现代企业技术创新行为绩效分析

提出了分析评价现代企业技术创新行为绩效应该考虑的基本原则和分析评价的指标体系并对指标值进行归一化处理,在此基础上提出了评价方法。     

企业社会绩效评价的模式研究

国内对于企业绩效评价偏重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效。20世纪70年代以来,西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式,试图更确切地评价企业的社会绩效。文章在分析国外企业社会绩效评价模式基础上,结合主要公司治理原则,探讨了适合我国国情的企业社会绩效评价模式。     

生产性服务企业绩效评价指标体系研究——基于共生理论视角

在对生产性服务企业绩效评估时,首先要考虑其开放性与特殊性,同时企业在其长期战略目标引导下,为有效推动企业的价值创造以及可持续发展,必须考虑其社会绩效,追求合作共生与共赢。文章以共生理论为基础,从经营绩效、财务绩效、社会绩效三个方面构建了生产性服务企业绩效评价通用模型。     

企业社会资本定量评价及其运营绩效分析

为找出计算企业社会资本价值量和评价企业社会资本创造经济效益能力的数量化方法,本文重新定义了企业社会资本,进而建立了一套房地产企业社会资本三维度定量评价模型,并以我国广西区内12家房地产企业为样本,综合运用层次分析法等多种科学分析方法对样本企业的社会资本及其运营绩效进行了定量评价。研究结果表明,样本企业的社会资本价值量与其净资产收益率之间存在线性相关关系。据此,提出企业社会资本运营绩效定量评价的应用思路。     

浅论企业社会绩效与经济绩效的关系

企业社会绩效与经济绩效相互之间的关系属于企业社会责任领域研究的重点,而观点也各异,有的认为是企业社会绩效是通过提高企业潜在收益、降低隐形成本对经济绩效产生影响,有的认为经济绩效能够使企业把所拥有的闲散资源投入到社会绩效领域,对社会绩效产生影响。本文首先介绍了企业社会绩效的界定和评价,并就企业社会绩效与经济绩效之间的相互关系进行详细阐述。     

一种从多角度考虑企业领导者绩效的评价体系

文章总结了前人对企业绩效评价和企业领导者绩效评价的研究成果,提出了一种新的财务指标和非财务指标相结合、定性指标和定量指标相结合的企业领导者评价体系。评价体系从上级角度、供应链角度、社会角度、组织绩效角度和下属角度五个方面对企业领导者的绩效进行评价,并同时给出了各指标及其权重的计算方法。     

电信企业市场培育绩效评价模型及应用

以电信企业为对象,在综合考虑电信市场培育绩效评价指标的基础上,采用物元可拓理论建立了电信企业市场培育绩效定量综合评价模型。利用该模型对电信企业市场培育绩效进行了实例定量综合评价,结果表明提高了电信企业市场培育效果评价的定量化水平和精确程度。     

基于粗糙集的企业持续创新绩效评价研究

企业持续创新绩效,就是企业持续创新所获得的成绩和效果,包括经济绩效、社会环境绩效、技术绩效等,是检验企业持续创新效果的基准.目前我国大多数企业创新绩效不稳定,经济效益难以实现较长时间的增长.只有少数实现了持续创新的优秀企业,获得了在较长时期内持续增长的经济效益,即企业持续创新经济绩效.而在企业持续创新绩效的评价研究中,缺少对企业持续创新绩效可持续增长方面的评价.文章针对目前在企业持续创新绩效评价中存在的问题,构建了持续创新绩效的评价指标,创建了基于粗糙集理论的企业持续创新绩效的评价模型.并对云南省七个企业的持续创新绩效进行了评价,评价的结果表明,此方法符合客观实际.     

社会网络与创业型企业经营绩效关系研究

为了从社会网络视角解决民企发展困境,提出了比较完整的社会网络评价指标,创新性地引入“网络中心度”概念,以更加科学地划分创业经济发展阶段,并将其作为衡量社会网络的重要指标。通过建立结构方程模型,从人际网络、商业网络、机构网络、政府关系网络4个社会子网络,分别研究了社会网络、创业资源与创业型企业经营绩效之间的作用机制,发现不同类型社会网络对企业经营绩效存在不同影响。通过调查中国民营企业相关数据,对社会网络指标、环境不确定性、资源获取以及企业经营绩效进行了实证研究,结果表明,一方面,社会网络对企业经营绩效具有显著的正向影响,另一方面,社会网络通过影响企业资源获取对企业经营绩效产生显著的正向影响。     

社会网络与创业型企业经营绩效关系研究——基于中国民营经济的证据

为了从社会网络视角解决民企发展困境,提出了比较完整的社会网络评价指标,创新性地引入"网络中心度"概念,以更加科学地划分创业经济发展阶段,并将其作为衡量社会网络的重要指标。通过建立结构方程模型,从人际网络、商业网络、机构网络、政府关系网络4个社会子网络,分别研究了社会网络、创业资源与创业型企业经营绩效之间的作用机制,发现不同类型社会网络对企业经营绩效存在不同影响。通过调查中国民营企业相关数据,对社会网络指标、环境不确定性、资源获取以及企业经营绩效进行了实证研究,结果表明,一方面,社会网络对企业经营绩效具有显著的正向影响,另一方面,社会网络通过影响企业资源获取对企业经营绩效产生显著的正向影响。