企业营救中危机企业价值评价方法的选择与模型构建

企业营救是解决企业危机的一种新方式。目前国内外企业营救理论研究已经逐步深入并扩展到很多方面，其中危机企业价值评价是该理论体系的一个重要组成部分。本文以目前存在的各种企业价值评价方法为切入点，结合企业营救的特征，分析各种方法在危机企业价值评价中的适用性，选择恰当的方法，并建立危机企业价值评价的模型，为企业营救的可行性研究提供必要的决策依据。     

基于价值时序动态的证券公司价值评价方法

传统公司的价值评价主要基于公司财务指标的分析与判断，这种方式存在一个重要的内在缺陷，就是并不能全面反映证券公司高成长性、高风险性的特质。本文针对证券公司的动态性和非稳态性序列性特征，提出证券公司价值评价的关键在于挖掘公司现实价值和潜在价值，确定公司价值驱动因子，提出企业成长价值链，以此建立了证券公司价值评价的指标体系。     

浅析企业人力资源评价

本文首先给出了企业人力资源评价基本观点和基本理论，研究企业人力资源价值计量中的比较排序问题，根据排序的结果在有限条件下，优化人力资源配置，其目的一方面是实现企业合理配置人力资源和提高人力资源使用效率，另一方面是实现员工个体的合理需求。本文主要介绍了两种人力资源评价方法：胜任力族水平评价法和共生性质胜任力评价法。     

企业-客户价值评价体系研究

CRM(Customer Relationship Management)是对企业与客户关系的管理，其核心是价值管理，即对两种不同流向的价值流交互创造的过程管理：一种价值流是从企业流向客户，另一种是从客户流向企业。为了表述准确，本文把客户流向企业的价值称为客户贡献，把企业流向客户的价值称为客户价值。对于这两种价值的评价是CRM的核心，这两种价值流的契合点是客户忠诚。本     

我国煤电铝一体化下的并购目标企业价值评价研究

煤电铝一体化并购能实现资源的优化配置，增强企业整体竞争力，促进企业的可持续发展。其中目标企业的价值评价是并购成功的关键，结合煤电铝一体化并购的特点，用现金流量折现法能较好的评价企业的内在价值。     

EVA与BSC结合的业绩评价系统之尝试

企业经营业绩评价是运用特定的指标和标准，采用科学的方法对企业生产经营活动及过程做出的一种价值判断。随着社会经济的快速发展，企业感受到的竞争压力日益增大，传统的主要依靠财务指标来衡量企业业绩的评价方法，显现出越来越多的弊端，已经不能满足企业管理者及股东的需要。本文在阐述经济增加值和平衡计分卡两种较新的业绩评价体系的理论基础上，将两种评价体系进行对比，运用层次分析法将二者有机结合，使新的指标体系更加科学，从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

企业信息资源管理水平评价研究

从价值创造的独特角度，构造了一套实用的企业信息资源管理水平评价指标体系，并采用模糊聚类分析方法建立了企业信息资源管理的多层次评价模型，有利于企业提高决策和管理水平，采取更加有效的措施来加强企业的信息化建设。     

知识型企业人力资源价值评价体系研究

知识型企业管理的核心是知识管理,而知识管理的关键是对人的管理。人力资源的开发、运用和管理,首先要解决的是人力资源价值的评价问题。在其他学者研究成果的基础上,探讨了知识型企业人力资源价值评价指标体系的构建方法,并首次提出了人力资源价值指数的概念,为知识型企业人力资源价值管理提供了一种新的方法和思路。     

企业投资价值的综合评价

文章通过分析现有的几种对企业投资价值的评价方法的特点和弊端,提出了采用《国有资本金效绩评价规则》中对竞争性工商企业的财务指标定量评价与层次分析法的定性评价相结合的企业投资价值评价方法,重点介绍采用多层次分析法对企业进行的定性评价。     

