高级管理层激励与上市公司经营绩效

我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明 ,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低 ,报酬结构不合理 ,形式单一 ,收入水平存在明显的行业差异。此外 ,“零报酬”现象严重 ,高级管理人员持股水平偏低 ,“零持股”现象比较普遍。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果 ,它仅仅是一种福利制度安排。我们的研究结果还表明 ,高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在“区间效应” ,高级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系 ,与其所持股份存在负相关关系 ,并受所处行业景气度的影响     

企业债券、股权结构与高级管理人员报酬

本认为，高级管理人员的年度报酬可以单独解释上市公司的经营业债；而年度报酬又可由公司的法人股比例单独解释，或高级管理人员持股哑变量和法人股比例共同说明，或高级管理人员持股哑变量和国家股比例共同说明。本也发现高级管理人员持股比例与国家股哑变量存在显负相关关系，但没有找到能够解释它的变量，这与上海市上市公司远未将股权作为激励经理的方法有关。所以，为提高企业绩效，减持国家股，并转化为法人股是近阶段可行的方法。     

构建现代企业有效报酬系统

本文分析了市场经济条件下如何构建现代企业的报酬激励机制，从企业经营者年薪制、管理人员和技术人员的结构工资制、市场营销人员业绩工资制、生产人员市场定价等方面论述了构建现代企业报酬系统的主要内容。     

上市公司高管人员绩效评价研究评述

高管人员绩效评价与报酬计划是企业的内部管理制度,它是在管理者受聘上任之前就已明确的一种制度安排。本文对国外关于高级管理人员绩效评价方法的讨论以及高级管理人员报酬高低及报酬方式的研究进行了综述,并介绍了国内几个主要研究方向,另外还有对于高级管理人员绩效评价方法的研究。文章最后对该领域的后续研究进行了展望,并提出建议。(华中科技大学管理学     

上市公司高管人员绩效评价研究评述

高管人员绩效评价与报酬计划是企业的内部管理制度,它是在管理者受聘上任之前就已明确的一种制度安排.本文对国外关于高级管理人员绩效评价方法的讨论以及高级管理人员报酬高低及报酬方式的研究进行了综述,并介绍了国内几个主要研究方向,另外还有对于高级管理人员绩效评价方法的研究.文章最后对该领域的后续研究进行了展望,并提出建议.     

基于EVA的管理人员综合激励报酬模型设计

本文构建了基于EVA的管理人员综合激励报酬模型，提出了非财务绩效系数，克服了单纯EVA财务评价的缺陷，引入了相对业绩评价因子，并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式，进一步构建了引入延期的激励模型。     

西方企业对高层管理人员的激励与约束

一、激励机制西方国家对企业家的激励，主要有以下两种方式：１．报酬激励报酬激励的核心是使高层管理人员的个人收益与企业的收益挂钩，成为企业剩余资产的部分享有者，从而使股东目标成为职业高层管理人员的目标。报酬激励由基于当期业绩的报酬与基于长期业绩的报酬组成...     

对完善石油企业人才激励机制的探讨

目前，石油企业人才激励机制方面存在的主要问题：一是经营管理者和高技术人员的物质报酬偏低，缺乏激励作用。在石油企业中分配制度不尽合理，经营管理者、高级技术人员和从事一般操作的员工，薪资相差无几。全是，作为经营管理者和高级技术人员，其脑力劳动的艰辛程度不是一般操作员工所能比的，尤其是其岗所决定的责任也是一般操作员工不能比的；二是缺乏科学的人才选拔机制。在企业中有些技术人员、管理人员不被重用，甚至被忽视的现象还存在，这就难免影响员工的情绪，逐渐产生怠工、敷衍、不负责任的行为，给企业造成较为严重的人才浪费。     

中国民营上市公司高管薪酬影响因素分析

高管人员薪酬数额作为企业激励体系的一个缩影,可以从一个侧面有效地反映企业内部管理和外部表现的信息.本文试图对我国民营上市公司高级管理人员薪酬的影响因素进行分析,以期找出影响我国民营上市公司高管人员报酬的关键指标,一方面为企业建立完善的绩效考核体系提供参考;另一方面进一步检验企业的各项指数与管理人员报酬的相关性,将投资的成效与高管薪酬联系起来,作为对民营上市公司管理层的一种监督和制约,从而尽可能降低浪费投资的可能.     

