企业人力资源统计指标的设置

任何企业都拥有三种资源 ,即物力资源、财力资源和人力资源。随着知识经济的来临 ,人力资源将成为经济增长的决定因素 ,是企业兴衰之本。本文从人力资源的含义及其特征入手 ,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的作用 ,进而对企业人力资源统计指标的设置做一探讨。     

企业统计工作须适应时代步伐

现阶段，我国已经进入了新的经济发展时期。新经济是人类经济发展史中前所未有的以高科技为基础的改革型的经济。其本质性内涵主要体现为“信息化、网络化、知识经济化和经济全球化”的时代特征。实质就是：以高科技创新并由此带动信息技术革命，促成知识经济和全球经济一体化的到来。它对我们现有的工作与生活方式、生产与经营方式、学习与思维方式等都将产生重大的影响。新经济是一个信息化、网络化、全球化、改革化的新的经济模式，新经济的到来必将全面影响企业统计的各个领域，要求人们以改革的理念，深刻领悟新经济给企业统计带来的冲击与挑战，并且企业的统计工作须适应新时代的步伐，只有这样，企业的统计工作才能真实反映企业的全貌，更好的服务于国家、服务于社会。     

浅议知识经济的统计核算

文章在界定知识内涵的基础上,分别从知识资本投入和知识资本产出两个角度提出了知识经济微观统计指标体系和宏观统计指标体系的构建设想,对指标体系中各项指标的意义及计算方法作了简要说明,并根据知识资本的依附性对知识经济统计核算的难点进行了分析.     

论知识经济与统计信息产业

知识经济时代的到来,给统计信息产业带来了新的机遇和挑战,统计信息在知识经济条件下的地位和作用愈加显著,统计信息产业将成为知识经济时代的弄潮儿。一、知识经济带来了挑战专家预测,21世纪人类将跨入知识经济时代。知识经济是以知识密集型产业为基础,以信息生产、分配和使用为核心,以高新技术产业和信息产业为支柱,以发达教育、研究体系为后盾的经济。它的主要特征之一是知识、智力等无形资产的投入对经济增长甚至社会发展所起决定性作用。据资料显示,在发达国家,知识和技术对经济增长的贡献率在不断上升。20世纪初约为20%,70—80年代为6…     

统计信息商品化存在的问题及对策

随着知识经济,尤其是网络经济在全球范围内的蓬勃发展,知识已经成为未来新经济的主导生产要素,为此需要一个高效的知识创新体系,也只有在这个知识生产加工过程中,统计信息才能成为商品。而目前网络经济的发展,使统计信息能够以网络为载体进行货币交换,使其具有价值,为统计信息的商品化创造了条件。另一方面企业的经营决策     

浅议知识经济的统计核算

文章在界定知识内涵的基础上,分别从知识资本投入和知识资本产出两个角度提出了知识经济微观统计指标体系和宏观统计指标体系的构建设想,对指标体系中各项指标的意义及计算方法作了简要说明,并根据知识资本的依附性对知识经济统计核算的难点进行了分析。     

论知识经济时代企业营销策略的转变

知识经济时代的到来,使企业获得了更广阔的发展空间的同时也带来了挑战。文章从解读知识经济时代市场营销的特点出发,对知识经济对于企业市场营销策略的影响展开了分析;进而提出了知识经济时代企业营销策略的转变对策,以期为实践应用提供有益参考。     

知识经济条件下的企业文化创新

文章根据企业文化和知识经济的关系,以及知识经济的特征和给企业文化带来的影响,提出了在知识经济条件下企业文化创新的一些相关措施。     

知识经济对企业管理创新的影响

知识经济时代给企业带来了深刻的影响,企业变化也是最大的,同时,企业对这一新经济时代所做出的有力回应,又促进了知识经济的发展.知识经济的核心是管理创新,如何卓越有成效地进行管理创新,是知识经济时代的企业亟待解决的问题之一.同时企业管理创新对企业发展的重要性;并分析了企业管理创新的基本原则.     