浅析EVA业绩评价体系——以中国东方航空公司为例

EVA(经济增加值)是一种以价值创造为核心的企业业绩评价指标体系,其突破传统管理理念,提出将股权资本的使用价值囊括在企业资本成本中,根据EVA值的正负来判断管理者是否为企业创造价值,EVA指标是保护股东财富、防止企业和利益相关者权益冲突的有力工具。为了示例说明EVA在企业业绩评价中的作用,结合近年来我国企业出现的毛利飞速增长、EVA值却为负数的双重局面,文章选择以中国东方航空公司为研究对象,前后分别采用传统业绩评价指标与EVA指标评价东方航空公司2011-2015年业绩发展状况,并对比分析两种业绩评价方法的实证效果,针对EVA在业绩评价中的实践应用,为采用EVA评价企业价值创造提供建议和参考。     

股票内在价值评价——以钢铁行业为例

本文利用层次分析和因素分析相结合的方法，对股票的内在价值进行了分析。并利用钢铁行业的几支股票进行了计算分析和应用探讨，发现这种方法能较好地计算股票的内在价值，对基于内在价值投资的中小投资者进行投资决策有一定的指导作用。     

业绩评价方法的比较研究

如何构建企业绩效评价制度是学术界和实务界共同关心的热点问题.主流的财务绩效评价是基于财务基础和基于价值基础,也就是杜邦财务评价体系和EVA评价体系.因此,本文通过实证研究,分析比较基于财务基础的杜邦体系与基于价值基础的经济附加值(EVA),来说明到底这两种方法对企业的绩效评价是否有效,并且比较哪种方法的评价效果更为显著.     

业绩评价方法的比较研究

如何构建企业绩效评价制度是学术界和实务界共同关心的热点问题。主流的财务绩效评价是基于财务基础和基于价值基础,也就是桂邦财务评价体系和EVA评价体系。因此,本文通过实证研究,分析比较基于财务基础的杜邦体系与基于价值基础的经济附加值（EVA）,来说明到底这两种方法对企业的绩效评价是否有效,并且比较哪种方法的评价效果更为显著。     

上市公司价值评价模型的构建与实证结果

本文以企业资产的市值与账面价值之比来度量企业的价值；以十八个财务指标作为解释变量，构建了上市公司投资价值评价模型。并选取60家上市公司作为样本，进行了回归分析，建立了包含五个解释变量的公司价值评价模型。     

论企业业绩评价体系

现代企业要实现其股东价值最大化目标，需要建立基于价值管理的制度体系。而管理控制本质上就是一种基于价值管理的系统，从管理控制系统的程序角度看业绩评价是企业战略执行控制过程的重要环节。正如企业理财需要管理控制一样，业绩评价在企业理财活动中也发挥着重要作用。     

我国会计准则中业绩评价的两种模式

新企业会计准则对业绩评价的两种模式（财务模式和价值模式）都将产生影响。对财务模式的影响后果是使企业的会计利润更接近经济利润，同时提高企业自主创新意识。对价值模式的影响主要体现在对E—VA的影响上。本文结合两种模式简单进行阐述。     

网络通信并购企业价值评价研究

网络通信企业的井购有其自身的特点，因此网络通信并购企业的价值评价也应该考虑适当的方法。本文基于网络通信企业的特点通过实物期权的理论和方法对网络通信企业进行价值评价。     

无形资产定性估价方法探讨

无形资产已成知识经济时代经济发展的主要驱动力,企业的价值增值越来越取决于无形资产。因此对无形资产价值的准确评价成为企业管理的关键问题。目前无形资产价值评价方法主要分为定性方法和定量方法两类。本文主要介绍无形资产价值评价中常见的几种定性方法,并对其适用性、优点及局限性进行评价。     

高技术企业价值评估中的实物期权方法研究

从实物期权的观点分析了高技术企业的内在价值评估问题，针对其企业自身的特点，探讨了传统估值方法对于高技术企业的不适用性，并对其中存在实物期权进行了定性分析，同时运用Black-sholes定价模型为高技术企业的内在价值评估提供了合理的实物期权评估方法，最后得到了相应的结论。     

无形资产定性估价方法探讨

无形资产已成知识经济时代经济发展的主要驱动力,企业的价值增值越来越取决于无形资产.因此对无形资产价值的准确评价成为企业管理的关键问题.目前无形资产价值评价方法主要分为定性方法和定量方法两类.本文主要介绍无形资产价值评价中常见的几种定性方法,并对其适用性、优点及局限性进行评价.