关于德化县人才队伍建设问题的思考

人才是先进生产力,是区域经济发展的决定性因素。搞好人才队伍建设,对于提升德化经济社会综合实力,实现科学发展、跨越发展具有重大意义。本文分析了德化县人才队伍建设存在的问题,立足县情,从本土人才培养、紧缺人才引进、人才观念更新、人才机制创新等方面提出加强人才队伍建设的对策建议。     

产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。     

造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

一部关于我国粮食主产区农村经济发展的标志性力作——试评《中国粮食主产区农村经济改革深化与发展》的学术特色

国以民为本 ,民以食为天。农业稳 ,天下定。“没有农村的稳定和全面进步 ,就不可能有整个社会的稳定和全面进步 ;没有农民的小康 ,就不可能有全国人民的小康 ;没有农业的现代化 ,就不可能有整个国民经济的现代化。”所以 ,在我国绝大多数人民群众稳定地解决温饱、进入小康以后的 10— 2 0年中 ,建设现代农业 ,繁荣农村经济 ,增加农民收入 ,仍然是中国经济社会发展的重点和难点。那么 ,系统深入地全面综合研究“中国粮食主产区”的经济社会发展问题 ,探索一条适合我国粮食主产区乃至整个中国农村经济持续发展的正确道路 ,对于中国“全面建设…     

新型农民人才队伍建设——推进农村改革发展的关键举措

不断推进农村改革发展、促进社会主义新农村建设，关键途径是尽快建立起一支高水平的新型农民人才队伍，坚持将其作为解决好农业、农村、农民问题的重中之重。积极采取培养高素质大学毕业生和农业科技人才等主要途径，从科教兴农、人才强农入手，在智力支撑、精神动力上服务社会主义新农村建设。     

企业人才队伍建设的问题与对策--以老电厂人才队伍建设为例

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

温州产业升级中人才队伍建设的再思考

人才是第一生产力,是战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现温州产业转型升级,就要不断壮大人才队伍,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对温州产业结构转型升级中人才队伍建设存在的焦点问题,进行分析并提出对策,以期通过加强人才工作来促进温州经济社会全面发展。     

加强武汉市创新型人才队伍建设的对策分析

创新型人才是知识型经济社会的重要驱动力,加强创新型人才队伍的建设对于武汉市经济社会的长远发展具有举足轻重的战略意义。自从武汉提出科教兴市战略以来,武汉市创新型人才队伍有了长足的发展,但和经济发达地区相比,仍然存在诸多问题,应针对问题采取一系列相对应的措施,以便推动经济社会更快更好发展。     

浅谈农村经济的振兴与发展

建设社会主义新农村既是一个系统工程,又是一个渐进的过程。发展农村经济,建设物质文明,是新农村建设的基础和关键。我国是人口众多的农业大国,这决定了农业始终是我国经济发展、社会稳定和国家自立的基础,农业和农民问题始终是中国革命和建设的根本问题。我国国民经济的发展,必须把农业放在首位。然而,长期以来,在我国经济社会发展的战略决策和现代化进程中,农村经济的发展受到极大的制约,农村经济发展面临着一系列新的问题和挑战。那么如何振兴、发展农村经济呢?     

农村实用专业技术人才的现状及发展对策

为适应农村经济发展对新技术的需求,农村实用专业技术人才的培养及队伍建设非常重要。论述目前农村实用专业技术人才队伍的重要性、存在的问题,在此基础上提出发展农村实用专业技术人才的措施。