失业保险费征缴中的政府与企业博弈分析

中国现行失业保险制度中的企业缴费机制存在明显缺陷,是政府与企业的利益博弈关系使然。通过构建失业保险费征缴中的政府与企业博弈模型以及企业缴纳失业保险费的完全而不完美信息动态博弈模型并进行分析,得出政府应积极探索失业保险缴费制度创新,放大失业保险缴费机制的激励效应,从而更好地发挥失业保险制度的应有功能。     

防范失业参保职工多任务道德风险的激励机制研究

对于失业保险道德风险,国内外研究大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究,未就现实的失业保险道德风险的具体形式及如何防范展开深入研究.本文运用最优化理论与算法,以我国失业保险中企业失业职工为研究对象,结合国家有关失业保险的最新激励政策,针对参保职工失业中可能发生的隐形失业和延缓就业的道德风险问题,构建了失业参保职工多任务激励模型,并运用Matlab仿真展示了主要影响因素与激励因子之间的影响.最后,针对存在的问题本文提出了在参保职工失业期间应增加其规避就业和隐性就业自律行为的正激励;采取较高强度的正激励引导失业职工,促使其自觉规避隐性就业和延缓就业行为等有益的实践建议.     

失业保险对失业持续时间影响研究综述

20世纪70年代以来,失业保险制度受到重大关注,大量关于失业保险和失业持续时间的理论和实证研究文献应运而生。归纳起来,一类是从失业保险给付额度的存在或变化的角度进行探讨,另一类是从失业保险给付期限变化的角度进行研究。在梳理文献的基础上,对完善我国失业保险制度提出了建议。     

试论大学生失业保险制度在我国的可行性

在1993年第三次失业浪潮中,出现了一个新的失业网结,即大学毕业生求职困难,昔日的天之骄子--当代大学生也成了失业群体中的新成员.在中国的国情下当代失业大学生可以享受失业保险,这里所指的失业保险是包括失业保险和失业救济在内的广义的失业保险.     

失业保险的博弈视角分析

失业保险是社会集中建立失业保险基金，分散失业风险，使暂时处于失业状态的劳动者基本生活得到保障，并通过失业培训达到就业安置。失业保险制度是一把“双刃剑”，理性的劳动者追求自身利益最大化，在进行就业与否的博弈分析时，由于高福利政策的保护，失业者可能选择减少工作时间或干脆失业；相反，在没有失业保险或失业保险水平很低时反而拼命工作。本文通过构建失业保险博弈模型，对这种两难处境进行分析，并提出了一些政策建议。     

浅谈失业统计对失业保险的作用和意义

失业保险可以切实有效的帮助家庭有困难的失业人员,是稳定就业、促进就业的重要手段.失业统计则是失业保险得以及时准确发放的重要依据和保障,使失业保险覆盖范围更广,发放更及时准确.     

提高职工失业保险金申领率的建议对策

我国实行职工失业保险制度近20年来,实施范围已覆盖所有企事业单位、民办非企业、有雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工,有效保障了广大职工在失业期间的基本生活,发挥了失业保险稳定就业和预防失业的作用。但从实践情况看,职工失业后能享受失业保险待遇的比例还比较低,部分失业职工的基本生活还得不到保障,他们的参保意愿和对社保的认可度受到了影响,失业保险基金结余快速增长,有悖于失业保险制度设计的初衷。     

浅谈失业人力资源管理促进失业人员再就业

设立失业保险的目的主要的就是为了给失业人员一个保障,使失业后的人员在短时间内能够得到一定的补助,度过艰难的时期.然而对失业人员进行有效的保障仅仅的依靠保险是不够的,需要人力资源部门尽最大努力将失业人员与市场的需要联系起来,保证失业人员可以再度就业.而保证失业人员可以再度走到工作岗位是国家对社会成员一种负责的表现.在对失业人员进行再就业的过程中需要失业保险来加强对失业人员的培训补贴力度,建立完善的失业保险管理的理念,不断的将资源管理的优势发挥出来,这样使失业人员能够尽快的对市场经济进行适应,保证失业人员可以找到自己的合适岗位.     

完善我国失业保险制度的思考

失业是市场经济条件下不可避免的经济现象 ,对失业人员给予必要的生活保障、促进其再就业 ,是国家和社会的责任。虽然我国现行的失业保险制度 ,对经济和社会发展起着积极的作用 ,但其保障功能仍十分有限。本文通过对《失业保险条例》主要内容的分析 ,提出了完善我国失业保险法律制度的几项建议。     

失业利益与工资谈判:一个博弈模型

本文通过一个可以中途退出谈判的讨价还价模型 ,刻画了存在失业利益条件下的工人和企业之间的工资议价行为。结论是 :失业利益将加强工人的工资要价能力 ,降低工人求职的努力程度 ,过高的失业利益甚至导致工人提前结束谈判 ,而过低的失业利益导致工人在各阶段的工资要价都较低 ;由于信息不对称 ,企业可以凭借信息优势对工人的要价进行压价。理论上 ,存在最优的失业保障。     

Optimal Workfare with Voluntary and Involuntary Unemployment*

This paper addresses the welfare implications of introducing workfare into unemployment benefit policy. We consider a population composed of employed and unemployed workers and of individuals who do not seek employment. Job search behavior is unobservable, which means that voluntarily unemployed individuals can claim unemployment insurance (UI) benefits intended for unemployed workers. As a consequence, pecuniary benefit schemes underinsure workers against unemployment. We show that requiring unproductive activities (workfare) in exchange for UI benefits may generate a Pareto improvement by facilitating better unemployment insurance for workers, and we characterize the situations where this is the case.     

