基于中国初级群体文化的政府领导

政府领导的各方面因素与文化密切相关,对于中国来说,中国传统的社会初级群体文化强调的以血缘为基础的,以家族主义为中心的伦理原则和特殊主义的信任模式,这种文化对中国政府领导产生了深远的负面影响,在现代化进程中,中国政府领导应不失实机地进行以文化转型为基础的政府领导体制改革来提高政府领导力.     

基于中国初级群体文化的政府领导

政府领导的各方面因素与文化密切相关,对于中国来说,中国传统的社会初级群体文化强调的以血缘为基础的,以家族主叉为中心的伦理原则和特殊主义的信任模式,这种文化对中国政府领导产生了深远的负面影响,在现代化进程中,中国政府领导应不失实机地进行以文化转型为基础的政府领导体制改革来提高政府领导力.     

以入世为契机全面提高公务员队伍的整体素质

加入世贸组织标志着我国对外开放将达到一个前所未有的广度和深度.WTO规则绝大部分是规范政府行为的,因而中国入世首先是或主要是中国政府入世,中国公务员入世.根据以市场经济为基础的WTO规则,我国政府的行政理念、行政体制、行政程序、行政文化、行政方式等等,必将陆续发生一系列变革.     

变化中的中国政府治理

文章总结了中国学界对于中国政府治理及其变化的不同评价,分析了全能主义政府治理的遗产及其特点,依据公共治理的精神,论证了中国政府创新的努力方向在于:重新定位自身角色,建立有效且有限的政府,本着公共事务公共治理的原则,重塑社会管理模式。     

以及世为契机全面提高公务员队伍的整体素质

加入世贸组织标志着我国对外开放将达到一个前所未有的广度和深度。WTO规则绝大部分是规范政府行为的,因而中国入世首先是或主要是中国政府入世,中国公务员入世。根据以市场经济为基础的WTO规则,我国政府的行政理念、行政体制、行政程序、行政文化、行政方式等等,必将陆续发生一系列变革。 一、全面转变行政理念 一切正确行动都有赖于正确思     

中国政府资产负债表:构建及估算

中国现行的政府资产负债表存在许多缺陷,无法全面反映政府资产负债状况。中国亟须一整套完善、合理的政府财务会计准则体系。应当通过由易到难、循序渐进,由局部到整体的方式来逐步建立起符合中国实际的政府财务会计准则体系。本文先构建中国政府资产负债表框架,以此为基础,估算了2010~2012年的中国政府资产负债规模。规模估算方面,重点在于政府资产,尤其是反映中国政府财力基础的资产。本文构建中国政府资产负债表的总体思路为:将国内外各种可供参考的资料作为构建的理论参考和现实依据。在这些资料的基础上,综合考虑各种因素,选择并调整资产负债表中的组成项目,构建中国政府资产负债表。     

国际NGO与中国地方治理创新——以珠三角为例

随着中国的改革开放,越来越多的国际NGO进入中国,国际NGO不同于国内的官办民间组织,它自身的海外性使得它一方面必须认同中国政府的权威,寻求和中国政府的合作,才能够进入中国,另一方面自身的宗旨又使得它需要保持独立性和自主性,不能从属于中国政府。由于国际NGO在中国缺乏足够的法律和制度保障,因此它很难获得中国政府的全面信任和支持。本文以珠三角的国际NGO为个案,着重分析在这样的背景下,国际NGO在中国如何具体的工作的,又如何和地方政府发生具体的关联,本文试图指出国际NGO力图在文化上不断嵌入到地方的治理体系中去,以适应当地的权力格局。但是它同时又在逐步影响和改变当地的治理文化和价值观念。在这一嵌入过程中,国际NGO逐步发现它和中国的推动可持续发展以及建设和谐社会的国家战略存在许多契合点,因而仍然存在着活动自身的正当性,但是同时国际NGO的独立性也会受到来自海外和地方的怀疑。     

