我国造价工程师队伍建设存在的问题与对策

文章从目前我国造价工程师队伍建设的现状、存在问题和如何完善造价工程师队伍建设的角度进行了较为详细的论述 ,提出了一个“人才拿来、人才储备、人才送出、留住人才”并与国际接轨的可持续发展的新思路。并提出了加快工程造价管理体制改革 ,为人尽其才创造良好氛围的建议。     

合并后高职院校档案管理若干思考

合并后的高职院校面临着许多管理问题,而档案管理作为学校的一项重要工作也存在着一些问题。解决的对策是强化档案意识,规范档案管理;加强规章制度建设,提高档案管理的现代化水平;合理配备档案管理人员,加强档案工作队伍建设;确定档案工作目标,使档案工作开展有的放矢。     

我国会计继续教育存在的问题及对策

合并后的高职院校面临着许多管理问题,而档案管理作为学校的一项重要工作也存在着一些问题。解决的对策是强化档案意识,规范档案管理;加强规章制度建设,提高档案管理的现代化水平;合理配备档案管理人员,加强档案工作队伍建设;确定档案工作目标,使档案工作开展有的放矢。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。     

档案管理存在的问题及对策

目前,档案管理仍存在一些问题问题,必须加以改进,强化档案管理与日常工作的协调,提升档案管理的信息化水平,提升档案管理人员的业务素质.实行档案的现代化管理策略,建立完善的现代化档案管理制度,创新档案管理的工作机制,建设现代化的档案管理队伍.     

提高档案管理人员素质及其方法

随着知识经济的不断发展,对档案工作人员的要求越来越高,建设一支高素质的档案干部队伍,是搞好档案工作的需要。因此,加强档案管理人员的素质建设,已经成为我们亟待解决的一个新课题。一、档案管理人员应具备的素质档案管理工作是由档案、必要的物质条件和档案专业人员三个基本因素构成的。人是三个因素中最重要最活跃的决定性因素。因此,要搞好档案管理工作,首先要有能适应档案管理工作需要的合格的档案专业人员。     

档案管理人员应具备的基本素质及提高素质的方法

随着知识经济的不断发展,对档案工作人员的要求越来越高,建设一支高素质的档案干部队伍,是搞好档案工作的需要。因此,加强档案管理人员的素质建设,已经成为我们亟待解决的一个新课题。一、档案管理人员应具备的素质档案管理工作是由档案、必要的物质条件和档案专业人员三个基本因素构成的。人是三个因素中最重要最活跃的决定性因素。因此,要搞好档案管理工作,     

对劳动工资统计资料的思考——以某地勘单位为例

本文结合某地质勘查队伍现状、特点及人力资源发利用的程度、通过从业人员的劳动报酬以及地勘单位当前动工资统计所存在的问题,提出了建设高素质的统计队伍,改统计报表的设置,解决统计工作的难点问题,建立劳动工资统台帐,以推进现代化统计工作建设的发展.     

高新技术企业中企业家的才能评估及其待遇

由于骨干人员的历史贡献长期无从体现,加之跨国公司对我国人才的争夺日趋激烈,我国高新技术企业在留住人才、稳定队伍方面已面临巨大压力。企业家才能是企业经济发展的一个倍增器,做好这方面的研究与实践工作,有利于更好地发挥企业家在高新技术企业中的作用。对高新技术企业中企业家正确定位,并对其实施有效的激励,对于进一步稳定和发展高新技术企业具有相当重要的现实意义。     

关于全省农村合作金融机构开展专业技术职务管理体制建设的几点思考

从我省农村合作金融机构改革发展和建设“学习型组织”的客观需要看，建立统一高效的专业技术职务管理体制极为必要。建设全省农合机构统一的专业技术职务管理体制，对于形成尊重知识、尊重人才的良好企业文化，切实加强人力资源管理，并为全省农村信用社加快发展储备一大批高素质的专业技术人才队伍、乃至培养一批具有较高素质的高管层后备队伍都是至关重要的。     

高校辅导员队伍建设存在的问题与改进措施

高校辅导员队伍建设中存在着定位不清楚、职责不明确、考核不科学、培训不到位、年龄欠合理、能力不达标、事业欠忠诚等问题.加强辅导员队伍建设的主要措施是,要建设一支高素质的辅导员队伍,稳定辅导员队伍,完善管理机制,提高辅导员素质,增强学生思想政治工作的实效性.     

