中外合资企业跨文化管理绩效评价指标体系

一、建立评价指标体系--文化适应与利用评价指标体系 跨国公司经营管理的外部文化环境是指跨国经营所涉及的区域内人们所共同持有的思想、情感与行为的综合,包括沟通方式和语言、价值观念、宗教信仰、教育风俗习惯、社会组织等基本要素.跨国经营企业的跨文化管理主要经过文化冲突、适应与融合三个阶段.而文化的适应与利用评价也主要体现在冲突、适应与融合上.因此本文设置文化冲突的缓和度、文化适应能力和异文化的融合度3个方面的指标来反映文化适应与利用维度.     

跨国公司文化冲突和融合及跨文化管理策略

随着经济全球化趋势的不断加强,跨国公司对外直接投资活动的不断扩大,几乎所有的跨国公司都面临着一个共同的问题,即跨国经营所引发的文化冲突。文化冲突处理不当往往会造成跨国公司在东道国经营的失败。本文从分析跨国公司文化冲突的表现及成因入手探讨了跨国经营中的文化冲突和融合问题及跨文化管理策略,并进一步阐述了促进跨国公司健康运营的对策和措施。     

浅议我国企业跨国经营中的文化管理

我国加入WTO后，随着经济的进一步发展，越来越多的国内企业开始进军国际市场。在他们展开跨国经营的同时，还要面临的一个很大的问题就是文化冲突。因为，一方面我国的企业员工在国外要受当地文化的影响；另一方面，随着我国企业中外国人的不断增加，他们还将在企业内部引起不同文化间的冲突。因此，企业跨国经营中的文化管理就成为我国企业参与国际竞争所必须解决的问题。     

文化距离与跨国企业经营风险

文化距离是导致中国企业跨国经营风险累积的重要原因之一。文化距离在经济全球化过程中随着文化认同和文化融合而不断减小。仅仅通过跨国经营企业的组织学习、文化融合以及本土化难以真正消融文化距离。因为只有东道国认同和吸收跨国经营企业的母国文化才能够缩小文化距离。因此,构建中国以鼓励文化贸易为基准的企业跨国经营风险战略管理政策体系。这不仅可以对中国企业跨国经营风险进行长期管理,还有助于中国文化产业发展,有助于中国的崛起。     

浅析跨国公司的跨文化管理

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突是跨国公司管理中的重要任务.企业文化差异对跨国经营的影响是多方的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营.     

浅析跨国公司的跨文化管理

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突是跨国公司管理中的重要任务。企业文化差异对跨国经营的影响是多方面的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营。     

跨国石油企业与资源国文化的融合

开展国际石油投资既是我国经济发展对石油资源需求和国家安全战略的需要,也是我国石油企业提升国际竞争力的需要。由于国际环境和国内环境的巨大差异,我国石油企业在跨国经营中遇到了很多制度性障碍,其中文化制度障碍对跨国经营的影响越来越大,成为企业进行跨国经营成败的关键因素。因此,本文试从文化视角来分析我国跨国石油企业与目标市场国的文化差异,通过分析找出文化融合的对策,使其在跨国经营中更具竞争力。     

企业并购中的文化整合

文化不是一种个体特征,而是许多人共有的心理程序。当并购发生并给目标企业的文化带来威胁时,人们立即会产生一种对自身企业文化的强烈认同,保护自己的文化,以抵制的心态来反击文化的入侵,从而直接导致了文化的冲突。并购中出现文化冲突是不可避免的,但是如果处理不好,它就会侵蚀企业的发展,最终导致企业的经营失败。因此,企业在并购中要努力寻求化解文化冲突,实现文化整合的方法。一、企业并购中的文化冲突并购中企业文化冲突是指企业并购过程中两个不同特质的文化在相互接触、交流过程中产生的对抗和竞争。并购中的文化冲突主要表现在以下…     

中外合资企业的跨文化管理

中外企业合资经营已经成为中国企业经济发展的一个重要趋势,由此企业的跨文化经营就显得尤为重要。研究、组织和实施跨文化管理是迎接机遇和挑战的关键。通过对我国合资企业文化特点及文化冲突对企业经营活动的影响进行分析,提出了解决跨文化冲突的策略。     

企业并购下的文化融合分析

并购是企业实施战略发展的重要途径。然而并购企业将面临着双方文化冲突问题。文章阐述了企业并购过程中加强文化融合的必要性,探讨了企业文化融合的模式和融合过程中要注意的若干问题,以期有利于我国企业并购的开展。     

Impacts of Corporate Culture on Merger

By studying the cultural background and corporate culture in China, Japan and USA, this paper analyzes the effects of cultural background and corporation culture on the transaction cost and the efficiency of control right, thus shows that cultural backgrounds have great impact on merger. This paper further studies the choice and application of the mode of culture combination of the transnational merger.     

