“资源诅咒”与我国资源型城市可持续发展路径

当前,我国资源型城市面临可持续发展问题,资源诅咒的幽灵在影响着资源开发和资源型城市发展。资源诅咒在我国资源型城市发展中有一定的适应性,通过有效路径选择可以规避资源型城市发展中的资源诅咒现象。     

黑龙江省资源型城市可持续发展途径研究

黑龙江是资源大省,依存各类资源的开采而兴起并发展的省内资源型城市曾是国家和地区经济和产业发展的有力支持,但是随着当地自然资源逐步枯竭,资源型城市的可持续发展面临巨大挑战。本文通过分析黑龙江省资源型城市的现状以及可持续发展中存在的问题,提出了黑龙江省资源型城市经济可持续发展的有效途径。     

山西省资源型城市可持续发展的税收政策选择

文章以资源型城市的可持续发展问题为研究对象,介绍了资源型城市的概念以及资源型城市可持续发展的涵义,在分析资源型城市可持续发展与区域财税政策之间的互动关系机制的基础上,从政府监管的角度,探讨利用税收政策手段来解决山西省资源型城市可持续发展问题。     

资源型城市生态城市建设与旅游资源开发研究——以焦作市为例

资源型城市的共性问题是产业结构重型化,经济结构单一,经济发展相对停滞,居民收入水平下降和生态环境严重恶化。生态城市建设成为资源型城市实现可持续发展的必然选择,开发旅游资源、着力发展旅游业是资源型城市经济结构调整的重要措施之一。文章以焦作市为例,在分析资源型城市进行生态城市建设评价指标体系的基础上,对资源型城市旅游资源的开发进行研究。     

资源型城市可持续发展能力的评估研究

资源型城市走出发展困境的唯一出路是走可持续发展之路,而对资源型城市的可持续发展能力评估是首先要解决的问题。本文在借鉴国内外可持续发展评估研究成果的基础上,根据资源型城市的特点设计了一套适合于此类城市的评估体系。     

资源型城市可持续发展研究综述

资源型城市转型与可持续发展是区域产业开发、区域经济和城市发展研究的重要内容,是一个世界性难题。资源型城市可持续发展是以资源的合理高效利用为前提,以经济可持续发展为核心,以生态和环境保护为条件,以人和社会可持续发展为最终目的的发展。它不单单是经济结构的转型,还必须与社会发展、居民富裕、环境治理相结合,必须处理好可持续发展各要素之间的关系,通过转变发展方式和创新体制机制,促进资源型城市的经济转型、社会发展、生态优化和城市功能完善,从而实现资源型城市的可持续发展。     

资源型城市可持续发展的法律保障研究

资源型城市的可持续发展与经济转型已经成为一个世界性的问题,也是现阶段我国全面建设小康社会过程中凸现出来的一项新课题。根据法律保障在我国资源型城市可持续发展中的功能优势和缺失现状,借鉴国外资源型城市发展的法律保障机制,探索和构建我国资源型城市可持续发展的法律保障机制具有重大的理论和现实意义。     

资源型城市转型的资源约束与转型路径分析

为了实现经济社会可持续发展,资源型城市最终必须实现从粗放和外延式增长方式向集约和内涵式增长方式的转变,以避免陷入资源枯竭式的接续产业中断局面。文章根据资源理论分析认为,资源可以分为自然资源、技术资源、文化资源、市场资源、区位资源等,资源支持城市,城市支撑发展,资源型城市转型的关键在于改善经济增长的资源基础,降低自然资源及简单加工产值占GDP的比重。生命周期分析表明,资源型城市转型具有阶段性,只有提前做好转型规划,避免滞后的、强制的城市转型,才能实现资源型城市转型过程的平稳有序。     

资源型城市产业链延伸对其产业结构调整的影响分析

产业结构不尽合理是中国资源型城市普遍存在的问题,调整产业结构、实现产业结构的优化升级是资源型城市实现可持续发展的必然选择。资源型城市产业结构调整的成功与否,关系到这些地区能否转变增长方式、缩小与先进地区的差距和实现可持续发展。主要从产业链延伸角度探讨中国资源型城市的产业结构调整问题,主要通过对产业链内涵的分析,针对资源型城市产业结构的特点,阐述延伸产业链对资源型城市产业结构调整的影响。     

