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相似文献
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1.
以EVA为核心的绩效评价体系,可以在国有资产保值增值和管理人员激励方面得到应用。国有企业EVA应用的总体思路就是:在国有企业绩效评价过程中应用EVA方法,以此作为对企业管理人员重要的评价激励方式之一。本文通过引入EVA经济增加值理念,修正国有资产保值增值率,以及开展EVA红利银行和EVA股票期权计划,解决国有企业所有者缺位下的委托代理问题,保证国有资产保值增值和国有企业价值的提升。  相似文献   

2.
吕春晓  王琳 《生产力研究》2004,(6):155-156,164
经理人股票期权作为一种有效的长期激励方式 ,被许多西方发达国家公司广泛应用。本文论述了经理人股票期权激励模型以及它在我国实践当中所面临的问题。并阐述了EVA业绩评价指标及其优势。最后指出将股票期权与EVA有机的结合起来 ,对经理人股票期权在我国的运行以及发挥期权的激励作用都具有重大的意义  相似文献   

3.
借鉴国际经验完善我国股票期权税收政策   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着加入WTO,我国融入全球经济一体化的步伐将加快,因而在西方国家普遍采用的股票期权制度将会被越来越多的中国企业所接受并实施。但从实施股票期权计划的一项核心政策——税收政策来看,我国现行的股票期权税收政策还很不完善,较大程度地降低了股票期权制度应有的激励效果。因此,借鉴国际经验,尽快规范和完善我国的股票期权税收政策,将是必然趋势。  相似文献   

4.
李艺 《当代经济》2008,(8):150-151
股票期权激励得到越来越普遍的运用,然而观其效果很多情况下并不能达到人们的预期水平.特别是在狂热的股市背景下,股票期权激励有时会产生负的激励效果。出现这样的情况.文章认为主要原因之一是因为在设定股票期权激励的行权价格时没有考虑股票市场的有效性.价格过于固定.基于此,文章提出了一些修正方案以使股票期权能够达到更好的激励效果.  相似文献   

5.
分析了我国企业实行股票期权的客观背景,阐述了对企业经营者实行股票期权计划的主要内容,在此基础上,提出了我国企业运作股票期权的外部环境障碍和内部操作问题。  相似文献   

6.
王伟 《时代经贸》2012,(24):185-185
世界上第一个股票期权激励计划是由英国的菲泽尔公司在1952年推出的,伴随着世界经济的蓬勃兴起,股票期权激励机制不断的发展完善,并成为当前最有成效的激励机制之一。在我国,党的十五届四中全会明确提出要建立对经营者的激励和约束机制。此后,如何建立适应我国实际情况的股票期权激励机制的计划提上了日程。股票期权激励机制诞生至今,不仅成为了企业激励员工、留住人才的重要的手段,也成为促进我国经济体制改革深化发展的重要工具。本文从股票期权激励机制的定义入手,着重研究其重要作用并探索适合中国国情的股票期权激励机制。  相似文献   

7.
虚拟股票期权(PSOP)的价格确定   总被引:2,自引:0,他引:2  
陈朝晖 《经济师》2002,(8):108-109
文章对非上市公司虚拟股票期权价格的确定方法进行了分析 ,指出了财务指标评价法、财务指标与非财务指标相结合的综合评价法这两种方法的不足 ,提出了新的、基于经济增加值的EVA评价法 ,并据此设计了EVA评价法的两种基本方法———EVA增长评价法和EVA比例评价法。  相似文献   

8.
ESO的行权价格及其在我国实践中的应用分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
任志安 《技术经济》2002,21(2):44-46
ESO,即经理股票期权,指给予经理人员在特定的行权价格下购买特定股票的权利,它是以股票期权方式作为企业职工,尤其是经理人员激励机制的一种薪酬制度。经理股票期权将日益成为我国企业激励机制改革 的必然选择。行权价格,就是提给予经理股票期权时的执行购买本公司股票的价格,可以说,行权价格理论是经理股票期权的最基本和核心问题。确定行权价格,就如同给经理股票期权计划设定“业绩表现界限”,它的正确合理如何,将直接关系到经理股票期权的激励效果和成败。同时,行权价格的确定又是十分复杂和有一定技术难度的,因为经理股票期权的行权价格的确定涉及很多因素,关于行权价格的研究一直是经理股票期权激励计划的热点之一,尤其是最优行价权价格股票期权的探讨。  相似文献   

9.
李卓 《经济师》2006,(7):276-276,278,279
经理人股票期权计划的实施是一个复杂的过程。期权计划的可行性取决于公司内、外部条件;期权计划的设计应在既定的法律框架下寻求期权合约激励效果的最优化;期权计划的批准程序以及相关的回避制度为股东权益提供了保证;期权计划执行的关键在于相关内部控制的有效实施和对非常规事件采取适当的行动;与经理人股票期权计划相关的对外报告应确保公司股东和利益相关者获得必要的信息以做出合理的决策。  相似文献   

10.
作为一种高级管理人员的激励措施,期权正在为全世界的很多企业所用。美国是这方面的先行者,期权成了美国企业解决“代理问题”的主要武器之一。本文试图通过对股票期权作用机理的剖析,发现其良性循环假设中存在的问题并予以修正,最后得出对我国上市公司实行经理股票期权的一些启示。  相似文献   

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