论“城市文化资本”的运作与青铜文化开发的困境

如何挖掘定在的文化资源，建设灵动的城市文化，加速城市文化资本的运作，发挥铜文化的最大作用，乃是铜陵“转型升级”的根本性议题。其中，铜文化实现资本化的主要困境，就是对青铜文化的再认识、再生产、再开发。     

客家文化旅游:回顾、现状与展望

客家文化旅游在我国已悄然兴起,并在客家热的推动下顺应文化旅游的发展潮流而蓬勃发展。通过对客家文化中心———闽粤赣边区客家文化旅游的观察,回顾我国客家文化旅游20多年的发展历史,总结发展现状特征与存在问题,展望发展趋势。     

文化战略在企业跨国经营的竞争力浅析

文章通过对一些中国企业跨国经营的案例分析显示,文化差异是阻碍中国企业跨国经营的重要因素.对此,文章提出我国企业应积极研究和制定文化战略,通过文化调查分析、定位和规划、实施,提高在海外市场经营的竞争力.     

提升我国文化软实力：价值、条件与路径

文化软实力已经成为综合国力的重要组成部分,文化竞争也已经成为国际竞争的战略制高点。提升我国文化软实力的重要价值在于文化软实力越来越深刻地影响着我国在国际上的地位和形象;越来越深刻地改变着我国经济发展的结构和格局;越来越深刻地彰显着我国广大人民的精神世界。我国经济实力的快速增强、文化需求的快速增长、科学技术的突飞猛进为提升我国文化软实力提供了良好的条件。提升我国文化软实力,必须加强社会主义核心价值体系建设,增强我国文化的凝聚力;继承中华民族优秀传统文化,提高我国文化的吸引力;振兴文化产业,增强我国文化的竞争力。     

我国森林旅游活动中的文化现象探析

文章通过对文化-的剖析、疏理,分析了森林文化的内涵,结合我国森林旅游活动中的主要文化因素的认识,分析了我国森林文化与传统文化的并存现象,以及发掘森林旅游地文化蕴藏对森林旅游的意义,认为森林文化游将成为森林旅游重要组成部分。     

产业集群的催生因素分析及模型构建——基于文化演变视角的分析

产业集群作为区域经济发展中的重要经济形式，已成为政府部门和专家们关注的焦点。产业集群产生的原因是多方面的，而文化因素在其中扮演了重要的角色。从区域文化的形成出发，根据文化演变的路径揭示了产业集群与文化之间的内在联系，提炼出这些影响文化因素的构成要素，构建出一个模型并概括出相应的函数，为进行集群的定量分析提供了新的思路，也为政府培育与引导区域文化促使产业集群的形成提供了参考。     

南疆三地州农村文化建设现状实证分析

农民是农村的主体,建设新农村,关键是要培育新型农民。加强文化建设是当前培养新型农民的一项重要内容。近年来,国家在南疆三地州农村文化建设方面做了大量工作,但仍然存在一些问题。如公共文化设施闲置率较高,文化设备配套设施供应不足,农村公共文化产品单一,私人文化活动单一、文化娱乐支出较少等。在今后的建设发展中,应创新思路、创新内容,全面推动南疆三地州农村文化的发展与繁荣,培养知识型新农民,为建设社会主义新农村提供有力的人才保障。     

广州旅游文化资源开发总体构想框架

城市现代化过程中的趋同化问题，引好了广州市政府推动旅游与城市文化结合的思路和政策导向。文中分析了广州市开发此类资源的潜力和优势，提出了广州市旅游文化资源开发构想框架，并由微观、中观到宏观的探讨，提出了近期操作切入点的选择、旅游线网片开发的思考、整合城市优势和凸现岭南文化特色等方面的建议。     

论西域绿洲少数民族文化的特征

地处中西文化交汇要道、丝绸之路必经之地的西域绿洲少数民族，在漫长的丝绸古道上，不仅成为中西方文化交流的见证，而且在中西方文化交流交汇的过程中，在不断吸收、容纳异质、异族文化的基础上形成并强化着自己别具一格的文化特色：相对的封闭性和绝对的开放性，海纳百川的包容性，兼容共生的和谐性，富有特色的土著性、民族性，文化形态的多层次性；而多元文化并存、族际文化共享构成西域绿洲少数民族文化的根本特征。