浅议高校干部人事档案工作的发展与创新

本文从现阶段高校干部人事档案管理存在的问题出发,在此基础上提出了提升高校干部人事档案工作的方法和路径:拓宽干部人事档案的收集渠道,增强档案意识,拓宽干部人事档案利用渠道,强化干部人事档案信息化建设,加强干部人事档案管理人员队伍建设.     

中小企业后备人才培养问题及对策研究

后备人才是在现有人才正在发挥作用的同时做好人才储备,当现有人才出现变动时,能及时将储备人才补充上去,保证企业人力资源的延续性。建立后备人才梯队管理机制,提高各类人才的积极性,在保留人才的基础上,有计划、有步骤地对后备人才进行加快、加强培养,确保各类人才持续供给,从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。     

长江水文基层站队人才队伍状况及对策研究

通过对长江水文基层站队人才队伍现状的调查分析,指出了其存在的主要问题。提出,加速高素质现代化水文基层人才队伍建设,一要科学规划,做好基层站队人员需求分析;二要改革创新,实行灵活多样的人才引进方式;三要内部挖潜,培养使用好现有人才;四要科学设岗,进一步优化队伍结构;五要改善条件,努力提高基层职工的福利待遇。     

有关加强电力企业基础建设档案管理的探讨

随着经济的飞速发展,我国当前电力基建档案管理存在着意识薄弱,本文结合作者多年工作经验,针对基建管理工作不到住,相关人员专业素养不高的问题,进行了简要的分析及探讨,应该重点加强电力基建档案管理意识的培育,强化管理体制和制度的建设,通过培训建设一支高素质人才队伍。     

论高校学生档案管理存在的问题和对策

高校学生档案管理工作,应该为育人目标的实现服务。当前,高校学生档案管理存在着诸多问题：新生录取方式的变化,常常使得录取部门只管录取疏于调档;学生自带档案日益普遍,极易导致档案丢失和内容失真;档案管理要求不统一、不规范;档案管理队伍整体素质亟待提高。为此,高校必须增强管理意识;强化学生档案管理的制度和机制建设;实现从陈旧落后的管理方式和手段向先进的管理方式和手段转变;加强学生档案管理队伍建设。     

知识经济时代档案管理工作面临的问题及对策

档案工作现代化,是要树立先进的管理思想,学习科学的管理理论,继而采用与之相适应的组织机构、组织行为、管理方法和手段,以达到预期目的。面对我国档案事业建设与发展的新形势、新任务,必须树立依靠科技进步和科技管理的概念。档案信息化建设是一项耗资巨大、复杂的系统工程,必须明确目标,抓住机遇,加强协调,统一建设,重视培养一支高素质的档案管理人员队伍,确保档案资源的安全和保密,以实现档案信息化,推动档案工作的改革。     

浅谈如何加强医院档案管理

医院档案是医院在从事医疗活动中形成的以不同载体、不同形式存在,具有保存价值的的历史记录,是医院的宝贵财富。加强对医院档案信息资源管理对医院领导决策科学化、医院建设现代化极为重要。加强医院档案管理要从以下几点入手：1．加强领导,加强宣传,增强档案意识;2．健全档案管理制度,规范档案管理行为;3．规范档案归档范围,加强档案收集工作;4．加强档案管理人员队伍的自身建设,提高档案管理人员素质;5．加大档案室的硬件投入,实现档案现代化管理;6．开发利用档案资源,为医院建设与发展服务。     

论高校党建工作的科学发展

做好高校党建工作对于高校科学发展具有重大而深远的意义,高校基层党组织在新的形势下,必须深入贯彻科学发展观,以人为本,强化高校党建工作的责任意识与服务意识;明确定位、创新机制,促进高校党建工作的和谐发展;保持学生党员队伍的先进性,促进学生的全面发展;保持学生党员队伍的纯洁性,保持高校党建工作的可持续发展;建设一支高素质的基层党组织队伍,促进高校党建工作"又好又快"的发展.     

谈高职院校实验员队伍建设

高职院校主要是培养社会所需要的高技能人才,而高技能人才的培养主要取决于高职院校中从事实验教学和管理的实验员队伍的知识技能水平和管理能力,而当前许多高职院校的实验员队伍由于各种原因,而存在着各种问题,不能适应高职院校的先进实验室工作和培养高技能人才的要求。在调查研究的基础上,分析了当前许多高职院校实验员队伍建设中出现的问题,并就如何建设一支高素质的高职院校实验员队伍提出的自己的建议。