关于社会主义制度下商品生产和价值规律问题

一社会主义制度下的商品的性质应当强调,在社会主义制度下的商品与在资本主义制度下的商品,是有本质的差别的。在资本主义制度下,商品的基本矛盾是私人劳动和社会劳动的矛盾。它是由生产社会性和资本主义的私人占有性的矛盾所决定的。这种私人劳动与社会劳动的矛盾是对抗性的矛盾。它是建筑在剥削阶级与被剥削阶级的根本利益彼此对立和在资产阶级内个人的根本利益彼此对立的基础上的。所以它不是资本主义制度本身所能够解决的。在社会主义制度下商品的基本矛盾,已经不是私人劳动和社会劳动的矛盾了。在生产资料公有制的基础上,私人劳动和社会劳动的矛盾变为局部劳动与社会劳动的矛盾了。这个矛盾是非对抗性的矛盾;因为它是发生在人们根本利益相一致的基础上     

公平与效率的对立统一与所有制的相关性探析

资本主义的基本矛盾,即社会化大生产与生产资料私有制的矛盾决定了公平与效率矛盾在资本主义制度不可解决。公平与效率在公有制范围内是有机统一的。我国当前以公有制为主体、多种所有制共同发展的经济制度,决定了我国公平与效率既存在着对立性,又存在着一致性。其中,二者的一致性占主导地位,矛盾对立性占次要地位。中国特色社会主义公平与效率的结合点就是共同富裕。     

企业公有性、效率与经济发展

虽然公有制企业可以解决社会化大生产与生产资料私人占有之间的矛盾,但这并不是解释建立公有制企业的根本原因。建立公有制企业或者说集体共同占有生产资料的根本原因是为了实现劳动的平等,其实质是为了实现按劳分配。然而,集体共同占有生产资料,按劳分配并不会自动实现,因为劳动者创造的价值直接通过测量劳动时间和劳动强度是难以准确衡量的。市场化的改革为我们提供了一种相对有效的间接方法,即通过市场中企业间的有效竞争和劳动力的充分自由流动,来促使劳动者的收入逐渐向其创造的价值量收敛。从企业内部和外部促成劳动者收入向其创造的价值量收敛的机制,可以实现企业公有性与效率的统一,并保证在公有制为主体的企业制度下的宏观经济可持续、又好又快地向前发展。     

经济转型与效率、就业的和谐

我国坚持社会主义根本制度前提下，选择渐进式经济转型，而在经济转型中，提高生产效率和扩大社会就业成为客观性矛盾。效率和就业的博彝是一个流量过程，具体采看，经历了矛盾隐性期、矛盾凸现期、矛盾趋于缓解三个阶段。对于经济转型与效率、就业的和谐构建，科学发展保持持续的增长率是关键，以人为本，从而扩大就业是核心。     

国有企业就业制度改革的理论思考

<正> 从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。     

公有制占有原则假说—兼论社会主义市场经济命题悖论

改革实践的发展提出了公有制理论创新要求，本文运用马克思主义的传统方法，从所有制占有原则概念出发，在对经典的传统的公有制占有原则进行证伪和失效分析的基础上，通过理论实证提出了现阶段公有制占有原则假说，以解决公有制与市场经济的矛盾。     

略论公有制是公平与效率统一的基础

公平与效率在公有制范围内是有机统一的。其统一的经济基础就是公有制；我国以公有制为主体、多种所有制共同发展的经济制度，决定了我国公平与效率的一致性占主导地位，矛盾对立性占次要地位。     

西方合作制企业的产权特征及其对我国的启示

西方合作制企业是由独特的股金制度与劳动合作制度的相互融合、渗透 ,而以劳动合作为基础与核心的一种企业组织形式 ,一个半世纪以来广泛存在于资本主义社会经济各个领域。其实质是以股金合作为前提、劳动合作为核心、民主管理和按劳分配为原则的集体所有制企业。并有着疏解社会矛盾 ,减轻就业压力 ,增加社会财富的作用。它独特的产权制度和社会功能对我国探索集体所有制企业形式具有重要的启迪。     

提高劳动报酬问题研究述评

我国劳动报酬占国民收入的比重偏低,导致劳动报酬偏低的原因包括:改革过程中公有制经济占比持续减少,资本偏向性的技术进步和产业结构中第二产业比重较大,我国二元经济结构中劳动力供大于求,招商引资过程中地方政府采取的低工资政策因素等。提高劳动报酬的措施包括:坚持公有制和按劳分配为主体,以扭转劳动报酬比重持续走低的趋势;重视采用劳动偏向性技术进步和发展第三产业以扩大就业量;发展教育培训提高劳动者素质以提高工资水平;实行最低工资制度、工资增长指导线制度、工资集体谈判制度等。     

关于国有企业劳动体制改革的几个问题

人们通常用“大锅饭”、“铁饭碗”说明传统劳动体制的弊端。但这种形象化的描述所涉及的的主要是这一体制的表象。传统劳动体制的构造不仅受到劳动力这种生产要素特殊规定性的影响,更重要的是受到古典公有制经济特殊规定的影响。     

