方向

劳动工资统计改革,必须在满足企事业自身劳动统计需要的同时,也要结合当前的实际情况,探索建立一套具有公路单位特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度.因此,改革劳动统计调查方法,扩大调查覆盖面,以便全面、真实地反映劳动力资源状况,提高劳动统计数据质量.     

高校和谐劳动关系的构建与发展

劳动关系和谐是社会和谐的根本,构建与发展高校和谐劳动关系是高校科学发展的需要.<劳动合同法>的颁布实施,明确了高校与教职工的聘用关系受劳动法律体系的规范与调整,开启了高校和谐劳动关系的新时代,也对政府有关部门、高枝和工会组织等提出了新的更高要求.面对影响高校和谐劳动关系的问题和多方面不利因素,必须切实转变传统观念,加大内外部改革力度,加强宏微观科学管理,建立健全各相关机制,推进高校和谐劳动关系的构建与发展.     

浅议人力资源管理与和谐劳动关系构建

和谐劳动关系不仅关系到国计民生而且影响社会的稳定和经济发展,对企业的发展具有重要的推动作用。建立稳定和谐的劳动关系已经成为当前企业人力资源管理的重要内容,随着人力资源的发展,发展和谐劳动关系面临着巨大的挑战。本文通过分析企业劳动关系管理中存在的问题以及人力资源管理在建立和谐劳动关系中的重要作用,提出了各项建立企业和谐劳动关系的措施,进一步完善企业的人力资源管理。     

构建和谐劳动关系推进电力企业人力资源管理发展

和谐稳定的劳动关系是电力企业想要获得和谐稳定发展的重要前提,现阶段的企业劳动关系总体是比较稳定的,但由于企业内部利益矛盾的摩擦不断的升级,在局部已经出现劳动关系的不和谐,强资本弱劳动的现象已经产生,导致劳动争议不断的增加,劳资纠纷不断,也影响了社会主义社会的和谐发展.本文就企业构建和谐劳动关系,推进人力资源管理发展的重要意义进行分析,并对企业劳动关系处理中存在的问题进行分析,提出和谐劳动关系的构建途径,以期为电力企业的人力资源管理提供必要的支持.     

在改革发展中营造和谐稳定的劳动关系

稳定和谐劳动关系是构建和谐社会、促进企业发展以及协调劳动关系矛盾的需要。如何构建稳定和谐劳动关系,文章提出具体的对策建议,深入阐述充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。     

和谐劳动关系与和谐社会的契合

和谐社会即际关系的和谐,亦即人们在劳动过程中彼此结成的劳动关系的和谐。我们构建和谐社会,重要的是谋求构建和谐劳动关系条件下的和谐社会,这包括:(1)构建市场就业体制及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(2)构建劳动力所有权、劳动者利益主体地位明晰及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(3)构建促进人的全面发展及其劳动关系和谐基础上的和谐社会。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

浅析企业人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着人力资源的发展,劳动关系问题开始凸显。这使发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。本文认为企业应以此为契机,通过创新和提高企业的人力资源管理水平,发展和构建和谐的劳动关系。     

如何建立和谐劳动关系

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展"和谐劳动关系企业"创建中,注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。     

浅谈铁路建筑施工企业劳动工资分配工作改革

本文就铁路建筑施工企业劳动工资分配工作改革进行了较为细致的论述,就如何化解当前劳动分配矛盾从不同的方面提出了观点.文章从观念更新、改革方向、具体方式、管理系统等方面展开,分别就'劳动工资分配制度改革的必然性、必要性'、'劳动工资分配制度改革的基本原则、构想'、'劳动工资分配制度改革工作的共同性、差异性'、'启迪与对策'几个问题进行论述.本文强调劳动工资分配工作的改革与尝试要以劳动定额标准做为铁路施工企业劳动分配的尺度,抓好项目部的"两层分离",并且,劳动工资分配应允许多种模式并存,要多层次、多角度去认识劳动工资分配制度的改革,建立健全企业劳动工资分配管理体系.     

工会在构筑和谐劳动关系中作用的思考

构筑社会主义和谐社会要求在全社会形成融洽和谐的社会关系,而劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳动关系和谐与否。不仅关系到劳动者和家庭安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。因此,我们应该坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。     

城镇化过程中构建和谐劳动关系的困境与对策探析

城镇化进程势必带来人口迁移的转变、产业结构的转变、人口职业的转变及土地地域空间的转变。因此,构建和谐劳动关系是城镇化进程中的一个基本任务。文章主要以新型城镇化的发展为出发点,在阐述和谐劳动关系的内涵及特点的基础上,着力探讨城镇化过程中构建和谐劳动关系的困境,其次在解析城镇化进程中构建和谐劳动关系的基础上,提出了城镇化过程中构建和谐劳动关系的对策及建议。     

如何创建和谐社会的和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,就无法创造现代化的和谐社会,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。如何创建和谐社会下的和谐劳动关系,是一项综合系统的工程,需要国家、社会、企业、劳动者多方共同努力才能完成。     

试论如何构建和谐稳定的劳动关系

构建与发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系。文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨。     

对当前劳动工资统计工作的一些思考

随着我国社会主艾市场经济的建立和逐步完善,现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求.本文主要分析了当前劳动工资统计工作中存在的主要问题,并具体探讨了当前劳动工资统计工作改革可能的思路.     

劳动关系和谐的主要制约因素

劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和.劳动关系的和谐发展是社会和谐的动力,但是总有一些因素会制约和阻碍劳动关系的和谐.文章从劳资关系入手,找出了劳动关系和谐的主要制约因素:利益分配不均、组织力量失衡和权力义务关系不对等.     

新时期中国劳动关系存在的问题及对策

和谐稳定的劳动关系是和谐社会的基础,要通过改革和发展建立与社会主义市场经济相适应,体现广大人民根本利益的具有中国特色社会主义新型劳动关系,建立和保持和谐稳定的劳动关系。本文分析了新时期中国劳动关系的基本特点、问题及对策。