美国政府财政支出绩效评价述评及其对我国的启示

绩效评价,是指对设定的指标体系,运用数理统计和运筹学原理,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对项目一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。财政支出绩效评价,是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,     

高等学校财务绩效评价指标体系构建研究

随着高校制度的深化,高校财务管理也成为一项重点工作。高校财务绩效评价是高校财务管理必需的工作。高校财务绩效评价指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。文章分析了高校财务绩效评价指标体系构建及相关应用。     

医院绩效考核评价指标的设计与实践

医院绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序通过定量定性对比评价,对医院一定经营时期的经营效益和经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评判。有效地设计医院绩效考核指标,真实反映被考核对象的能力与业绩,是绩效考核的重要环节。     

企业绩效评价方法

企业绩效评价是指采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的，评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操作简便、适用性广、定量指标与定性指标相符合的     

试论企业效绩评价方法

企业效绩评价的关键是评价方法的正确选用。选择企业效绩评价方法应遵循科学规范、客观公正、简便易行、广泛适应和定量定性分析相结合的原则。选择以功率系数法为主，综合分析判断法为辅的方法，能较好地解决企业效绩分析。     

黑河项目生态环境影响综合后评价

对黑河项目生态环境影响进行综合后评价,是促进整个西北地区可持续发展的客观要求。本文综合运用层次分析法、成功度评价法以及模糊综合评判法,对黑河项目的生态环境影响程度进行综合后评价。这一方法可以克服传统定性评价方法的主观性缺点,从而得出比较客观、科学的评价结论。通过生态环境影响综合后评价,发现项目实施中所存在的问题,并针对存在的问题提出切实可行的建议,为后续项目及其他同类项目的决策提供较为科学的依据。     

浅析效绩评价制度

企业效绩评价制度是对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判方法.了解与掌握其基本知识对于政府国资管理人员和企业经营管理人员非常必要.正确应用企业效绩评价结果,有利于加强国有资产监督管理,有利于建立企业激励与约束机制,有利于加强与改善企业管理.     

企业业绩评价指标的改进措施探析

现有的我国企业效绩评价是按照统一的评价标准和程序,对企业一定的经营期间的资产营运、财务状况等经营成果进行定量及定性的对比分析,做出真实、客观、公正的评价。文章探讨企业在战略管理中如何采用更好的业绩评价方法。     

零售业上市公司财务绩效综合评价研究——基于主成分分析法

随着市场经济的不断发展,公司经营业绩越来越受到利益相关者的关注.运用主成分分析法对零售业上市公司偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力和风险水平控制等方面进行了综合评价,以使得财务绩效综合评价分析过程和结果更加科学、全面和客观.     

浅谈对财政支出绩效评价的认识

2008年2月,党的十七届二中全会明确指出,要推行政府绩效管理和行政问责制度。所谓财政支出绩效评价,是以财政部门为主体运用一定的评价准则、评价指标和评价方法,对财政支出资金的相关性、效率、效果、可持续性等进行客观、科学、公正的评价。     

信息工程监理企业知识管理的绩效评价

如何对企业实施知识管理进行知识绩效评价受到了越来越广泛的关注和日益深入的研究。本文将属性综合评价系统应用于信息工程监理知识管理绩效的综合评价。提出了知识管理的指标体系并且验证了该方法实际中的适用性。     

转型时期企业化公共组织的绩效评价研究——基于我国电视媒体产业的个案分析

有关绩效评价的文献表明,现实世界中并没有为转型时期具有经济和社会双重目标的中国企业化公共组织量身定制的绩效评价体系。常规的绩效评价方法和思路在这类组织中遭遇到巨大的挑战。本文通过两个具体案例分析了当前这类组织为什么以及怎样进行绩效评价体系设计的问题,并提出3个绩效评价相关的命题,旨在说明这类组织需要结合当前产业特征和实际决策需求设计科学合理的绩效评价体系。     

面向对象的企业效绩评价系统研究

企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题。本文对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索，提出了建立面向对象的企业效绩评价系统的观点。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度，从企业利益相关者角度出发，重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容，设计了相应的动态评价指标体系和指标权重，保证了评价系统的广泛适用性和科学性。     

高校辅导员绩效考核量化指标体系的构建

目前,高校辅导员的绩效考核主要以定性方式为主,考核结果容易受到主观影响。建立一套科学的辅导员绩效考核量化指标体系可以客观、公正的对辅导员的日常工作和本身素质进行考核。通过调查分析和访谈论证以及对问卷结果进行统计分析,建立辅导员队伍考核量化指标体系,得出的考核指标体系表对高校进行辅导员绩效考核时具有实际指导意义。     

数字化转型量化评估研究的比较分析与最新进展

当今时代，世界经济数字化转型是大势所趋，数字化转型已成为各国战略部署和学术研究的焦点，科学准确评估数字化转型水平是衡量经济绩效、促进数字经济高质量发展的前提和基础。对数字化转型评估方法相关研究的文献脉络和最新进展进行梳理、归纳和分析，首先，按照纵向和横向维度，提出基于企业成熟度和行业水平两类评估范式，具体分析每种范式的数理方法、经济价值、应用方向等；然后，针对主要评估方法的特点进行评述；最后，展望数据作为生产要素纳入评估体系的研究趋势，为今后相关研究奠定基础。     

经济管理类专业《管理信息系统》课程的教学改革研究

针对当前经济管理类专业学生《管理信息系统》教学实践中存在的整体教学效果不尽理想的现状,提出采取根据专业特点合理定位教学目标、规划教学内容、采取灵活多样的教学方法和建立科学透明的考核方式等措施进行教学改革,以便改善《管理信息系统》课程的教学效果。     

澳大利亚的科技研究绩效评估体系

澳大利亚重视对科研活动的支持和引导,通过不同方式对科研机构和科研活动进行定期的绩效考核与评估,以促进科研投入更好地发挥作用,不断提高科研机构和研究人员的工作效率。本文较详细地报告了澳大利亚的研究绩效评估体系,介绍了研究评估的目的、方法、标准及评估结果的用途等,概述了研究绩效影响的评估做法,供参考。     

农村土地整理绩效评价问题——以成都市温江区项目为例

本文针对目前我国土地整理项目评价研究主要集中于效益评价和项目后评价的状况,从项目的业务绩效、财务绩效、效益绩效出发,运用AHP-FCE评价方法原理建立了一套适合政府财政投资项目的完善的绩效评价体系,并结合成都市温江区土地整理项目具体实例对其土地整理项目的各项绩效进行了评价,验证了此土地整理项目绩效评价体系方法具有一定的可操作性和验证结论可信度。     

随机模拟在生态供应链绩效评价中的应用研究

生态供应链绩效评价旨在帮助企业找出影响绩效提高的关键因素并及时采取有效措施。从业务流程、经济效益、生态化水平和客户服务四个方面,分析了评价生态供应链绩效应考虑的主要因素,建立了生态供应链绩效评价指标体系,进一步给出了基于随机模拟的生态供应链绩效评价的模型和算法,最后通过实例分析,说明了该方法的有效性和实用性。     

优化中国高校教师的科研绩效评估体系研究

针对高校教师这一特定职业,在目前部分高校针对教师科研绩效评估采用“工作定额制”的背景下,进行高校教师科研绩效评估体系的优化研究。首先对目前部分高校教师科研绩效评估的现状进行剖析,并指出存在的问题;接着从评估指导思想、现行评估体制、学科差异性等角度进行了原因探索;最后提出针对高校教师科研绩效评估的优化对策。