资源枯竭型城市与可持续发展研究

资源型城市随着资源的枯竭必然会面临衰退的危险。通过剖析资源枯竭型城市的特征,提出资源型城市要保持经济、社会的可持续发展与资源的持续使用,就需要选择合适的可持续发展模式。针对人类社会的经济发展历程,在比较了不同国家以及不同层面循环经济发展模式的基础上,以阜新为例,论证了发展循环经济是资源枯竭型城市可持续发展的关键。     

持续发展的资源对策

持续发展是人类共同追求的一个目标。本文在着重阐述了从自然属性定义持续发展概念的基础上，导出了资源能否持续利用是实现持续发展的关键。通过分析资源短缺的具体原因，提出了以持续发展为目标的资源永续利用对策。     

战略视角下的人力资源开发

本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。     

再生资源利用与区域经济发展——以浙江温州为例

通过对再生资源利用与温州区域经济发展互动关系的讨论,分析了再生资源利用对温州区域经济发展的影响,并以循环经济的理念对温州区域经济可持续发展对策作了探讨.     

干部资源配置可持续发展的探析

各级各类干部是党执政兴国的重要资源。按照科学发展观的要求，促进干部配置全面、协调、可持续发展，具有重大而深远的意义。笔者在调研的基础上，感到总体上各地在优化干部资源配置上作出了积极的探索，选人用人方式不断创新、干部工作民主不断扩大、干部宏观管理不断加强，但同时，某些地区、某些领域还存在一些重选任、轻管理，重当前、轻长远，重管好、轻管活，重局部、轻整体，重组织、轻个体等不协调、不平衡的问题，影响到干部资源配置的可持续发展，迫切需要加以分析研究并着力解决。     

可持续发展的代际资源管理

资源在代际之间的永续利用是可持续发展的核心问题。这一问题在当代人利益激励和后代人主体缺位的条件下是不可能自然实现的。所以,对世代赖以生存的自然资源进行公平合理的代际管理和分配,是实现可持续发展的必由之路。     

开发生物质资源 实现可持续发展

资源、环境、粮食问题是我国在２１世纪持续发展中将面临的最主要挑战。木质纤维素是地球上数量最丰富的可再生性资源。仅我国每年的各种农林废弃物和工业纤维性废渣就有十亿吨。目前这部分资源还远未得到充分的开发利用,有些还造成严重的环境污染。利用生物技术等手段,将其中一部分转化为燃料、饲料、化工原料并予以有效利用,即可望对上述难题的解决做出巨大贡献     

可持续理念下新资源观与资源产业开发

传统的发展模式否认自然资源的资产属性和价值属性,产权界定并不明晰,致使资源浪费和破坏严重。人类的可持续发展依赖自然资源的永续支持,这一战略的贯彻与实施需要树立自然资源的资产观和价值观,明晰资源的产权归属,进行资源资产核算,并将其纳入产权管理范畴。与此相对应,培育资源市场、发展资源产业,有利于运用市场机制优化配置,促进资源的合理开发与利用,可从根本上保证资源有效增值和持续利用。     

可持续发展战略呼唤环境资源立法的日臻完善

实施可持续发展战略需要环境资源法律制度的确认和保障。但是我国环境资源法律体系仍然存在着立法指导思想滞后于时代发展要求、立法体系存在严重缺陷、监督管理体制不舍理等问题。应当进一步健全完善环境资源法律制,保证各项法律和制度在环境与资源保护中发挥作用,确保可持续发展战略目标的实现。     

工业增长的资源与环境制约——兼《增长的极限》一书介绍

工业增长为整个经济发展提供了必要的物质基础。离开了工业的支撑，服务业也将成为无源之水，难以持续发展。那么工业的增长是否有极限呢？本文从工业的定义出发，分析资源经济学与经济资源学研究的区别，揭示了局部短期内没有局限并不能说明全球整体上没有极限的事实，说明了年度工业产值持续增长并无法改变总体资源受限格局。     

资源型城市实现可持续发展的对策

长期以来 ,中国资源型城市的发展问题一直是人们关注的一个重点。特别是资源型城市发展中出现的“三危现象” (经济危困、资源危机、环境危机 )受到政府和学界的普遍关注。那么 ,中国资源型城市究竟怎样发展 ?采取什么措施来扭转资源型城市目前发展的困境 ?本文对这些问题进行了探讨研究 ,提出了相应对策。