深化军人工资制度改革的基本构想与对策

军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革.在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系.针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系.     

深化军人工资制度改革的基本构想与对策

军人工资制度改革应坚持以公务员收入水平为参照系,努力推行职业化的军人工资制度改革。在改革过程中,要融入军人的绩效原则,体现激励的作用,设计合理的津贴补贴体系。针对市场经济所造成的地区差异,设计合理的地区津贴体系。     

军队人员社会保险军民融合发展研究

军队人员社会保险制度涉及到每个军队人员及其家庭的切身利益.在军民融合的大背景下,如何进一步提高军队人员社会保险军民融合发展的深度与广度,已成为军队保险工作的重点研究课题.经过多年的不懈努力,我军形成了广覆盖、多层次、兜底线的军队人员社会保险体系,保障了军队人员的合法权益,提高了部队的感召力和战斗力.本文在系统分析军队人员社会保险制度运行的现状,深刻剖析现行军队人员社会保险制度存在主要问题的基础上,提出健全军地社会保险管理体制,完善军队社会保险制度体系,优化军人社会保险管理模式三点举措.     

浅议建立军队住房贷款制度

军队住房补贴制度对于提高军人住房水平起到了一定的保障作用,但现行政策规定军人只有在退出现役时才能支取.本文从商业贷款的角度试论建立军队住房贷款制度,建立军队与银行之间的合作机制,军队向银行提供军人信用和贷款担保降低银行贷款风险,银行则向军人提供一定的优惠政策,实现双方的共赢,并建立完善的配套措施确保贷款制度的正常运行.     

关于事业单位绩效工资改革的思考——基于A单位的调查

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对北京市朝阳区A事业单位进行了调研.调研表明,A事业单位进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴.     

完善军队财务会计报告制度体系构想

重视对军队会计报告制度体系的研究,加强军队会计报告制度体系建设,是适应军队现代化正规化建设发展的需要.本文正是在此基础上提出了完善军队会计报告制度体系的建议和构想.     

完善专业岗位津贴分项制度研究

专业岗位津贴是最能反映军队专业岗位特点、具体项目数量最多的津贴类型,因此,各个国家军队在薪金保障顺序上都将其列为重点,从而对其从事的特殊工作加以补偿。本文将从划分专业岗位津贴分类体系,确定专业岗位津贴标准水平,建立健全专业岗位津贴增长机制三方面来完善专业岗位津贴分项制度。     

中国军人保险制度的建立与发展

国家实行军人保险制度，是新形势下军队政策制度的一项重大改革；是解决军人后顾之忧，维护军人合法权益的重要举措；是缓解军费供需矛盾，实现军队社会化保障的有效途径。建国六十年来，中国的军人保险制度已经建立并取得了重要进展，有效弥补了军队和地方社会保险的脱节和断层。在全面把握国家发展与富国强军大背景的前提下，应该进一步完善军人保险制度，真正实现它在促进国防和军队建设科学发展中的价值。     

我国公务员薪酬制度存在的问题及对策

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率，增强公务员的绩效意识，要根据公务员群体的特征，制定科学的职位分类，合理调整薪酬地区差距和部门差别，采用薪酬幅度制，增强激励功能，改革和完善津贴和补贴制度。     

推进军队住房资金规范化管理的方法与途径

新形势下,建立一套科学、规范的军队住房资金管理制度是部队有效地开展和推进住房制度改革的必然之举,同时也是有效地推进军队住房制度改革的有力保障。目前,我国军队中已经初步形成了住房资金管理政策制度体系,但是,在具体的工作实践中还存在着一些问题。文章通过分析住房资金管理的规范化问题,探究产生这些问题的原因,提出了解决的方法与对策。