小议目前企业养老保险管理工作中存在的问题

近年来,我国经济发展平稳,社会和谐稳定,企业养老保险工作快速发展,基金收入持续增长,保障能力进一步增强,在2009年受到经济危机巨大影响,部分企业效益下滑的情况下,社会保障工作仍然圆满的完成了各项指标,为维护社会稳定保障民生做出了巨大贡献。但是,结合笔者从事的基层社会保险工作,我们认为:目前企业养老保险管理工作中仍然存在着一些问题亟待解决。     

社会保险管理在电力企业中的稳定作用

社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分。在电力企业管理过程中,社会保险对于保障电力员工的生活安定、维持电力企业稳定有着重要作用。为了电力企业的健康发展,增强职工队伍的凝聚力,促进电力企业改革,企业必须重视社会保险对电力员工的保障功能及对电力企业稳定的重要作用。作为电力企业的人力资源部门,必须真正掌握电力企业社会保险的管理现状,发现电力企业社会保险管理工作中存在的问题,针对存在问题,制定科学合理的、可执行的整改措施,进一步建立与完善社会保障制度,发挥社会保险管理的保障与稳定社会、企业的重要作用。     

对养老保险扩面接续工作的思考

养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，获得物质帮助，保障基本生活需要的一种制度，是社会保险的核心。做好养老保险扩面、接续工作，开拓扩面渠道，增强基金的支撑能力，关系到社会的稳定。因此，扩大养老保险覆盖面是社会保险经办工作的永恒主题，是我们一项长期而艰巨的工作。     

我国企业社会保险缴费负担的承受能力探讨

目前,企业是我国社会保险最主要的缴费主体,29．7％的社会保险基金都是由企业来缴纳的。企业能否承受这样的社会保险缴费负担,以及现行的社会保险缴费负担对企业利润空间有何影响,这不仅制约着国有企业改革的重大进程,而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。如何减轻社会保险企业缴费负担．使企业恢复竞争活力,应该引起国内社会僳瞳柬酾草悻     

浅谈当代人力资源管理研究

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断增强，企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发，探讨人力资源管理工作中存在的问题，并在此基础上提出一些建议，以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。     

试论养老保险基础信息系统建设

随着社会保险事业的发展，计算机技术已被普遍应用到社会保险工作和各个领域，社会保险各项工作的开展越来越多的依赖于计算机系统。充分利用现代信息处理技术和科学手段，提高工作效率和工作质量，建立功能齐全，适应于各项业务需求，又具有前瞻性的社会保险计算机管理信息系统势在必行。本文就中直行业、企业社会养老保险由行业统筹移交地方管理后，在社会养老保险基础管理信息系统建设方面，谈谈自己的粗浅认识。     

浅谈企业人力资源管理中的社会保险管理

目前我国的社会保险管理还存在着一定的问题.完善社会保险管理体系,建立社会保险管理信息化系统,提高业务人员的综合素质,是当前社会保险管理的重点工作.社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分,良好的社会保险管理不仅可以激励职工,提高其工作积极性;而且还可以维护企业内部职工的稳定和团结,为企业的快速发展提供良好的基础.     

中国社会保险制度架构的缺陷

中国在制度惠及面方面,社会保险大大低于劳动保险。因为劳动保险是综合性制度安排,社会保险制度则是分险种而设定。事实上,除了养老和失业保险两个险种外,其他险种的覆盖面还很低。社会保险分险种进行制度安排所产生的一个后果是:综合缴费率过高,不仅抬高了制度门槛,而且不利于提高企业的竞争力,使社会保险覆盖面既扩不大,也扩不得。     

完善私营企业社会保险制度的对策建议

目前在我国,私营企业在社会经济中的地位不断提高,但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上,提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施:依法登记,切实做好社会保险的基础工作;完善私营企业社会保险的政策法规;为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境;加强对社会保险工作的管理监督。     

运用法律手段 强化基金收缴

做好社会保险基金的收缴,是整个社会保险工作的关键,也是当前工作的难点之一,我局针对企业有意或无意的拖欠保险金日趋严重是,运用行政、经济手段征集乏力的情况,在区政府领导的支持下,认真分析企业拖欠养老金现状,主动与法院联系,依法向12家违反社会保险政策的企业提     

关于社会保险工作与民生问题的思考

在新的形势下,社会保险制度作为社会保障制度的核心,对广大劳动者来说至关重要。社会保险工作是当前社会解决民生问题的一项重要课题,如何发挥社会保险作用是关乎民生幸福,维护社会稳定,促进社会和谐的关键。     

我国中小企业与社会保险关系的理论研究

目前,中小企业在我国社会经济中的地位不断提高,但中小企业的社会保险工作却非常滞后,不仅影响中小企业市场竞争能力的提高,使企业难以引进高新技术人才,不利于形成中小企业长期发展的动力机制,而且还影响到和谐社会的建设。本文阐述了中小企业在社会保险中的地位,分别利用企业竞争理论、效率工资理论、林德贝克和斯诺尔的内部人与外部人模型分析了社会保险对于中小企业的意义,提出了发展中小企业社会保险的建议。     

