价值规律与经济体制改革问题

在我国经济体制改革中,有一个亟待解决的问题,即如何使价值规律在社会主义经济中有效地起作用。下面想作一点探讨,范围限于全民所有制经济内部。一众所周知,价值规律是商品生产的调节者。它的调节作用包括两个方面:一个方面是它推动着各个商品生产者去改进技术,提高劳动生产率,从而节约生产这种商品所耗费的劳动时间;另一个方面是它推动着各个商品生产者按照社会需要的比例去分配社会劳动总时间。     

为了让劳动者体面地劳动——马克思初次分配理论指导下我国劳动者薪酬状况研究

收入分配是民生之源，是社会再生产过程的一个重要环节，也是社会生产关系的一个重要方面。分配问题作为人类社会高度关注的经济问题、社会问题，它关系到每个劳动者的切身利益以及社会稳定与和谐社会建设。当前，我们提出要增加劳动者的薪酬，让广大劳动者体面地劳动、有尊严地生活，正是对马克思初次分配理论的现实解读。     

绩效与公平:维持社会长治久安的通路

所谓公平包括三个方面的内容：一是机会公平，即参与经济活动和收入分配的机会相同。二是收入分配的规则公平，国家的收入分配法规或企业的分配制度对每个人都应平等、公正。三是收入分配的结果公平，即每个人所取得的收入应与其提供的劳动或生产要素相适应，合理的收入差距不能视为不公平。所谓效率即经济效率，它有两层含义：首先从宏观层面看是指资源配置的效率，即经济资源在全社会的合理分配，使社会生产符合社会需求。其次是微观层面，即经济活动的效率，包括劳动生产率和各种生产要素的使用效率，一般可以用投入（劳动和物化劳动）与…     

试论日本经济的金融化

本文试图从马克思政治经济学批判体系的视角出发，从企业、国家政权、阶级三层结构探讨日本经济金融化的原因。在企业层面，本文通过观测企业资产、企业受益和其支出的结构确认了企业积累活动的金融化，并指出劳动分配率的下降以及资本积累率的停滞是它的前提。在国家层面，国家的自由化战略显著推动了经济的金融化。日本经济自由化改革的外因是全球竞争带来的门户开放压力，其内因则是作为统治阶级的资产阶级为了推动企业积累活动的金融化，要求政府放松金融管制。在阶级层面，本文展示了工人、产业资本家和货币资本家是如何在剩余价值的分配问题上围绕劳动分配率、生产率和利润分配率展开复杂的斗争，并指出工人阶级的历史性失败和资产阶级内部的霸权交替是经济金融化这一“经济地震”背后的“板块运动”。     

略谈国民经济调整改革中的价格问题

价格是国民经济中各种经济关系的综合反映。它反映了工农之间、国家与企业之间、国家与消费者之间、企业与企业之间、企业与消费者之间的各种经济关系;反映了生产、交换、分配、消费间的关系;反映了社会经济结构之间的关系。就本质上说,它反映了商品生产者的劳动交换关系。它是调整国民经济内部各种经济关系的重要杠杆之一。在国民经济调整改革中,必须十分重视价格调整,保证国民经济调整、改革的顺利进行。     

股份合作制企业的分配问题

随着我国社会主义市场经济体制的建立，股份合作经济正逐步在我国城市和农村广泛兴起和发展起来，并且已经取得成功。实践表明，发展股份合作经济是改革我国中小企业的一种较好的形式，因而在发展我国社会主义市场经济过程中将起到十分重要的作用。然而，国有小企业实行股份合作制并非十全十美，还存在着许多矛盾和问题，如在资本关系方面、劳动关系方面和分配方面都存在许多问题，本文仅就分配问题进行一些浅显探讨。一、分配问题是制约股份合作制企业发展的重要因素股份合作制是股份制与合作制相结合的一种企业制度，它是充分借鉴股份制的…     

