增加就业成本是提高西部地区劳动力质量的关键

面对西部地区劳动力素质低下，就业结构不合理的现状，本通过就业成本-收益比较分析，提出了增加劳动力就业成本是获得高质量劳动力的前提，也是改善就业结构的关键所在。     

大学生就业成本探析

本文从近年来大学生就业形势日益严峻、就业成本日益增加谈起,分析了就业成本的内容、就业成本增加的原因及其外部性影响,对如何降低大学生就业成本进行了探讨。     

企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

本从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。     

非正规就业：战略与政策

我国是一个人口大国，就业岗位的供不应求将是一个长期的历史现象。缓解就业矛盾、降低体制转轨成本的重要战略思路之一是发展非正规就业。     

解决当前就业问题要有新思路

当前，在国际金融危机和国内经济转型、产业升级、劳动力成本上涨等多重因素交互影响下，我国以至广东的就业空间受到挤压，企业现有岗位大量流失，新增就业岗位减少，导致大量农民工失业，高校毕业生就业困难，就业形势趋于严峻，引起了全社会的广泛关注。党中央国务院审时度势，出台进一步做好当前就业工作的26条政策。     

就业还是就学 --家庭因素对毕业生选择影响的成本-收益函数分析

家庭对就业或就学的选择有重要影响。这种影响是通过选择行为可能产生的成本和收益的比较而进行的。本文将对在家庭条件影响下的就业或就学选择的成本和收益进行分析，力图建立该情况下的函数模型。     

约束性碳减排与就业——基于企业和地区劳动力变化的考察

基于企业层面的环境规制强度，本文使用中国工业企业数据库与《中国城市统计年鉴》数据，探究“万家企业节能低碳行动”对就业的影响。研究发现：随着减碳强度的提升，相比非万家企业，该政策通过“规模效应”“要素替代效应”和“技术效应”使得万家企业就业显著下降，表明该政策会降低污染企业就业。但城市层面分析发现该政策对城市工业企业总就业有显著正向影响，呈现出城市层面的就业创造。进一步探究劳动力再配置效应以解释企业和城市层面就业效应的差异发现，企业层面存在万家企业至非万家企业的劳动转移，行业层面就业存在从更为污染的行业向清洁行业的再配置，表明规制促进了行业转型升级。此外，政策实施后，减碳强度提升并未使得企业员工薪酬下降，表明该环境规制没有导致企业将减排治污成本转嫁造成员工福利损失。本文的研究结果能从就业角度为中国环境政策的成本收益分析提供参考。     

就业体制改革不应忽视内部劳动力市场

本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果，论述了内部劳动力市场的基本原理，重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益．提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题，并阐述了若干具体的操作思路。     

数字金融发展能促进返乡农民工再就业吗*——基于中国劳动力动态调查（CLDS）的经验分析

互联网技术推动数字金融快速发展，对于降低融资约束和创业成本，推动我国返乡农民工创业就业，助力乡村振兴战略实现，具有十分重要的意义。本文通过构建理论模型，研究数字金融对返乡农民工再就业的影响，并使用中国数字普惠金融指数和中国劳动力动态调查（CLDS）数据进行实证检验。研究发现：数字金融发展水平每提高一个标准差，促进返乡农民工非农就业概率提高0062个单位～021个单位，并使其农业就业概率降低0071个单位～022个单位。数字金融能够降低融资和创业成本，吸引返乡农民工在农村地区开展机会型创业，由此创造就业岗位，促进收入提升；相比之下，数字金融对进城农民工创业及收入没有显著影响。异质性分析显示，数字金融能够显著促进低物质资本、低人力资本的返乡农民工开展机会型创业，并对高儿童抚养比的返乡农民工有更强的普惠性。本文为返乡农民工等重点人群“稳就业”、推动农村信息化与乡村振兴战略实现，提供经验证据与政策依据。     

技术进步、技术分解与就业

工资刚性的存在使技术进步排斥就业,而依赖于技术引进的我国技术进步使就业排斥效应趋于长期化。这使得我国在丧失丰厚禀赋劳动力资源优势的同时,就业形势更加严峻。技术分解是化解技术引进对就业的负面影响的有效途径。技术分解实质上是一个针对引进技术以降低成本为目的的劳动反替代资本过程,企业追求成本节约行为带来就业补偿与创造的正外部性效应。引导企业实施对引进技术的分解,能实现技术进步、成本降低和促进社会就业之间的协调。     

