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相似文献
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1.
孟丽君  王飞 《技术经济》2008,27(8):7-13
针对高新技术企业人才流失严重的现象,以我国浙江省19家高新技术企业的员工为研究对象,对中国背景下工作倦怠和离职意愿之间的关系问题进行了实证研究。研究结果表明,工作倦怠中的情绪耗竭、讥诮态度这两个维度可用于解释员工的离职意愿;并且,不同的年龄、教育水平、工龄、企业性质的员工在工作倦怠和离职意愿上存在显著性差异。  相似文献   

2.
李世清 《经济纵横》2007,(12):28-29
据调查,最易犯的“职场通病”中排名第一的就是工作倦怠症。中国人力资源开发网进行的“工作倦怠指数”调查显示,4000名被调查者中,有70%出现轻微的工作倦怠;有39.22%出现中度工作倦怠;还有13%的受调查者出现了严重的工作倦怠,也就是每8个受调查者中基本上就有一个出现比较严重的工作倦怠症。  相似文献   

3.
我国目前正处于社会变革转型阶段,经济快速发展,组织变革速率加快,职业不稳定加剧,使得人们对工作感到前所未有的压力。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降,甚至身心衰竭等现象,这种现象即被称为工作倦怠。日前,中国人力资源开发网(简称中人网,www.ChinaHRD.net)发布了《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》,调查显示,74.6%的职场人产生工作倦怠。  相似文献   

4.
高校教师工作满意度的心理浅析   总被引:17,自引:0,他引:17  
谢钢 《技术经济》2000,19(5):51-54
一、研究背景目前,高校在面临着改革的机遇和世界新技术革命挑战的同时,必须面对师资队伍素质亟待提高和人才隐性流失这一生死攸关的问题。这与教师的“工作满意度”有着高度的相关性,这不仅直接影响着教师工作积极性的发挥,而且将制约教师心理健康的发展。所以,有必要对教师工作满意度的心理因素进行探讨,这对于建立一支稳定的高素质的教师队伍,既是当务之急,又是自身发展的根本。教师“工作满意度”是一个心理学概念,它是教师对其工作与所从事职业,以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法。为此,我们在综合考察了一些…  相似文献   

5.
张海涛  刘雯静 《经济师》2009,(7):188-190
工作倦怠是指因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状,如身心的极度疲惫、厌弃工作、没有工作成就等,它通常被定义为情绪衰竭、玩世不恭和无效能感三个维度。工作倦怠是近年来新兴的一个研究课题。国内对工作倦怠的研究起步较晚,实证研究较少。为了解工作倦怠对知识型员工的影响,文章采用Maslach工作倦怠通用量表(MBI—GS)改进版作为测试工具。通过实证分析,得到以下结论:在民营企业中知识型员工工作倦怠是由多种因素引起的,且不同因素对工作倦怠的三个维度具有不同的影响力。相对来说,在情绪衰竭和玩世不恭两个维度上。严重程度比在成就感降低方面要高。  相似文献   

6.
文章以问卷调查为基础,利用结构方程模型等方法,对导游人员的工作压力、自我效能感、工作倦怠和工作绩效的相关性进行了研究。结果显示:工作压力对工作倦怠有显著正向影响;自我效能感对工作倦怠有显著负向影响;自我效能感对工作绩效有显著正向影响;而工作压力和工作倦怠对工作绩效并无显著影响。人口统计特征和区域变量在各假设中均有不同程度的影响。最后提出了相应的管理建议,研究局限及未来的研究方向。  相似文献   

7.
大学实行扩招以来,每年的大学毕业生人数逐年攀升,但是全国每年仍然有不少空缺职位存在。针对这一现象,从帕森斯的“人职匹配理论”角度出发分析大学生就业难的问题,主要原因在于人和职业的不匹配:学生缺乏对自己的认识;学生缺乏对职业的认识;学生自我认识与职业认识的不匹配。为了解决这一问题,从自我、职业和两者之间的匹配方向入手,提出解决方案。  相似文献   

8.
刘芳 《时代经贸》2010,(6):246-247
随着计划生育政策的实行,“独二代”将成为一个重要的社会现象。与“独一代”相比,“独二代”有着鲜明的性格特质,作为开展育人工作的高校辅导员队伍建设,如何合理定位,以迎接即将步入大学的“独二代”们的挑战,这是本文期望探讨和解决的。  相似文献   

9.
管延祥 《经济师》2004,(2):90-91
当前的大学英语教学存在“费时低效”现象 ,许多英语教师只重视语言知识教学 ,忽视了非语言交际能力的培养。文章对非语言交际与大学英语教学的关系作了简要的论述 ,旨在理顺两者之间的关系 ,提高大学英语教学质量  相似文献   

10.
不同领域的学者对工作倦怠有不同角度的研究.临床医学上通常研究工作倦怠的症状及心理问题,社会学家则考察工作倦怠产生时的情景因素,而在组织行为学的研究中,常用Job burnout这一变量来探讨工作倦怠的影响因素,并提出相应的措施.  相似文献   

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