经济责任审计风险成因分析

近年来，高校工程建设项目数量不断增多，随着高校基建工程投资的质量、效益越来越受到人们的关注，基建工程投资审计的重点领域己开始向效益审计延伸。在新形势下，高校内部审计机构和人员应正确认识工程建设项目效益审计，并进一步推进基建工程投资效益审计，监督和规范投资行为，提高建设资金使用效率。     

基建工程审计风险与过程控制探究

在我国建筑工程实施的过程中,对建设项目开展工程审计工作已经有很多年了,期间,大多数工程都是采取事后审计的形式,事后审计也就是在整个工程项目完工之后进行结算审计工作。但是,随着我国经济的快速发展,建筑行业中的各项建设项目的规模以及财力投资也随之扩大,这样一来,传统的审计工作就没有办法满足现在工程建筑的资金管理需要,跟踪审计也在这样的大环境下应运而生。基建工程自从实行跟踪审计以来,在某种程度上取得了显著的成效,但是,在工程的具体执行过程中,依然会存在着一些问题,这些问题的存在,使我国的基建工程中的跟踪审计工作出现了很大的风险,尤其是针对基建工程具体实施过程的跟踪审计工作所存在的风险隐患最严重。正因如此,我们要深入的分析基建工程的审计风险以及对它过程的有效控制,以基建工程实施阶段的审计工作为核心,分析引发基建跟踪审计风险的因素。     

我国公路桥梁基建工程预决算审计研究

加强对公路桥梁基建工程的预决算审计,是提高公路桥梁投资经济效益的需要,也是现代基本建设行业发展的需要.文章结合实际从审计的目的、范围、内容、要点、重点、方法等几方面具体阐述了如何搞好公路桥梁基建工程预决算审计,合理确定公路桥梁基建工程造价,从而达到提高公路桥梁投资经济效益的目的.     

工程建设项目跟踪审计浅探

跟踪审计立足于项目全过程,强化重要控制环节审计监督,改变了工程竣工后集中一次结算审计的传统审计模式,实现了基建工程审计工作从静态向动态的转化.     

浅谈基建工程项目的审计与监督

基本建设工程项目的审计与监督,既是强化审计和经济监督的一种具体体现,也是重点搞好投资效益审计的一种具体方法.本文从基建工程项目的事前、事中和事后三方面分别提出加强基建工程项目审计与监督的措施,最后指出基建工程项目审计中所应注意的几个问题.     

黑龙江垦区基建工程结算审计风险的控制

摘要：近几年来,随着黑龙江垦区“抓城”战略的实施,垦区一大批新型城镇应运而生,许多建设工程也陆续开工建设,但是由于黑龙江垦区基建工程具有投资规模大、建设周期长、牵涉到的利益主体多等特点,因而工程结算审计工作和其他审计工作相比,相对专业性更强、难度更大。在工程结算审计过程中,由于种种原因,审计过程中会出现不能发现存在的问题而出具不恰当审计意见的情况,即审计风险。因此,对审计风险的控制也成为工程结算审计工作中必不可少的重要环节。     

浅谈如何做好水利工程竣工结算审计

随着国家对水利基础设施和水环境整治建设的大力推进,政府对水利工程投资力度加大,加强对水利建设投资项目的竣工结算审计,对管好用好水利建设资金、提高政府投资效益具有重要意义。水利工程竣工结算审计是水利基本建设项目审计的重要环节,具有政策性强、涉及面广、技术性高的特点。为此,必须做好审计实施工作,明确审计内容,突出审计重点,增强审计工作的针对性,以有效保证审计质量。     

论电网基建工程的审计

开展电网基建工程审计，需要识别基建工程审计的重要环节，选择恰当的审计方法，并对设计阶段、招标及合同阶段、实施阶段进行全方位、全过程审计，从而提高基建工程项目审计质量。     

民营建设工程前期准备阶段对造价的影响及建议

建设工程造价,从大的含义讲,应是建设项目从立项至竣工验收到交付使用整个过程中所发生的全部建设费用,主要包括土地使用、勘察设计、招标投标、报建报监、工程实施,以及委托监理和造价咨询等。工程项目建设一般可分为前期准备、工程实施和竣工结算三个阶段。我们通常所说的工程预结算造价是指工程实施这一阶段造价。结合我参与的几个大型民营企业基建工程审计实例,发现工程前期准备阶段的一些问题对造价影响也非常大,甚至造成了投资无法控制的现象。     

高校基建工程内部审计探讨

高校基建工程内审工作是起步较迟的,经过各方面制度的不断完善,基建工程内部审计的工作质量依然不乐观,基建工程内部审计工作中各种现实问题依旧是客观存在的。那么,怎样促使内部审计的特殊职能得到最大限度的发挥,做好高校基建工程的审计监督工作,从而使得高校基建工程得到有效的管理,促使高校的经济利益得到真正的维护,是目前内部审计部门面临的一个重要问题。文章围绕高校基建工程内部审计开展具体论述,希望能够对高校的基建工程审计有一定的促进作用。     

