中国式和合管理的方法论问题

所谓和合管理，就是以中国和合哲学思想为指导的、从实际情况出发的、借鉴现代管理科学理念创新而成的管理理论。和合理念是中华民族深厚历史文化的结晶，是中国管理科学独特视角的新探索。在新的历史时期，作为一种新的尝试，创新发展和合管理仍存在很多未知内容有待于进一步研究。因为任何一种科学研究都伴随着方法论问题探索，因此，本文的研究旨在于探讨中国式和合管理的方法论问题。     

网络组织外部正效应问题及其治理——基于和合管理视角的分析

在网络组织中存在利用他人信息而获益的外部正效应问题。外部正效应的存在造成了网络组织信息供给动力的不足和可供使用的信息量不足，进而导致网络组织的失灵。本文介绍了网络组织外部正效应的概念、内涵及其负面影响，借鉴了和合管理理论，提出了以“以人为本”和“和合”理念为指导，倡导网络组织节点企业间的合作、优化网络组织的外部环境和内部条件、建立健全网络组织信息供给与使用的组织保障机制、运用和合管理手段，保证和提高网络组织信息供给与使用的效率和效果、营造以和合价值观为核心的网络组织文化等治理网络组织外部正效应问题的策略。     

企业人为和合管理初探

“企业人为和合管理”以和合作为企业管理的指导理念,以“人为为人”作为企业管理的出发点,在企业树立“人为和合”价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由“己身和合”到“群己合和”再到“组织和合”的“人为和合”管理模式。     

浅析女性在企业管理中的优势

现代企业的竞争就是人才的竞争，“以人为本”的管理理念是企业的制胜法宝，而女性参与的柔性管理方式能够使企业胜券在握，因为女性以她特有气质属性的优势，在企业管理中发挥着不可替代的作用。     

探索中国企业的“人本之道”

“人力资源是企业的第一资源”已经成为大多数中国企业的一个共识，而人力资源管理与开发也成为是企业在21世纪赢得竞争优势的关键所在。“以人为本”、“人本管理”等概念曾经被很多中国企业视为一种包治百病的灵丹妙药，但是当这些抽象的理念和管理哲学遭遇到活生生的现实之后，企业就开始变得迷惘。但是，“什么是以人为本？”“怎样以人为本？”“以什么人为本？”“以人为何本？”[第一段]     

和合管理与“蓝海战略”

构建和谐社会需要管理创新。“和合”是中华民族独创的思想文化，是中国传统管理思想的精髓，也是我们今天创新发展管理科学、构建和谐社会的宝贵精神营养。和合管理是基于中国传统和合管理的升华。今天风靡西方的“蓝海战略”，以淡化竞争、倡导合作共赢而热烈反响于世。“蓝海战略”的对于效用、成本、价格之价值创新整合，与和合管理有着许多相通相联之处，对二者进行比较研究，有重要的理论和现实意义。     

新经济时代的企业文化创新及知识管理

企业文化强调的是以人为本，突出人在企业经营管理中的作用。强调在企业内建立起一种企业员工认同的价值观，以这种价值观形成企业精神，以企业精神为核心形成系列管理行为和活动。企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和，是一种新的管理理念和管理行为。     

池田大作人本教育思想对高校思想政治课的启示

目前，大学生主体地位的缺失、价值观的扭曲、全面发展的偏离是我国思想政治教育中存在的问题。日本的著名教育家池田大作提倡的“教育以人为本”的思想，对我们今天高校思想政治课教学有着极其重要的参考和借鉴价值，在思想政治课的教学中贯彻以人为本理念可以有效地突出大学生的主体地位、促进大学生正确价值观的形成、同时也是实现大学生全面发展的重要途径。     

试论以人为本的图书馆管理理念

“以人为本、和谐发展”的理念是一种全新的发展模式，在图书馆管理工作中运用有着很重的意义，是图书馆的可持续发展的必由之路。本文在分析图书馆管理工作引入以人为本理念的意义的基础上，探讨了图书馆以人为本管理的目标和内容，并对其发展趋势进行了展望。     

"以人为本"的政府管理理盘分析

“以人为本”的管理理念是人类思想价值随着生产力的发展而演变的结果，具有深刻的理论渊源。在我国，随着经济与政治体制的进一步发展。“以人为本”的政府管理理念必然回归，政府也将沿着“以人为本”的崭新管理理念管理社会与人民。     

现代混沌管理的渊源：理论·实践·文化

在第三次自然科学革命混沌的思想上形成的混沌理论,其涉及的范围几乎涵盖了所有的领域和学科。在混沌理论的基础上形成的管理,是自然科学和社会科学发展了几千年的成就积淀和创新。从原始混沌、传统混沌发展到现代混沌,进而形成混沌学,是混沌管理的理论渊源;将混沌理论引入管理实践而形成混沌管理,既是现代科学技术的发展变化所致,也是管理实践发展的结果,是混沌管理的实践渊源;从中国传统的混沌管理到西方现代的混沌管理,体现了中西方在哲学理念、价值观和人本主义观上的不同,更是中西方文化的差异,是混沌管理的文化渊源。     

职权结构、产权和经济停滞:中国的案例

中国在宋代(960?1279年)经历了前所未有的经济增长.据麦迪森(Maddison)的估计,当时之人均GDP从450元增加到600元(以1990年国际美元计).截然相反的是,在后来的明清两代(1368?1911年),中国的人均GDP几乎保持于600元不变.这就引发了中国经济史上一个有趣的问题??"为什么宋代中国的早期工业革命到了明清时期会变成停滞的农业经济?"我的观点是,中国的省制度在1370年代发生了变化,使得工商活动之产权执行不力,从而导致上述长期经济绩效的变迁.     