无形资产统计问题刍议

无形资产在经济中的作用越来越重要，而无形资产统计对于我国增强国力、企业竞争力和资源支配力对于实施正确的宏观经济决策，促进无形资产乃至知识经济的发展是非常必要。因此我们应加强对无形资产统计重要性、必要性的认识，明确无形资产统计的目的，完善统计方法和统计基础工作，特别要建立各种指标相结合并覆盖生产、流通和消费全过程的指标体系。     

知识经济时代的传媒企业文化初探

传媒作为知识传播的载体,随着知识经济时代的到来,传媒业在知识生产、流通、消费、增值等领域具有不可替代的地位和作用,成为知识经济的主体产业和主导产业。知识经济作为人本经济,企业文化在知识经济时代对于企业生存和发展的功能、作用更加突出。本文初步探讨了传媒企业文化在知识经济时代的重要性及行业特征。     

面向新世纪的统计学教学改革

分析了学学科体系的构成,探讨了大学统计教学为适应21世纪知识经济的需要,以培养综合素质的人才为目的进行配套统计教学改革。     

企业面对知识经济挑战的认识与思考

分析了知识经济的特征．提出在迎接知识经济的机遇和挑战面前．企业要认识知识经济．适应知识经济,加强创新。     

知识经济的网络化特征对企业发展的影响及对策分析

世界经济正处在工业经济向知识经济转变的时代。知识经济的网络化特征作为知识经济最突出的表征之一,正对企业未来的发展产生越来越大的影响。针对这一新情况,就该领域的相关理论和方法进行了阐述;同时结合实际,对知识经济的网络化特征对企业发展影响的测度和企业应采取的有效对策进行了研究和探讨。     

现代企业的知识经济与知识管理

文章论述了知识经济与知识管理的内涵 ,阐明了现代企业与知识经济和知识管理的关系 ,探讨了现代企业实施知识管理的方法。     

知识经济下无形资产若干问题的思考

在知识经济时代,无形资产在企业总资产的比重越来越大,在有些企业无形资产对企业的价值和贡献甚至要远远大于有形资产。本文就对知识经济下无形资产的相关问题进行了思考,以期对知识经济条件下的无形资产价值核算有一个初步的认识和学习。     

知识经济时代企业财务管理与创新

知识经济是建立在知识与信息的生产和使用之上的经济。知识经济时代的到来,冲击着企业管理的方方面面,对财务管理的影响更是显而易见。发达国家的实践证明,知识经济改变了企业资源配置结构,而资源配置是现代财务最基本的职能,在知识经济时代,企业价值更多地体现在对知识和智力的占有,因而企业的活动应该从知识开始,到知识增长结束,具体包括知识和财富的获取和分配。由此导致在知识经济时代,必须对企业财务管理诸多内容进行创新。     

知识经济条件下企业员工培训管理体系创新研究

在知识经济时代下,知识成为推动社会经济发展的主要动力。企业要想长远可持续发展,必须学会运用知识武装企业、武装员工。所谓知识经济就是生产要素不再以劳动力为主,而是以知识与人才为主。文章对知识经济时代下的企业员工培训进行了阐述,对其中存在的问题进行了分析,并对企业的员工培训提出了创新对策。     

论知识经济时代下企业管理的改革

随着科技进步和经济的发展,科技与经济相互交融、相互作用,知识经济的发展对企业的发展来说既是机遇也是挑战。为了在知识经济时代这种灵活的经济环境中更好地生存和发展,企业应该深入了解知识经济时代的概念和特点,创新和变革企业管理方法和观念。本文对知识经济时代下企业管理的特点和方法进行了简单的归纳探究和讨论。     

浅谈知识经济时代对企业经营管理的影响

当今时代是知识经济时代,企业在面临更多发展机遇的同时,也承受了更多的压力和挑战,尤其是企业的经营管理,传统的经营管理已经远远适应不了知识经济时代的发展。当今时代,企业必须更新经营管理思想,积极的寻求现代企业经营管理模式,从而使得企业的经营管理能够适应知识经济时代的发展要求,全面促进企业发展。