发达国家与中国支持企业“走出去”的政策体系比较研究

全球化发展的今天,各国政府都积极制定各种政策支持本国企业"走出去",中国正处在经济结构调整的关键时期,许多大型企业对外扩张进入国际市场,为这些企业构建完善合理的政策支持体系对中国政府来说责无旁贷也刻不容缓。首先分析政府支持企业走出去的重要性,然后对发达国家政府及中国政府的政策支持体系进行比较研究,并以此为基础提出完善中国企业走出去政策支持体系的建议。     

基于供需视角的政府会计信息披露问题研究

财政规模的扩大，使得信息需求者对于政府会计的信息披露提出了更高要求。以供需理论的视角为基础，分析信息需求者对中国政府会计信息披露的要求，并以此为出发点，分析总结中国政府会计信息披露中存在的供需矛盾问题，最后就这些问题，提出相应的对策建议，以期能为提高中国财政透明度做出一定的贡献。     

中国传统文化与建设文化强国

建设文化强国,必须以中国传统文化为基础。要振兴中华,弘扬华夏文明,就必须立足于中国传统文化,吸收借鉴西方现代文化。结合当前中国构建和谐社会以及和谐世界的具体实际,重新认识、批判、创新中国传统文化。树立中国传统文化自觉意识和自信意识,在现代文化和传统文化之间架起一座沟通和联系的桥梁,以应对西方文化的冲击与挑战。     

变革型领导国内研究综述

变革型领导理论产生于社会环境越来越趋于全球化、企业所面临的经营环境信息化与多元化时代背景下,世界的急速变化给管理者和领导者带来了极其严峻的挑战和考验,变革型领导理论突破性地把领导者和下属的角色相互联系起来,领导者通过自身的行为表率,对下属需求的关心来优化组织内的成员互动,试图在领导者与下属之间创造出一种能提高双方动力和品德水平的理论。该理论的提出使整个领导学界产生了一次大的革命,成为了近二十年学界和企业界共同关注的焦点。由于该理论产生于西方文化背景下,而中国的领导过程与西方的领导过程既有相似的方面,也有独特的一面。变革型领导理论自传入国内以来,国内研究者们从不同角度进行了广泛而深入的理论探索和相关的实证研究。本文从变革型领导的概念、结构、测量以及作用机制等方面对变革型领导的相关国内研究进行梳理,并提出未来研究的展望。     

从领导到追随:领导力的一个整合研究框架

没有追随就没有领导已成为一种共识,追随者和追随行为与领导者和领导行为对于理解领导力同等重要。回顾了从领导者为中心到追随者为中心,再到过程为中心的领导力研究文献,基于领导过程模型整合了领导者为中心和追随者为中心两个流派,从近端和远端两个视角概括了领导者特征和追随者特征对领导行为、追随行为及领导力结果的影响,并对领导力构建过程以及"预测变量—近端影响—远端影响"路径中存在的调节机制进行了梳理,在此基础上构建了一个领导力研究整合框架,以明确领导力的未来研究方向。     

Patient safety: the four domains of nursing leadership

The role of the nurse leader in patient safety can be characterized as follows: to establish the right culture; to infuse that culture with shared leadership so that the expert voice at the bedside is really defining the work; to possess the competencies necessary to coordinate and advance this complex initiative; and to forge both internal and external partnerships, because we will not be able to do this work alone. To further the work on this topic, nurse leaders who participated in the Nursing Leadership Congress are committed to identifying additional resources to help nurse leader colleagues drive patient safety efforts throughout their organizations.     

