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相似文献
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1.
印度促进技术创新的计划和措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
科技创业人才开发计划长期以来,印度也存在着科技与经济脱节的问题。在人才结构上的反映就是缺乏联系科技与经济的创业人才。为培养既懂科技又懂经营的两用人才,印度科技部于1982年成立了“国家科技创业人才开发委员会”,并实施了长期的科技创业人才开发计划。通过这一计划实施的具体项目如下:1.科技创业营活动为提高在校大学生创业意识,印国家科技创业人才开发委员会通过一些科研机构组织了旨在提高在校大学生创业意识的活动——科技创业营活动。这项活动为大学生提供与各类企业家、银行家以及技术研究开发机构的专家接触与交流的机…  相似文献   

2.
马斌  李中斌 《经济与管理》2011,25(10):85-88
目前,中国科技创新人才的培养与发展存在的问题突出表现在三个层面:一是在总体状况方面:科技创新人才规模相对较小;高层次的科技创新人才缺乏;育才、引才、聚才、用才、留才的体制机制还不完善,科技创新人才流失严重;全社会对人才资源开发和自主创新的投入不足等。二是在理论研究与成果转化方面,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果尚处于积累阶段。三是在中国企业科技创新人才培养与发展方面,企业尚未成为科技创新人才培养与发展的主体,企业科技创新人才培养与发展存在障碍。因此,我们应着重从理论研究、公共管理和企业微观管理三个方面加强中国科技创新人才的培养。  相似文献   

3.
近年来,受人民币连续加息、用工成本不断上升、原材料价格持续攀升以及融资越来越困难等因素影响,科技小微企业发展面临严峻考验。政府要帮科技小微企业减负担,做市场,揽人才;科技型小微企业要加强对自有人才的培养,加强自身信用建设,构建科学的营销管理体系。  相似文献   

4.
杨丽杰  宗刚 《新经济》2013,(23):27-30
科技是第一生产力,当今世界的竞争是科技的竞争,归根到底是人才的竞争。北京想要建设世界城市,人才的引进与培养至关重要,尤其是具有代表性的CBD商务人才。本文分析了北京CBD商务人才发展的现状,面临的问题,最后提出了人才引进与培养的政籁建议。  相似文献   

5.
人才是事业成功的中坚力量。党的十六届三中全会指出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。随着行政管理体制的继续改革、科技体制改革的深化以及国有企业改革深化步伐的进一步加快,现有人员能否适应和满足这种新形势下科技发展的需要和市场经济竞争的需要,这是极其关键的问题。要解决这一问题,从根本上讲,只能通过科技人才的培养去增长他们的知识,激发他们的工作能力、适应能力、生存能力和创造能力.造就一支思想良好、技术精湛、百折不挠、勇于开拓的人才队伍。  相似文献   

6.
大学生科技创新是培养大学生创新意识、提高创新能力的直接平台。以推动科技进步、培养创新型人才为目的,实现科技创新、人才培养的可持续发展。通过分析普通高校大学生科技创新活动的必要性,阐述大学生科技创新的现状。以佳木斯大学为例,通过调查问卷形式,发现其所存在的问题,并针对重点问题,展开了关于普通高校大学生科技创新对策的研究。  相似文献   

7.
人才对于科技型企业的重要性众所周知,而兰州市民营科技企业由于薪酬福利方面的原因所造成的人才流失,特别是高层次人才及中青年骨干人才的流失问题时至今日依然普遍存在,这在很大程度上制约了兰州市民营科技企业的发展。从兰州市民营科技企业实际出发,在系统分析兰州市民营科技企业现状及特点的基础之上,全面梳理了兰州市民营科技企业在薪酬及福利两个领域中面临的问题,为兰州市民营科技企业解决人才流失问题奠定了基础。  相似文献   

8.
发展风险投资是与国家鼓励科技创新体制的建立相适应的。发展风险投资不仅具有较高的经济效应 ,同时也具有一定的社会效应。发展风险投资可以培育新的就业增长点 ,积极扩大技术就业 ,促进科技创新并取得良好的社会效益。具体从风险投资产品行业分布、风险企业规模、职工就业结构等方面考察和分析 ,风险投资可以扩大就业途径。从新的角度研究风险投资问题 ,还需要注意法律法规的建设、国家资本投资的规模、风险型人才和风险投资企业家的培养等问题  相似文献   

9.
廖昌建 《经济师》2006,(5):295-295
企业的竞争关键是人才的竞争,石油石化企业是资金密集、技术密集型企业,其竞争的核心能力是科学技术。文章结合石油石化企业实际,对培养新世纪科技创新人才提出了一些措施与想法  相似文献   

10.
段兴民  李涛 《经济学家》2003,(3):124-125
进一步完善民营科技企业的人才创业环境,加速民营科技企业的发展,直接关系到城市产业结构优化升级和竞争力的提高。为此,必须针对民营科技企业人才创业过程中所出现的种种问题,采取相应的对策与措施:  相似文献   

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