论建立计划与市场相结合的劳动就业运行机制

<正> 劳动就业是一个关系全局的重大经济与社会问题。本文拟就建立计划与市场相结合的劳动就业运行机制的有关问题作些分析。 一、不同的经济形式与劳动就业体制的运行机制 劳动就业体制是整个经济体制的一个组成部分,或称一个“子系统”。它不可能脱离总体制而独立存在,并且必须在权利结构、运行目标和运行机制上与总体制相适应。在商品经济条件下,社会劳动按比例分配是经过劳动市场并由劳动市场机制的调节来实现的,这种由劳动市场直接调节的就业运行的形态,就是市场就业模式。完全由     

人力资本价值与收益分配模式分析

现代市场经济的实践表明，一个经济制度要解决的关键问题之一就是要充分调动劳动者、知识和技术人员、企业家等要素所有者的积极性，检验一个经济机制或规则是否运行良好的一个基本标准是看它是否能够提供内在激励使人们努力工作井做出高质量的工作，激励决策者做出有利于他主管的经济组织的好决策，激励企业尽可能有效地生产。 众所周知，激励与收入分配密不可分，在知识、技术、企业家等要素的所有权属于私人的情况下，收入分配和激励理论所要解决的核心问题是，鼓励各个要素的所有者自觉地投入生产发展过程，不仅要刺激劳动要素所有者的劳动投入，还要刺激资本、技术、管理等要素所有者的各种要素的投入，从而真正让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 本文选择从微观的角度研究人力资本参与企业分配问题并进行激励机制设计，由此构成“要素报酬分配-激励-效率-分配模式设计”的分析框架。提出了两个观点：一是要使要素报酬分配具有激励效应，必须实现要素市场化和实现要素资本或股权化。实现要素市场化是指知识、技术成果和企业家分别进入各自的市场出售，由此实现各自的价值。要素资本或股权化是指私人所有的要素投入企业后应该在股权结构中得到体现，从而在股权结构中包含技术股、企业家股权等；二是提出了分配制度的激励效应，对不同类型的要素所有者的报酬分配进行了分配模式探索。     

对辅助生产车间费用分配方法的探讨

在经济管理中,如实核算企业成本,是考核企业经营成果,评价企业经营管理水平,控制企业劳动耗费状况的重要经济指标。文章就其中的辅助生产车间费用分配方法——计划成本分配法做了论述。     

企业的工资分配机制要制度化规范化

企业内部分配,是指企业根据每个劳动者在集体劳动贡献中所占比例的大小,在企业内部进行的再分配。企业的内部分配,尤其是工资问题是改制企业最敏感的问题,因为它与职工(股东)切身利益有着最为密切的联系,合理的工资分配机制,能增加企业的凝聚力。因此,建立合理的企业工资分配机制是提高企业经济效益的关键所在。 目前,改制企业的工资改革,要在“市场决定工资,企业自主分配”的方针下,健全管理,尽快走上制度化、规范化的轨道,仍需注意以下几个问题。 一、关于“模糊工资”的问题。所谓模糊工资是指企业对职工工资收入的发放采用保密形式,如信用卡、工资卡、红包等。某个职工只知道自己当月的工资收入水平,可以对照本人以前月收入作纵向比较,     

按生产要素分配:形式与实质--两种"对立"的分配方式为什么可以结合

现有的经济理论难以证明按劳分配与按生产要素分配可以实现内在结合。事实上,价值创造过程中生产劳动出现了社会化、层次化和科技化的趋势,只要产权关系清晰和产权主体多元化,离开了人的活劳动,生产要素就不可能自动实现优化配置,生产劳动就是处于社会生产总系统中不同环节和不同层次的劳动者配置生产要素的行为,所以,按生产要素分配是一种表面现象,实质上,它是按配置生产要素的劳动进行分配,与按劳分配在本质上是统一的。     

博弈论视角下的劳动成本分析

近期,中国劳动力价格的持续上升引起了人们的担忧。有观点认为,这是对中国劳动成本优势的侵蚀,并将使中国经济以及企业总体上陷入发展的困境。劳动成本的变动在本质上反映了不同主体之间的利益分配。拟用博弈论这个全新的方法对劳动成本相关问题展开研究。     