规范会计信息 保障报酬计划

报酬计划是企业激励机制中最重要的组成部分，是企业活力和效益的闸门。报酬计划与会计息息相关，美国著名会计学家罗伯特Ｓ·卡普兰认为，制定恰当的报酬激励计划来实现企业的短期和长期目标是管理会计人员的一项职责。我国的报酬激励研究正处于起步阶段，鉴于此，本文将借鉴西方的理论及经验，着重从报酬计划与会计的关系的角度来探讨高效的报酬计划制定问题。一、报酬计划的理论基础现代企业的显著特征是所有权与经营权分离，这意味着管理人员能够根据自己的利益从事经营。而管理人员与股东的经济利益并不总是一致的，他们更注重报酬、闲…     

Incentive-compatible compensation and regulation

This article uses contingent claims analysis and regulatory constraints to show how a bank can create incentive-compatible compensation for the senior management aligned with the interests of the other stakeholders. For this purpose, the remuneration package takes the form of a ‘call spread’ on the bank’s equity. Unlike regular stock option programmes, a call spread limits the upside potential for the senior management. This prevents unlimited risk taking. Additionally, a maximum regulatory default probability also constrains risk-taking behaviour. We show under which parameterizations the remuneration package and the regulatory constraint offer equal incentives for the senior management.     

Involuntary excess reserve and bankers’ remuneration: evidence from Chinese banks

This article analyses the effects of involuntary excess reserves (IER) on bankers’ remuneration and the penalty associated with bank risk-taking if discovered. The study finds that IER help conceal tail risks, improves bankers’ performance and remuneration. However, the risks once discovered result in heavy penalties on bankers’ remuneration. The study extends the agency theory to the context where banks hold large IER.     

关于股份公司经理层薪酬构成的思考

在现代股份公司中,随着股东结构的日趋分散,经理层已在相当大的程度上拥有了公司的实质性控制权,在这种格局下,股东财富最大化目标的实现,越来越取决于经理层的素质与能力。随着知识产权资本化,经理层在公司中同时拥有双重身份——知识资本所有者兼高级别雇员,这种双重身份决定了经理层的薪酬应由雇员薪金和知识资本报酬两方面构成,其中雇员薪金又可细分为生活保障薪金和风险薪金两部分。     

业绩指标、公司特征与高管人员报酬——基于两类上市公司的比较分析

本文运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法，来考察上市公司高管报酬与业绩指标、公司特征的关系。研究结果表明，在我国高管年度报酬中，包含着隐性长期激励的报酬形式；两类公司在确定高管人员报酬时，对两种业绩指标权重选择和保底收入确定上存在显著差异；对于高成长公司来说，当业绩较好时，会在股价指标上赋予较大的权重，当业绩较差时．会在会计指标上赋予较大的权重；公司所处地区对稳定成长公司的业绩指标权重有显著影响；公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同，以及公司股份中是否含有外资股，均不能够对业绩指标权重产生显著影响。     

公司治理与银行风险承担行为——基于我国上市商业银行的研究

以我国13家上市商业银行为样本,利用2001--2012年的半年度数据,采用非平衡面板模型对我国上市商业银行公司治理与风险承担行为之间的关系进行实证研究。结果表明,股权集中度与银行风险承担呈显著的倒u型关系;第一大股东的政府性质能够约束商业银行的冒险行为;高管人员薪酬越高时,银行的风险承担越小;而董事会规模和董事会独立性等董事会治理因素并没有对银行的风险承担行为产生显著影响。     

多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究

3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。     

高管持股变动、技术创新与公司价值——基于不同产权性质的比较

以2012—2019年A股上市公司数据为样本，对高管持股变动、技术创新与公司价值的关系进行分析。结果表明：技术创新投入与产出对公司价值均具有正向影响，并且高管持股变动对上述影响具有显著正向调节作用。对不同产权性质公司而言，国有上市公司技术创新活动对公司价值的影响和高管持股变动对该影响的调节作用显著低于非国有上市公司。基于上述结论，从政府补贴、公司高管业绩考核和股权激励等方面提出相关建议。     

零售业态适应性的影响因素——以35个连锁零售企业为例

在文献综述的基础上，本文提出零售业态适应性概念。通过对全国35个城市限额以上连锁零售企业的实证研究发现，人口密度对超级市场适应性和便利店适应性均有显著的正向影响；就业水平对专卖店适应性有显著的正向影响；地区生产总值对超级市场适应性有显著的正向影响；工资水平对专业店适应性有显著的正向影响；人均城市道路面积对百货商店适应性有显著的正向影响。最后，对研究结果作进一步讨论，并给出了相应的政策意义。     

高层领导支持企业信息系统实施的维度及形成机制

针对高层领导对企业信息系统实施的支持要素及其影响因素,在现有研究的基础上重新界定了高层领导对信息系统实施支持内容的三维结构;进一步从制度同构理论的视角讨论了外部强制性压力、模仿性压力和规范性压力对高层领导支持形成的影响。     

组织冲突中的报酬激励

本文通过报酬研究 ,得出以下基本结论 :报酬理论的基本前提是权利与义务对等 ;权利与义务对等是一种理想状态但不是常态 ;报酬失灵现象普遍存在 ;报酬补偿机制是对报酬失灵的一种合理纠正 ;传统组织结构设计与报酬理论的前提在现代组织中存在着不可避免的冲突。