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相似文献
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1.
切实提高公务员年度考核质量的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈鼎杰 《发展研究》1997,(3):37-39,46
实施公务员年度考核,是推行国家公务员制度的基础环节,其内涵丰富,外延宽泛。德、能、勤、绩的考核内容,重在实绩的原则,是贯彻落实党的十四后六中全会精神,推动思想道德文化建设的坚实根基和重要保证。对公务员进行客观公正的评价和合理使用,实现自身价值和社会价值的和谐统一,有利于公务员队伍的整体性人才资源开发,极大限度地发挥人才效应。必须通过考核要素的确立,考核形式和手段的多样化,并以考核结果的使用为依托,逐步形成符合实际、科学规范的考核机制。本文结合福建省公务员年度考核工作实际,略抒管见。 一、制约公务员年度考核质量的主要问题  相似文献   

2.
日前。中组部、人事部印发了新的《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》),它以公务员法为依据.同时注意吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施。较之《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]),新《规定》对公务员考核的内容和标准、考核的程序、考核结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。  相似文献   

3.
赵灼 《经济研究导刊》2011,(35):221-224
通过描述我国古代考课制度的演变过程,总结古代考课制度的特点与经验,并结合当前公务员考核工作存在的问题与困境,就如何吸收古代考课制度的合理成分、规避其弊端,以及进一步完善当前公务员考核工作制度等进行了探讨。  相似文献   

4.
目前高校教职工年度考核工作存在一些问题,导致该项工作的目的和意义渐渐模糊。笔者对年度考核工作中存在的几大问题及其原因进行分析,在认识层面、体系探索、方式拓展、结果运用等方面提出改进建议。  相似文献   

5.
机关事业单位年度考核中存在的种种问题,不仅关系到工作人员的切身利益,更影响着他们工作积极性的调动和创造性的发挥,因此,妥善解决好这些问题已成为当务之急。  相似文献   

6.
360度考核作为一种全方位的绩效考评方式已经被越来越多地企业应用于员工考核和评价体系之中.本文重点介绍了360度考核在A企业部门经理年度考核工作中的应用.  相似文献   

7.
《经济师》2019,(8)
中层干部年度考核是医院管理干部队伍建设的重要手段。建立科学、客观、公正的中层干部考核体系,推动医院快速发展意义重大。文章阐述了某三甲医院中层干部年度考核的方法及存在的问题,提出构建述职测评和量化评价相结合的考核体系,并在实践中应用,收到良好的效果。  相似文献   

8.
《大陆桥视野》2020,(5):13-15
本刊讯4月29日上午,连云港市委、连云港市政府召开全市2019年度“高质发展、后发先至”总结表彰大会。会上,连云港市交通运输局再获殊荣,被评为市级机关单位综合考核第一等次。同时,在之前召开的全省交通运输工作会议上,连云港市交通运输局也被评为2019年度全省交通运输综合考核一等奖,连云港市铁路办还获得2019年度全省铁路建设目标任务考核一等奖。  相似文献   

9.
独立学院是我国高等教育由精英教育迈向大众化教育阶段的产物。纵观独立学院的发展,新时期独立学院辅导员整体工作已形成鲜明特点,一味采用公办高校辅导员工作考核体系,已无法科学、合理地考核评价新时期独立学院辅导员的工作成效。文章从新时期独立学院辅导员整体工作现状入手,分析了不能一味采用公办高校辅导员工作考核体系的原因,并对新时期独立学院辅导员工作考核体系的构建问题进行了粗浅的探讨。  相似文献   

10.
高友智 《经济师》2014,(10):234-235
课程考核工作是教学管理的重要环节,关系到学校人才培养目标的实现和人才培养质量,应坚持公平、诚实、严谨的原则。为营造优良学风,严肃考纪,端正考风,使课程考核管理进一步科学与规范,文章从课程考核管理的涵义入手,剖析了课程考核管理的各主要环节,提出了目前课程考核存在的主要问题,总结出加强课程考核管理的一些具体措施。  相似文献   

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