领导行为如何影响领导自身？综述与未来方向

在领导研究领域中，领导行为的影响效应是一个极其重要的研究话题。对这一话题的探讨为组织更加高效地运转提供了重要的理论依据和实践启示。然而，绝大多数的现有文献都关注领导行为对员工、团队、或组织产生的影响，却很少关注其对领导者自身的潜在影响。近年来，部分新兴的领导研究开始从行为者视角出发，关注领导行为对领导者（即行为者）自身的影响，这些研究结论为理解领导行为产生和发展的动因提供了新的理论见解，为领导行为培训与发展提供了新的实践启示。基于此，本文梳理了目前从行为者视角出发关于领导行为对领导者自身影响的研究，理清当前相关研究的主要脉络、生态以及研究发展方向。具体地，本文首先根据领导行为性质（建设型领导行为或破坏型领导行为）和影响效果（积极或消极影响）两个维度，将领导行为对自身影响研究划分为四大类：（1）建设型领导行为对领导者的积极影响研究；（2）建设型领导行为对领导者的消极影响研究；（3）破坏型领导行为对领导者的消极影响研究；（4）破坏型领导行为对领导者的积极影响研究。进一步，根据以上分类，系统地回顾现有关于领导行为对领导者自身影响的研究文献，提炼这些影响背后的理论机制，阐明和整合各类影响的作用路径。最后，在此基础上，提出该领域的未来研究方向，为领导的行为者视角研究发展提供启示。     

国内外真诚领导研究的回顾与展望

真诚领导是指一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程.真诚领导也是一种自我状态的肯定,蕴含着深厚的伦理学、经济学、法学、心理学、社会学基础,强调自我发展、重视自信、积极情绪、信任等非认知性变量的作用,但是其概念和构成会受到不同国家文化的影响,不同文化之间所产生的差异需要作进一步的研究.文章在梳理国内外真诚领导相关文献基础上,总结了真诚领导的内涵,介绍了真诚领导的测量,阐述了真诚领导的前因变量和结果变量,最后评述了真诚领导的研究现状,并指出了真诚领导未来的研究方向.     

Leadership in Public Good Provision: A Timing Game Perspective

We address in this paper the issue of leadership when two governments provide public goods to their constituencies with cross‐border externalities as both public goods are valued by consumers in both countries. We study a timing game between two different countries: before providing public goods, the two policymakers non‐cooperatively decide their preferred sequence of moves. We establish conditions under which a first‐ or second‐mover advantage emerges for each country, highlighting the role of spillovers and the complementarity or substitutability of public goods. As a result, we are able to prove that there is no leader when, for both countries, public goods are substitutable. When public goods are complements for both countries, each of them may emerge as the leader in the game. Hence a coordination issue arises. We use the notion of risk‐dominance to select the leading government. Finally, in the mixed case, the government for whom public goods are substitutable becomes the leader.     

Leadership and gender in groups: An experiment

We conduct a laboratory experiment to study gender differences in leadership. We strip the concept of leadership down to its most basic elements. Questions of style and evaluations of a leader based on style of leadership adopted are made irrelevant. Our leader is an average player who is distinguished merely by occupying the leadership position. Legitimacy is conferred on the leader by the special information possessed. Followers voluntarily choose whether or not to follow the better‐informed leader. The effectiveness of the leader is reduced to two simple factors: is the leader willing or not to voluntarily place him/herself in a vulnerable position to achieve an outcome beneficial to both the leader and his/her followers? Do followers trust their leaders to make the right choice? We provide experimental evidence that female leaders and followers are more cooperative than the males in most circumstances. Female leaders show a hesitation to lead in mixed‐gender environments with gender signalling in circumstances where followers' refusal to follow can significantly hurt them. The behaviour of the followers is the same toward the leaders regardless of their gender.     

趣味相投能带来创新吗？领导幽默一致性对团队创新的影响

领导幽默作为一种新兴的领导行为方式，其对创新的促进作用已经得到相关文献证实。然而，以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价，而忽视了领导者对自身幽默的评价。基于互动仪式链理论和资源保存理论，分析领导自评领导幽默与团队他评领导幽默的一致性对团队创新的影响及其作用机制。应用多项式回归与响应面分析技术，对174个团队的领导和团队成员配对样本数据进行分析。研究发现：相比“低自评—低他评”的情形,在“高自评—高他评”情形下,团队创新水平更高；相比“高自评—低他评”的情形，在“低自评—高他评”情形下，团队创新水平更高；领导幽默一致性能够通过团队凝聚力影响团队创新。最后，结合研究结论对领导如何恰当地表达幽默以促进团队创新提出对策建议。     

授权型领导对员工建言行为的影响：心理所有权的中介作用

以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现：授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用,而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制,为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。     

权威、认同与家族企业代际传承问题

由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。