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企业竞争优势的根源在于企业在要素配置、企业组织惯性以及企业成长过程中形成的区别与其它企业的一些特性;在网络经济时代,企业如何构建自身的竞争优势至关重要,它需要企业在观念上,管理方式以及制度安排上重新作出安排. 相似文献
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企业竞争优势的根源在于企业在要素配置、企业组织惯性以及企业成长过程中形成的区别与其它企业的一些特性;在网络经济时代,企业如何构建自身的竞争优势至关重要,它需要企业在观念上,管理方式以及制度安排上重新作出安排。 相似文献
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股份制公司企业制度在我国迅猛发展,重新审视传统和现行的财务管理理论体系,财务管理需要不断创新,在财务管理体系中居于核心地位的财务控制需要重新定义. 相似文献
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在网络环境下,企业的经营方式出现了新的变化,传统的内部控制内容和方式已越来越不能满足企业经营管理的需要,因此,需要探讨在新的环境下重新构建企业的内部控制,使之满足企业经营管理的需要。 相似文献
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股份制公司企业制度在我国迅猛发展,重新审视传统和现行的财务管理理论体系,财务管理需要不断创新,在财务管理体系中居于核心地位的财务控制需要重新定义。 相似文献
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企业人力资源管理创新途径分析 总被引:3,自引:0,他引:3
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。 相似文献
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