基于市场经济的收入分配制度与分配政策分析

“按劳分配与按要素分配相结合”这一收入分配制度的提出 ,是对马克思主义政治经济学理论的重大创新 ,对推动我国社会主义市场经济体制建设也有着重要的意义 ,然而这一提法还存在着理论创新空间。适应市场经济制度建设和公有制经济内部劳动用工制度改革的需要 ,应该允许按要素分配原则渗透到公有制经济内部 ,进而将其确立为我国的主导性分配方式。另一方面 ,在理性分析公平范畴的内涵以及科学地界定现代社会中政府职能作用的基础上 ,我们应该按照现代市场经济发展的要求 ,将改革开放初期制定的“效率优先 ,兼顾公平”的收入分配政策调整为“效率与公平同等重要”。     

我国“用工荒＂的现状及原因分析

近几年来,我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题,表面上看似矛盾的两者,实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾,而是深层次的结构性矛盾。本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析,发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点,在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析,提出相应的解决思路和对策。     

对就业与经济和谐发展的分析与思考——以江西省为例

就业是民生之本、安国之策。新世纪以来,伴随着经济的大发展和经济结构的大调整,江西省就业状况逐步好转,但从经济与就业和谐发展的角度看,江西省产业结构和就业结构之间还存在着一些矛盾,文章从目前江西省劳动力资源就业基本情况入手,通过对江西省劳动就业与经济的协调性进行相关分析,有建设性的提出了一些正确理解和处理经济增长与扩大就业之间关系的建议,以期达到促进江西省劳动就业与经济和谐发展的目的。     

我国“用工荒”的现状及原因分析

近几年来,我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题,表面上看似矛盾的两者,实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾,而是深层次的结构性矛盾.本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析,发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点,在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析,提出相应的解决思路和对策.     

中国劳动就业的基本对策

中国劳动就业的基本对策刘雅芝中国是社会主义国家，生产资料公有制决定了劳动是每个有劳动能力的人的基本权利。劳动权利的平等是社会主义的本质要求。就业问题说到底是经济发展、就业岗位增加的问题。改革开放以来我国经济发展取得了举世瞩目的成就，但我国毕竟还处于社...     

劳资关系中政府介入行为的边界

改革开放后,我国公有制经济的改革不断深化,非公有制经济蓬勃发展,劳动关系已成为我国多种社会关系和经济关系中的一种十分重要的人与人之间的关系.近年来,随着收入分配差距的逐渐扩大,一些企业中劳动的合法权益受侵害的事件频繁出现以及这些事件的社会影响,使得劳资关系问题成为社会与学界讨论的热点问题之一.劳资关系中的核心问题是劳资双方权益的矛盾和冲突问题.政府作为第三方,在协调处理劳资矛盾和冲突时应如何作为,是劳资关系问题的讨论焦点之一.本文拟从劳资关系的本质及劳动者的特殊性,从政府介入劳资关系的目的、原则与方式等方面,来探讨政府介入劳资关系的行为边界.     

南斯拉夫的私人经济与就业

在南斯拉夫,自治社会主义经济占压倒优势的情况下,还存在着依靠自己的劳动(包括过去劳动和现在劳动)而取得收入的私人经济。这种建立在私人占有基础上的私人经济主要存在于农业和手工业等某些领域。南斯拉夫宪法规定,在不损害国家共同利益的原则下,保证公民对生产资料的私人占有权,公民可从事农业、手工业和其他服务行业的个人劳动并取得收入,鼓励它们同公有制经济实行联合与合作,逐步过渡到社会主义公有制。     

社会主义公有制改革模式刍议

<正> 社会主义之所以为社会主义,就是由于建立起了由劳动人民当家作主的人民民主专政政权和社会主义公有制,并在此前提下实行按劳分配制。我国现行的公有制还有许多不完善之处。它还未能体现出生产资料真正为劳动人民所有,当然也还未能体现为劳动者与生产资料的直接结合。因此,必须通过改革使之日趋完善。不言而喻,改革的目的是为了提高公有制水平,巩固社会主义制度,决不是假借改革之名来削弱以至瓦解社会主义公有制。关于社会主义公有制结构模式的战略目标,我认为应该是以国家所有制为主导,广泛地、普遍地发展劳动群众的集体所有制经济。提出这个问题,旨在更新观念,改变:重国有·轻集     

关于公有制实现形式多样化的理论思考

公有制实现形式的多样化是公有制经济遵循市场法则 ,实现对剩余价值索取的最大化———经济效率与效益最大化本质的反映 ,也是巩固公有制的主体地位 ,建立市场经济体制 ,发展社会主义市场经济的必然要求。允许资本参与分配 ,产权关系、投资方式及企业组织制度的多样化 ,生产力发展水平的差异性 ,是我国公有制实现形式多样化的影响因素。解放思想 ,与时俱进 ,以“三个有利于”为准则 ,学习借鉴发达国家的有益经验 ,尊重人民群众的首创精神 ,推进公有制实现形式多样化的进程     

规范就业制度是解决再就业问题的有效途径

随着经济体制改革的逐步深入，劳动力供大于求的矛盾日益突出，职工的下岗及失业问题已成为影响我国经济发展与社会稳定的重大问题，要解决这一问题，治本的办法是加强劳动管理，规范就业行为，建立起适应社会主义市场经济体制要求的就业机制，同时，综合运用其它措施，破解再就业难题。