设计驱动型创新系统构建与产业转型升级机制研究

本土制造企业转型升级为何如此困难？现有相关研究仅仅从市场、技术或单一制造产业视角展开,陷入市场失灵升级悖论。随着工业设计的快速发展,设计对制造企业增强自主创新能力、提高产品和品牌附加值及转型升级具有重要意义。以设计驱动创新为视角,提出设计驱动产业创新系统的理论设想,藉由设计服务业与制造业互动、融合和演化,构筑协同创新生态系统,进一步分析其内在机理并进行案例研究,以此寻找传统制造业转型升级新模式和新路径,助力“中国制造2025”战略实施。     

If at First You Don't Succeed…: Profits,Prices, and Market Structure in a Model of Quality with Unknowable Consumer Heterogeneity*

Why are higher quality niches seen as intrinsically more profitable in business circles? Why do high quality products sometimes have a low real price, whereas it is unusual to see low quality products with high real prices? Can markets have quality differentiation as well as quality bunching? How does the rate at which fixed costs change with quality affect market structure? In this article we develop a new model of quality that casts light on such issues.     

Experimental economics under the microscope

Although experimental economics has been one of the most rapidlyexpanding fields in economics in recent years, it has so farattracted little sustained methodological discussion. This paperis intended as a step towards filling the gap, and providespreliminary answers to the following questions. (i) What aredistinctive characteristics of the experimental method in economics?(ii) To what extent are the results obtained in the laboratorytransferable to non-laboratory situations? (iii) What are thelimits of the experimental method in economics? (iv) Why isit that experimentation, which has been so successful in thenatural sciences, remains so controversial in the social sciences.     

论西斯蒙第为了所有人生活福利的经济伦理思想

西斯蒙第作为西方经济思想发展史上第一个强调以人为本的经济学家，主张政治经济学应该是研究人们福利的科学。在他看来，经济学的研究目的是为了人，为了人的生活福利；不仅如此，西斯蒙第认为经济学不能只考虑少数人的致富问题，更要关注大多数、乃至所有人的福利问题。西斯蒙第为了所有人生活福利的经济伦理思想对中国当前落实以人为本的科学发展观，构建和谐社会具有重要的现实启示。     

"北京共识":发展价值观的新境界

以人为本,促进经济社会和人的全面发展,是"北京共识"所体现的发展价值观.它继承了先辈经济学家们重视发展伦理价值的优秀思想传统,摈弃了"华盛顿共识",即新自由主义"以资本为中心"的西方发展价值观.它以实现最广大人民利益为出发点和归宿点,把人的全面发展确立为发展的终极价值,是马克思主义价值观的集中体现.它运用马克思主义的立场、观点和方法,重新回答了在21世纪中国如何更好地发展的问题,凝聚着中国人民的创造精神、社会理想和独特智慧,拓展了马克思主义发展价值观的新境界.     

The Disappearing Delaware Effect

Refining and extending the methodology introduced by Daines(2001), I present evidence that small Delaware firms were worthmore than small non-Delaware firms during the period 1991–1996but not afterwards. I also present evidence that larger firms,which comprise 98% of my sample by size, exhibit no Delawareeffect for any year during the period 1991–2002. Thusthe Delaware effect "disappears" when examined over time andwhen examined for firms that are economically meaningful. Thesenew contours of the Delaware effect suggest that the benefitassociated with Delaware incorporation was an order of magnitudesmaller than estimated by Daines (2001) during the early 1990s,and nonexistent by the late 1990s. The trajectory of the Delawareeffect further suggests that it cannot provide support for the"race to the top" view of regulatory competition, as some commentatorshave argued, and may in fact provide support for the "race tothe bottom" view. Finally, the findings presented here identifytwo puzzles: (1) Why did small Delaware firms exhibit a positiveDelaware effect during the early 1990s but larger firms didnot? (2) Why did this effect disappear in the late 1990s? Iidentify doctrinal changes in Delaware corporate law in themid-1990s, increased managerial incentives to sell during thisperiod, and a cohort selection effect during the 1980s as potentialexplanations.     

The optimal shape of compensation contracts with earnings management

The research question of why earnings management occurs is decomposed into two questions in this article: Which component of executive compensation generates incentives for earnings management? and Why is the compensation structured that way in the first place? We first use as a dynamic stochastic equilibrium model to show that ‘big bath’ and earning overstatement can co-exist as equilibrium financial reporting strategies when thresholds are used in compensation contracts. In order to understand the use of performance thresholds as a prevailing compensation strategy in practice, we then derive the optimal compensation contract when the manager is privately informed about economic earnings and his expertise in managing earnings. Equilibria exist in which the inactive region below a threshold in compensation should be economically significant.