社会总产品价值形态投入产出表在劳动消耗分析中的应用

劳动力是社会生产力的要素之一,劳动消耗是综合经济管理部门对国民经济进行规划和综合平衡研究时必须考虑的一项重要内容。编制投入产出劳动表,对于计算国民经济各部门的发展对劳动资源的需要,研究社会劳动资源的分配和利用,揭示各生产部门的劳动消耗量及其经济效果等,都是十分必要的,它不仅可以为上述分析研究工作提供全面、系统的资料,还可以通过对投入产出劳动表提     

对搞活企业内部分配问题的思考

对搞活企业内部分配问题的思考文／王少波在社会主义市场体制下,搞活企业内部分配要全面引入市场机制,把企业内部分配纳入社会主义市场经济的轨道,使企业内部分配能体现出社会主义多劳多得的分配原则,保证经营者和劳动集体的经济利益,提高企业职工的积极性和创造性,...     

公司制企业收入分配问题研究

企业的收入分配是以价值形式对企业的收入进行合理划分的活动,自企业形成以来,伴随着企业发展历程,收入分配问题一直是一个既复杂又敏感的难题。从经济角度看,收人分配集中体现在各经济当事人或经济活动参与者对企业收益的索取权上。分配公正、合理,可以有效地刺激企业内部各方面的工作热情,提高劳动生产率,使企业的运营达到最佳状态。公正合理的分配制度还能充分发挥价值规律的作用,实现资源的有效配置。反之则容易导致企业运营效率低下,资源的浪费,诱发各类短期经济行为的发生,甚至可能导致企业的解体。从社会角度看,收入分配…     

关于国营工业企业纯收入的分配问题

改革经济管理体制,是贯彻执行“调整、改革、整顿、提高”八字方针的一个组成部分。国营工业企业纯收入的分配问题,是经济管理体制中的一个极其重要的问题;它直接关系国营工业企业财权的大小和国家财政收入的状况。当前,理论界和做财经工作的同志对这个问题提出了种种改革意见,下面谈谈我的粗浅看法。     

人力资本参与收入分配博弈分析

收入分配制度的改革、激励机制的设计，其核心问题就是要考虑人力资本要素参与企业分配，激励人力资本所有者的劳动积极性。通过一个博弈模型来探讨企业分配合约的设计问题。     

按人力资本分配在分配结构中的耦合功能

劳动、资本、知识、技术、管理是现代经济中生产要素。从个人收入分配的角度分析，这些要素既可以抽象为劳动，也可以抽象为资本。从激发这些生产要素的活力、建设小康社会这一研究目标出发，我们可以将这些生产要素抽象为人力资本，因而按人力资本分配是按生产要素分配的实现机制。同时，适应知识经济和市场经济背景下劳动知识化、生产要素市场化和资本化的要求，按劳分配也必须发挥按人力资本机制的激励作用，以解决现实经济中复杂劳动力短缺的矛盾。因此，按人力资本分配在社会主义分配结构中具有耦合按劳分配与按生产要素分配的功能。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

企业劳动合同在我国的经济转型期,不仅是企业工作顺利进行的根本保障,同时也能有效实现对员工权利的维护,由此就可以看出企业劳动合同在企业劳动关系中的重要性.虽然在这一阶段中我国的经济有了快速的发展,但是在劳动关系方面却出现了许多问题,这些问题的存在对企业的发展有着严重的影响.本文主要从我国在经济转型期企业劳动关系中存在的不和谐的主要表现进行具体分析,并且提出应对方式,以期能够为企业提供参考.     

坚持劳动价值一元论和使用价值多元论

在我国市场经济建设中,多元要素参与分配愈来愈显示出它的“经济效率的威力”,劳动价值一元论受到质疑甚至于批判。实质上,马克思的劳动价值一元论并不排斥“多要素”在经济分配中的作用,关键在于怎样深刻地理解马克思的劳动价值论以及什么样的“多要素”不违背马克思的劳动价值原则?使用价值多元论对现阶段的分配理论有着指导意义。