新形势下煤炭企业社会保险管理体制的创新路径

社会保险是社会主义市场经济发展的必然产物,是人类社会不断进步的根本标志,是关系到人民的切身利益,是国泰民安、社会稳定的重要保障。煤炭企业作为我国的支柱产业之一,在我国国民经济中发挥着重要的作用,煤炭企业社会保险健康运行,更是企业实现安全生产、和谐稳定的关键因素。本文将针对煤炭企业社会保险管理体制进行深入的研究探讨,为促进企业更好地发展提供借鉴。     

浅析目前中国社会保险稽核工作存在的问题

社会保险目的是保证物质及劳动者劳动力的再生产和社会稳定.而社会保险基金可以促进社会的和谐稳定、经济的高速发展,并能够促进社会保障制度的顺利实施.社会保险稽核是确保社会保险基金的有效筹集和有效利用的最重要的手段之一.我国的社会保险稽核工作相对于其他国家起步较晚,使社保稽核的政策得到有效实施的法规也不够健全,社会保险稽核工作中还存在着许多问题和阻力.文章将从各方面分析社会保险稽核现阶段存在的相关问题.     

浅谈实行社会保险统筹对中国经济发展的促动

社会保险的发展与经济的发展有着密切的联系,在我国,实行社会保险统筹管理对于经济的发展具有重大的推动作用。建立社会保险全国统筹的意义有:构建社会保险全国统筹制度是建立和谐社会的重要内容;建立社会保险全国统筹制度是实现企业公平竞争的需要;建立社会保险全国统筹利于流动劳动力的利益。社会保险统筹对于我国经济的发展具有重大的推动作用,这主要表现在社会保险是经济发展的助推器;社会保险是维护金融安全的重要力量;社会保险统筹利于社会的更加稳定。     

简析电力企业人力资源薪酬管理问题及对策

当今社会市场竞争日益激烈,企业核心竞争力是人才竞争,紧紧把握对人的管理,是现代企业获得市场竞争力的关键所在。在企业的人力资源管理中,薪酬管理是人力资源管理的核心内容,是企业平衡内部关系,增强对外竞争力的基础工作。加强薪酬管理,积极发挥薪酬激励作用,不断提高员工工作积极性和创造性,是促进企业和员工持续健康和谐发展的重要途径。     

审计监督与社保基金安全

社会保险的监督体系由行政监督、审计监督、社会监督三部分组成。审计监督是专职的经济监督部门，其职能是由专门从事审计业务的人员对社会保险基金的财务收支效益和违反财经法纪的行为进行的经济监督。其目的是实行控制预防性监督管理，查处各种违纪违规问题，提高管理效益。增强社会保险基金管理使用的安全性和有效性。 如何正确行使审计监督职能，充分发挥审计的控制预防监督性效力，减少基金的跑冒滴漏损失，使之更好地为社会保险基金征缴及其他各项工作服务，是社会保险制度建设的一项重要内容。社会保险基金收缴拨付过程中，涉及企事…     

新的社会情境下优化养老保险制度的思路

我国养老保险的企业缴费率比较高，在运行中存在许多问题，导致这些问题的关键因素是较高的企业缴费率。在统账结合制度初创时的社会情境下。实行较高的企业缴费率有其次优必然性和合理性。但是，随着社会情境的变化，较高的企业缴费率制约了我国社会保险的发展，导致了许多问题。要想解决这些问题，必须根据变化了社会情境对社会保险制度进行微调，而微调的关键是调整企业缴费率，然后在此基础上制定一系列的措施，以完善我国社会保险制度。     

中国医药制造企业技术创新投入与竞争力水平——承担社会责任是“纾困保险”还是“成本负担”?

聚焦中国医药制造业，探讨技术创新投入、社会责任承担与企业竞争力三者之间的互动关系，并以上市公司为样本进行实证分析。研究发现，技术创新投入对企业竞争力的提高具有正效应，企业社会责任承担行为增强了这一正向作用。企业社会责任承担行为的这种增强效应仅在小规模企业、民营企业、高风险企业以及高不确定性企业中发挥作用。社会责任承担更多地发挥纾困效应与保险效应，正向调节技术创新投入对企业竞争力的促进作用。高水平的内部治理和外部监督有助于发挥企业承担社会责任带来的积极作用。鉴于此，企业应当建立起长期的战略性社会责任观和科技创新发展观，政府应加快实施创新驱动发展战略，激励企业加大技术创新投入，进而更好地提升企业竞争力水平。     

如何加强社保管理工作服务人力资源的管理

在当今企业快速发展的社会，企业的社会保障制度逐渐的完善，最大程度的发挥企业的积极性，为企业提高了整体竞争力，同时保证了企业员工的利益，解决了员工的后方保障。在社会保险管理不断完善的同时，对人力资源的配合也尤为重要，一个企业要想长久发展，企业内部的每一个环节都是环环相扣的，良好的社保服务推动企业人力资源的管理，进而推动整个企业的稳步发展。