淄博市行政机关绩效考核指标的构建

文章对淄博市行政机关绩效考核进行了分析研究,从组织绩效及绩效考核指标的相关定义入手,重点分析了国内外对行政机关绩效考核指标的一些研究,找出可以借鉴和改进的一些方面,依据山东省综合考核指标体系,分析淄博市近年来行政机关绩效考核的发展历程,构建淄博市绩效考核指标体系的简单模型。     

企业绩效考核的技术路径

文章总结了国内外绩效考核技术的相关研究成果,介绍了一些绩效考核技术。根据各个绩效考核技术的特点,制定了企业绩效考核路径图。绩效考核路径图分为六个步骤,步骤之间循环往复地进行。在实施绩效考核路径图的过程中要注意两个问题:环境的变化和信息的不对称。最后指出路径图对企业人力资源管理具有重要意义。     

企业实施绩效考核的典型问题及对策

绩效考核的作用已得到了越来越多企业管理人员的认可,绩效考核在多个层面上发挥着作用,包括对企业、对管理者和对员工都有作用。同时,绩效考核的难度也引起了很多人的关注,有关绩效考核存在的常见问题很多的书籍进行过比较详细的论述,但在实际操作中其表现形式是多样的,出现的频率也是不同的。对绩效考核而言,抛开各种具体复杂的考核方法,首先需要认真研究绩效考核中可能出现的常见问题,进而研究成功实施绩效考核的对策。     

铁路基层单位推行绩效考核存在的问题及对策

文章分析了铁路基层单位绩效考核的现状与存在的问题,对铁路基层单位推行绩效考核提出了建议,指出推行管理人员绩效考核,对提升企业管理水平,实现企业战略目标具有十分重要的现实意义。     

关于加强企业绩效考核的思考

绩效考核是人力资源管理的核心内容,中国企业的绩效考核处于起步阶段,存在对绩效考核体系认识不够及绩效考核体系不完善等很多问题。应改变陈旧的观念,从企业高层领导到各部门主管及员工都对绩效考核给予足够的重视,设计完善的绩效考核体系以期对中国企业绩效考核有所帮助。     

关于事业单位绩效考核的思考

本文从"绩"与"效"、组织绩效与个人绩效、绩效考核与绩效管理、绩效考核与工作人员综合考核等四个方面的关系入手,对事业单位绩效考核的内涵进行了深入的思考,对考核的主体与对象、绩效考核的原则、方法、周期等问题进行了探讨.     

关于央企实行EVA绩效考核的思考

由政府控制的国有企业是我国经济的命脉.而对于央企实行EVA绩效考核,能实现央企的投资达到可接受的最低回报的目的,央企对于实行EVA绩效考核应予以重视.本文首先对EVA绩效考核进行了系统的阐述,并在此基础上分析了EVA绩效考核的必要性与意义,最后着重探讨了如何有效实行EVA绩效考核的方法.     

绩效考核的方法及关键绩效指标的确定

面对市场激烈的竞争 ,绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法 ,并对关键绩效指标的确定进行了论述 ,希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。     

浅谈对地勘单位职工绩效考核办法的几点思考和建议

从目前地勘单位的绩效考核目的、绩效考核基础配套工作、绩效考核实施过程、绩效考核反馈与沟通等几方面对事业单位的绩效考核现状进行分析,并对事业单位借鉴企业绩效考核理论进行可行性分析。     

浅谈绩效考核失灵的原因及对策

绩效考核是人力资源管理的重点和难点。文章通过对某公司在绩效考核过程中遇到的困境进行分析 ,提出了完善绩效考核的相关对策