企业核心竞争力的若干问题

一、企业竞争力的含义与要素 企业竞争力是企业在国内外市场环境中，与同一行业或地区的其他企业相比，利用资源、技能和知识谋求盈利和提升企业价值的生存、发展能力。进一步说企业竞争力还是企业创造价值、变格创新、整合资源、学习提升、组织执行、应对环境等各种能力的综合和集中的反映。     

五维视角下企业绿色竞争力影响要素逻辑关系构建

近年来绿色竞争力一直是学者们研究的热点。探讨企业绿色竞争力的概念,它是企业在各种要素相互作用下实现企业可持续发展的一种能力。总结国内外绿色竞争力的相关研究成果,从文化、资源、技术、管理和环境五个方面对企业绿色竞争力影响因素进行述评,并基于五维要素视角和协同理论构建逻辑关系模型。逻辑关系模型包括关系层、细分层、目标层,其中关系层是模型的核心部分,它剖析了各要素之间的内在逻辑关系及各要素单一和整合后对企业绿色竞争力的影响。     

集群环境对企业技术创新能力的作用机理

企业技术创新能力是指企业利用内外部技术创新的相关资源,进行新产品、新技术、新材料、新工艺、新设备的开发和应用,以增强企业竞争力的能力。企业技术创新能力可以分解为技术创新资源获得能力、技术创新管理能力和技术创新实现能力三个组成要素。集群环境对企业技术创新能力的三个组成要素都产生影响,从而影响集群企业的技术创新能力。根据集群环境对企业技术创新能力的作用机理,可以得出提升集群企业技术创新能力的若干对策。     

我国企业成长力分析的理论基础和指标体系构建

企业成长力是企业成长性和企业成长模式选择的决定因素,是企业成长所依赖的资源和能力。企业成长力的内涵可以从动机和能力两个维度以及企业家和组织两个层次加以理解,相应地,我们将企业成长力分解为企业家抱负、企业家能力、企业制度与治理以及组织战略与能力四个要素。各种要素对企业成长性的影响程度因制度和产业环境以及企业自身资源的异质性而不同。     

以企业文化为导向提升企业核心竞争力

一、企业文化日益成为企业的核心竞争力 （一）从企业文化对企业核心竞争力的重要性看 1.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。 国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产质量控制能力，企业的服务，研发能力等；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台，企业内外环境，企业运行机制等；第三层面是核心层，包括以企业理念，企业价值观为核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化理所当然地成为企业核心竞争力的重要组成部分，对增强企业核心竞争力起着重要作用。     

论资源环境约束下钢铁企业竞争力的提升

在国家加快转变经济发展方式的背景下,国际钢铁行业竞争格局日益复杂,如何克服资源约束、环境压力,避免＂习得性困境＂,获得整体竞争力的提升,对我国钢铁企业在新一轮发展机遇期实现跨越式发展具有重要的现实意义。本文通过分析以资源控制能力、环境保护能力和技术创新能力为核心要素的企业竞争力体系,提出资源环境约束下提升企业竞争力的三大战略。     

企业竞争力的经济学解释

本文从经济学角度研究企业竞争力,认为企业竞争力的来源和内涵涉及到早期经济学和企业理论的相关内容.早期经济学的劳动分工理论和比较优势理论没有直接研究企业竞争力,但有许多思想涉及到了竞争力的来源.现代企业理论中的新制度经济学企业理论、企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论等,对企业竞争力的解释试图以制度、资源、能力及知识等角度为逻辑分析起点,开创了研究企业竞争能力的新视角.     

企业核心竞争力的培育

企业核心竞争力是企业在市场经济中竞争取胜的决定因素。企业核心竞争力包括三个层次,即:获取构成核心竞争力所需资源的能力;整合构成核心竞争力要素的能力;创造核心产品的能力。文章介绍了企业核心竞争力的培育。     

企业成长导向的资源竞争力形成机理分析

文章以基于资源的企业成长理论与核心竞争力理论为基础,将资源与竞争力要素进行重组形成产品竞争力、要素竞争力、管理竞争力与整合的资源竞争力概念,从基本元素与要素资源等不同层次分析这些竞争力的形成机理及其对企业成长的影响,由此形成一个促进企业持续成长的资源竞争力分析模型,为企业的产品竞争、生产要素竞争与管理竞争提供一种系统分析方法。     

基于资源及其配置的企业竞争力分析

提升企业竞争力应从资源配置入手 ,提高企业对资源的定位能力和整合能力。特别是要通过企业文化的培育和制度的创新 ,提高企业对人力资源的制度———文化整合能力 ,这将是提升企业竞争力的核心与关键     

电信企业竞争力评价指标体系构建研究

构建电信企业竞争力评价指标体系须对电信业全程全网、多角化经营的资源、能力、环境等诸多因素进行综合考虑,通过对优势指标和劣势指标的测算可以进一步了解中国电信业的国际竞争优势和竞争劣势,从而提升其国际竞争力。     

The institutional dynamics of early modern Eurasian trade: The commenda and the corporation

The focus of this article is on legal-economic institutions that organized early-modern Eurasian trade. It identifies two such institutions that had divergent dispersion patterns, the corporation and the commenda. The corporation ended up as a uniquely European institution that did not migrate until the era of European colonization. The commenda that originated in Arabia migrated all the way to Western Europe and to China. The article explains their divergent dispersion based on differences in their institutional and geographical environments and on dynamic factors, claiming that institutional analysis errs when it ignores migration of institutions and providing building blocks for the modeling of institutional migration.     