成本分担视角下农村劳动力异地就业问题分析

农村劳动力转移就业是我国经济社会发展的重要问题,也是我国优化区域人力资源配置、缩小城乡发展差距、增加农村家庭收入、推进城镇化建设的关键策略.异地就业成本是影响农村劳动力转移就业的主要因素.权变理论认为,不同对象、不同环境会导致不同的行为结果.在农村劳动力异地就业过程中,不同的转移对象、不同的转移地区以及不同的转移方式,会导致不同的转移成本.对个体而言,就业成本不是一个静态的数字,其不仅与劳动者经济承受力相关,与就业地区、行业、企业相关,还与地区经济发展背景、就业率高低、人力资源市场竞争强度等密切相关,甚至也与政府的就业帮扶分不开.     

劳动福利政策的经济学分析

旨在造福广大劳动者的劳动福利政策，实质上由劳资双方共同负担，某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否，取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超过社会成本，就可推行，社会感受到的福利越大，则该政策推行的必要性越大，反之则宜慎行。     

城乡人口迁移就业的可行性分析

农村劳动力由农村农业部门向城市工业部门转移就业，这是经济发展的共生现象。其可行性不是看迁移的个人收益成本的大小，而是取决于社会总收益、总成本的比较。     

企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

本文从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础--身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策.     

农民工城镇非正规就业的经济学分析

非正规就业是农村剩余劳动力转移到城镇后的主要就业形式,然而,第一代和第二代农民工选择非正规就业的原因却是不同的。基于农民工和政府两个微观经济主体视角,通过成本收益分析得出结论,非正规就业是农民工和政府共同选择的现实结果。     

论我国经济增长方式转变的途径与就业水平的关系

在中国经济的增长过程中，如何从粗放式增长向集约式增长过渡，如何处理增长途径与就业水平的关系，是一个值得探讨的问题，作者通过对现代经济增长理论和我国现实经济情况的分析，探讨向集约式经济增长方式转变的途径以及这些途径与就业水平的关系，进而根据降低改革成本，提高改革成功可能性及其收益的原则，提出符合我国国情的向集约式增长方式转变的途径。     

人力资本集聚如何促进城市就业增长——基于生产率和生活质量视角的机制分解

高技能人才集聚是现代城市发展的重要支撑。本文首先使用简约实证模型验证人力资本集聚对中国城市就业增长的正面影响，然后基于新古典城市经济增长模型，理论分析人力资本集聚对城市就业增长的作用机制，并量化分解不同影响机制占整体影响的比重。研究发现：第一，人力资本集聚对城市就业增长有显著正向影响，同时也会提高工资收入和生活成本。第二，机制分解结果表明，人力资本集聚主要通过提高城市生产率促进就业增长，影响占比约80.11%。但改善城市生活质量的机制也不可忽视，占比约为1/5。最后，本文从促进城市公共服务和消费型因素发展两个方面为人力资本集聚改善城市生活质量的机制提供佐证。     

小微企业结构性减税的效应分析

针对小微企业的特征,文章构建了结构性减税与小微企业成本、投资和就业的微观经济模型。说明:结构性的减税政策对降低小微企业的成本、增加产量有显著效应,并促使小微企业的投资额呈几何式增长;劳动密集型小微企业减税的就业效应远大于资本密集型企业。促进我国小微企业的发展应建立结构减税与分类征管相结合的灵活机制,充分发挥其就业效应。     

城市规模、流动成本与异质性就业

本文基于空间经济学分析框架,引入劳动力流动成本假设,分析了存在劳动力流动成本时,异质性劳动力在不同规模城市、区位和部门的就业选择。通过理论推导和数值模拟方法,文章研究发现:(1)劳动力流动成本的存在,使得城市规模与消费者效用之间呈倒U型关系;(2)高技能水平劳动力集聚于大城市的中心区域或在技术密集型和资本密集型部门就业,低技能水平劳动力则选择在中小城市或大城市边缘地区劳动密集型部门就业,以实现其效用最大化。     

普惠金融背景下小微企业融资成本控制机制设计

小微企业的发展是经济增长的重要源泉,在促进就业、激发创新活力等方面发挥着巨大作用。然而,随着新冠肺炎疫情在全球的持续蔓延,大量小微企业受到冲击,利润下滑,吸纳就业的能力减弱。在普惠金融政策持续加强对小微企业的支持力度下,小微企业应更关注自身的成本控制,增强企业可持续发展能力。本文着重研究小微企业融资成本控制机制的设计,包括融资成本的分析、融资成本预算的编制、融资过程中的成本控制、融资成本的考核等。