充分发挥失业保险促进就业功能的探析

失业保险既是社会保障体系的重要组成部分,又是积极就业政策的重要支柱。20世纪80年代以来,我国逐步建立了失业保险制度,有效保障了失业人员的合法权益,为人力资源体系建立发展提供了有力的保障,对维护社会稳定、促进社会和谐发展发挥了重要作用。然而,由于制度框架的限制等原因,近年来失业保险促进就业的功能体现不明显,出现了失业保险扩面难、基金结余过多等问题,影响到失业保险制度的健康发展。当前,国际金融危机蔓延,给我国经济发展和人民生活带来严重影响,随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难,就业形势趋于严峻,要求国家实施更加积极的就业政策。从实际来看,失业保险基金实力增强,具备承担促进就业、预防失业的能力。对此,文章通过重点分析云南省失业保险运行状况,结合当前经济形势的需要,并借鉴国外在失业保险制度改革方面的带有共性的经验和做法,指出失业保险应由保障生活、促进就业向预防失业方向扩展,以充分发挥其在人力资源体系建设中应有的作用;同时,根据失业保险属性,提出在政策上要有相对灵活性,建议失业保险对象应扩展到用人单位。     

Optimal Unemployment Insurance and Employment History

In existing unemployment insurance programmes, it is standard to condition eligibility on the previous employment record of unemployed workers. The purpose of this article is to study conditions under which the efficient contract exhibits these properties. In order to do so, we characterize the optimal unemployment insurance contract in asymmetric information environments in which workers experience multiple unemployment spells. We show that if quits cannot be distinguished from layoffs, it is optimal to condition the benefits paid to unemployed workers on their employment history, in particular, the coverage should increase with the length of previous employment spells.     

Employment Protection and Unemployment Benefits: On Technology Adoption and Job Creation in a Matching Model

We analyse the effects of different labour‐market policies (employment protection, unemployment benefits, and payroll taxes) on job creation and technology choices in a model where firms are matched with workers of different productivity and wages are determined by ex post bargaining. The model is characterized by two intertwined sources of inefficiency, namely a matching externality and a hold‐up externality associated with the bargaining strength of workers. The results depend on the relative importance of the two externalities and on worker risk aversion. “Flexicurity”, meaning low employment protection and generous unemployment insurance, can be optimal if workers are sufficiently risk‐averse and the hold‐up problem is relatively important.     

Unemployment Durations in West Germany Before and After the Reform of the Unemployment Compensation System during the 1980s

Abstract. This paper analyzes empirically the distribution of unemployment durations in West Germany during the 1980s and 1990s. It therefore covers periods before and after the changes during the mid‐1980s in the maximum entitlement periods for unemployment benefits for older unemployed. The analysis is based on the IAB employment subsample containing administrative data for about 500,000 individuals. Since these data only partly reveal the unemployment duration in an economic sense, we use a narrow and a wide proxy for unemployment. Our empirical analysis finds significant changes in the distribution of non‐employment durations for older unemployed. At the same time, the distribution of unemployment durations between jobs remained unchanged after the reforms. Our findings clearly show that many firms and workers used the more beneficial laws as a part of early retirement packages. Surprisingly, for those workers who found and accepted a new job, we do not observe a prolongation of their search periods to a sizeable extent.     

A Note on How and Why Growth and Unemployment Go Hand in Hand in Developing Economies

This paper develops a simple model to explain the phenomenon of persistent unemployment, even in an economy experiencing high output growth. In the model, unemployment grows at a rate identical with the growth rate of input factors and sectors. The result is primarily triggered by a pre-fixed minimum wage for unskilled workers. To corroborate our claim, we have empirically tested our model hypothesis using data for 12 developing countries and found empirical results consistent with the theory. To mitigate or reduce unemployment, history becomes crucial in deciding on the desired rate of growth in different sectors.     

“政府-社会合作型”失业保障体系探究

中国现行失业保障面临重重困境,迫切要求探索失业保障的制度创新。针对实践中出现的新型失业保障模式,对政府—社会合作型失业保障体系的构建进行初步探讨,对于建立以政府主导的失业保险为基础,非营利组织失业救助为补充,政府、企业和非营利组织合作促进再就业,以社区作为政府—社会合作的结合部的失业保障体系具有一定的现实意义。     

金融危机背景下我国失业保险制度的功能缺失与制度优化

近年来,我国的就业形势不容乐观,金融危机背景下更凸显出失业保险制度保障功能的缺失。通过制度升级与优化,使失业保险制度的功能从被动事后保障转向主动提前介入,使其定位从“保生活”扩大到稳定就业、促进再就业和预防失业。应成为失业保险制度的改革与发展方向。     

浅析中国失业现状及其解决对策

近来,由于受金融危机的影响,中国的就业状况面临严峻考验.为此,应采取积极有效措施提高劳动者就业能力,转变就业观念,优化产业结构,完善社会保障制度,扩大内需,以推动就业,消减失业影响.     

我国结构性失业的类型与对策

结构性失业逐渐成为我国失业问题的主要方面,研究结构性失业的类型有助于更好地解决我国的失业问题。我国结构性失业大体可以分为市场型结构性失业、制度型结构性失业和观念型结构性失业,前者又分为供给滞后型结构性失业、需求变动型结构性失业和机制不灵型结构性失业。根据不同的结构性失业类型,应采用有针对性的解决对策。