农业企业社会责任、企业声誉与竞争力研究——基于上市公司的经验数据

基于农业(涉农)上市公司的经验数据,分析农业企业社会责任、企业声誉和竞争力之间的关系。研究结果表明:农业企业社会责任对企业竞争力具有显著的正向影响。其中,战略性企业社会责任对竞争力的正向影响显著,而利他性企业社会责任对企业竞争力的影响不显著。此外,企业声誉没有在农业企业社会责任向企业竞争力转化的过程中发挥中介作用。因此,要实现企业社会责任向可持续竞争优势转化,农业企业应建立战略性和利他性企业社会责任并重的管理机制。     

智能化时代基于技术密集度差异的企业设计创新路径

智能化时代进一步拉大了技术密集型行业与传统制造行业之间的产品差异。基于行业技术密集度差异及技术对企业设计创新的不同作用,将企业分为技术密集度较高和较低两种类型,通过梳理企业设计创新方法和作用机制,以企业对设计关注点的挖掘和表现力作为设计能力的变量指标,构建"设计能力-设计绩效-企业竞争力"路径,探讨两类企业设计创新特征。研究发现,在技术密集度较低的企业,产品造型和CMF设计能力对企业竞争力具有显著正向影响,而使用方式与设计师数量负相关;在技术密集度较高的企业,功能与使用方式设计能力正向关系最为显著,设计经费、设计技术和设备支撑也具有一定的正向作用。     

中国城市零售企业品牌竞争力的培育与提升

零售商业企业品牌竞争力的决定因素,由内往外依次为企业的内在追求及对环境压力的感知、学习力和实践力的有机结合、创新力与控制力的动态统一、独特的资源、能力及其特定组合。运用市场占有率、销售利润率、顾客忠诚度三个指标,从纵横两个角度对本土零售企业品牌竞争力进行评估,在此基础上,提出培育与提升中国城市零售商业企业品牌竞争力的相关对策。     

"污染天堂"假说与现实

以环境规制降低竞争力的推论为基础,一种假说提出环境标准低的国家会吸纳污染密集型产业集中,从而成为"污染天堂".一些实证研究并不支持环境规制降低竞争力的观点,没有完整的证据说明"污染天堂"的存在.发达国家在多边贸易谈判中不能以假说为依据要求发展中国家抬高环境标准.     

内部控制、公司治理与风险管理——一个职能论的视角

现有研究大多认为内部控制是制度,内部控制、公司治理和风险管理之间存在交叉重叠的关系。这会导致多套管理制度并存于企业的混乱局面。事实上,内部控制不是制度,而是职能,是管理职能中的控制职能。内部控制、公司治理与风险管理不存在谁包含谁的问题,内部控制与风险管理涵义相同,公司治理中体现了内部控制或风险管理思想。内部控制、公司治理和风险管理具有内在一致性,可以统一于一套企业管理制度之中。     

经理层治理与企业竞争力的相关性研究——基于我国农业上市公司的数据检验

经理层治理是公司治理的核心内容之一,是公司治理与公司管理的连接纽带。农业上市公司的经理层治理能够有效地提高农业上市公司的竞争能力。借助于我国农业上市公司经理层治理的实践性数据,经验性的分析揭示我国农业上市公司经理层治理在企业竞争力改进过程中的微观路径机理,从而为我国农业上市公司加强经理层治理、提高公司的整体竞争能力提供了现实性的理论借鉴。农业上市公司经理层治理体系分为四个要素：聘任制度、执行保障、激励机制和约束机制。研究结果表明,聘任制度对我国农业上市公司竞争力的培育产生最为显著的促进功能,执行保障和约束机制产生了一定程度的促进功能,而激励机制的促进功能最弱。可见,经理层治理要素对我国农业上市公司竞争力的促进存在着差异性,因此,基于企业竞争力培育的目标,经理层治理的实施需要遵循一定的差异化策略。     

我国沪市土木工程建筑企业竞争力评价与实证研究

通过对建筑企业竞争力进行定义,建立了建筑企业的竞争力评价指标体系。在对比分析已有权重确定和评价方法的基础上,提出采用PCA-LINMAP来确定指标权重,并用TOPSIS进行排序的综合评价方法。最后结合相应评价指标体系和PCA-LINMAP、TOPSIS综合评价方法,对沪市37家土木工程建筑企业进行了实证分析,找出了影响建筑企业竞争力的关键指标,对各种类型建筑企业竞争力进行了分级,并为中小型建筑企业增强竞争力提出了建议。     

江苏高新技术企业知识产权产品竞争力研究

在全面、深入分析知识产权产品竞争力影响因素的基础上,对企业知识产权产品及其竞争力的内涵进行界定,构建了知识产权产品竞争力评价指标体系。将模糊评价法与层次分析思想引入评价中,依据所构建的指标体系,以高新技术企业为对象测度知识产权产品竞争力。结果显示,2000-2007年高新技术企业知识产权产品竞争力普遍不容乐观,但竞争力强度不断增加。最后提出了提升江苏高新技术企业知识产权产品竞争力的对策建议。