浅谈现代信托制度与经济发展

社会生产的规模化和集约化，要求分散的社会资本集中管理，建立在信托契约上的信托制度，能使产权分散化和管理社会化的矛盾迎刃而解，并在促进经济发展中发挥着盘活不良资产优化资源配置、加快基础设施建设、改善投资环境、促进地方产业结构的调整等方面的重要作用。     

论高校经济责任审计

近年来,高校腐败现象时有发生,腐败案件呈现多发态势,高校领导干部的经济责任审计作为新时期干部监督管理的重要组成部分,对加强高校的党风廉政建设,改善经济管理,提高办学效益,正发挥越来越重要的作用。通过对高校经济责任审计现状与存在主要问题的剖析,从完善法律法规、规范评价标准、审计关1：2前移、加强队伍建设、组织协调配合、建立审计成果共享制度等方面提出了完善经济责任审计的建议和对策,在高校建立一套科学合理的经济责任审计长效机制,进一步推进高校经济责任审计工作的开展。     

内部审计在高校基本建设中的作用

随着各高校的扩招,高校对基本建设的投入越来越大,对资金安全与效益的监管和要求也不断提高,特别是近几年日益严重的高校腐败多发生在基本建设中,造成国有资金损失。因此,就如何加强内审部门对高校基本建设的监督作了详细阐述。     

风险投资、内部控制与审计定价

文章利用手工收集的风险投资持股及其属性特征数据,基于审计风险的分析逻辑,系统研究了风险投资、内部控制与审计定价之间的内在关系.研究发现:(1)与非风险投资持股公司相比,风险投资持股公司的审计定价显著更低;(2)从属性特征来看,风险投资的控制属性显著降低了审计定价,而联合属性显著提高了审计定价;(3)在抑制审计风险、降低审计定价方面,风险投资持股与内部控制质量存在显著的替代效应.文章研究表明,风险投资持股在审计市场上发挥了显著的治理效应,因而强化风险投资机构的增值服务和监督职能,对于提高上市公司运营效率具有重要的现实价值.     

审计意见的形成机制与市场传导效应分析

审计意见是会计师事务所作为完善资本市场管理制度安排的产物,它具有一定的信号传递功能,成为目前学者关注的重要领域.本文探讨了审计意见对于重塑资本市场信心的作用,并在此基础上,基于"可避性"和"信息含量"假设,分别探讨了审计意见的形成过程,以及审计意见的市场传导效应,最后提出了改善审计意见价值的相关对策建议.     

个人和社会富足的源泉——人力资本投资决策模型分析

本文依据现代人力资本理论,设计了一个人力资本投资决策模型,以此分析了人力资本投资决策的前提与基础,以 及人力资本投资决策的相关因素。人力资本是给个人和社会带来富足的源泉,人力资本投入是现代社会经济迅速增长的重 要因素,知识是提高劳动生产率和实现经济增长的主要驱动力。妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,即教育不发 达,人才和知识不足,人力资源素质低下,而不是缺乏有形资本。     

人力资本所有者财务职能初探

在知识经济时代,人力资本与物质资本将取得对等地位,资本所有者与经营者不再是简单的雇佣与被雇佣的关系,双方逐渐在建立一种平等的契约关系。人力资本所有者财务主体具有两大职能,一是运营,主要包括目标导向定位,筹资、投资策划,效益分析等;二是监督,监督方式主要包括利用法律赋予的权利进行监督,利用派出董事、监事的工作进行日常监督,充分利用社会中介组织监督等。     

政府投资项目持续跟踪审计研究评述

政府投资项目审计一直是审计的学术界与实务界的关注重点,源于工程审计自身复杂性与政府项目建设实属风险高发带的特点,针对政府投资项目审计与项目持续跟踪审计进行了较全面的梳理与分析,并对审计理论与实务的未来发展趋势进行了预测分析,为进一步寻求适合我国政府项目审计需要的快速、高效的审计模式与方法打下了扎实的理论基础。     

Operating efficiency and output insensitive employment contracts for capital management

Summary This paper considers a problem in which an agent is hired to manage a capital investment and subsequently receives private information regarding the productivity of the capital investment. The capital manager must decide whether to invest capital supplied by the firm (the principal), or to divert these investment funds to perquisite consumption. If the manager decides to invest, the manager must then select the level of operating efficiency (productivity) of the capital investment, this latter choice being unobservable and constrained by the (maximal) productivity of the investment. In this setting we demonstrate that the optimal employment contract, from the perspective of the firm hiring the manager, is the contract whichminimizes the dependence of the manager's compensation on firm output. This contract pays the manager a fixed wage whenever output from the investment exceeds the wage and provides the manager with all of the projects rents whenever output falls below this level. Thus, we provide a setting in which fixed wage contracts are the optimal incentive contract even when agents are risk neutral and contracts can be costlessly written on future output.We would like to thank the participants in the Princeton Economics and Finance Workshop and the Ohio State University Finance Workshop for their comments on an earlier draft of this paper. The second author gratefully acknowledges the research support of the Georgia State College of Business Administration Research Council.