科技人才:知识经济的内动力──试论江泽民的科技人才观

科学技术的发展，使得科技人才在知识经济发展中的作用显得十分突出。知识经济以人为本，作为科学技术载体的科技人才是我国实施科教兴国战略的关键。知识经济的发展离不开作为高科技载体的高科技人才。江泽民同志从我国的历史和现状出发，高屋建瓴地提出了一系列关于科技人才的观点，对我国的现代化建设具有重要意义。     

面向WTO的湖北科技人才竞争战略--借鉴与创新

中国入世后所遭遇的最为严峻的挑战莫过于世界范围内的人才争夺战。在分析湖北自身科技人才现状、借鉴国内外成功范例的基础上提出，湖北科技人才竞争战略的制定应从创建一个能发现人才、吸引人才、留住人才、用好人才的人才生态环境入手。     

拓展人才拥有与国际竞争效率的法律空间

随着加入WTO和经济全球化进程加快，未来经济竞争将是人才与科技的竞争。当前，发掘科技人才，提高国际竞争效率，实施在全球范围内的人才争夺战正愈演愈烈。跨国公司加快推行全球“本土化”经营战略对人才的强大竞争力，外资企业灵活机制对人才的强大拥有力，民营企业产权与利益更直接对人才的强大吸引力，已对我国人才拥有与科技竞争形成巨大压力和挑战。面对科技人才竞争的新形势，迫切需要我们运用法律措施，规范人才竞争，拓展科技人才拥有与国际竞争效率的法制空间，主动适应加入WTO和全球化知识经济发展新要求，提高企业经济国际竞争力。     

河南省科技人才现状及存在问题研究

要完成培育中原经济区核心竞争力的目标，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走科技人才强区之路。从这个意义上说，科技人才强区战略是一项具有决定性意义的战略。     

在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型

美国是海外华人科技人才最主要的集聚地，在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中，自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量，也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上，借助于问卷调查等实证分析，分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度，探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。     

美国培养、引进高技术人才的做法

多年来，美国实施的高技术人才开发战略主要包括两个方面：一是自行培养和造就具有创新意识的科技人才；二是从全球范围积极引进高技术人才，并把引进人才视为维持国际竞争力的重要战略资源。     

创新型工程科技人才培养问题研究

知识经济的核心在于创新,创新型国家建设在于人才,创新型工程科技人才是建设资源节约型和环境友好型社会的核心力量,是实施科教兴国、人才强国战略的关键。然而,目前我国创新型工程科技人才在质量和数量上都不能满足经济、社会发展需求,在人才培养上还存在很多问题,如何建立和完善创新型工程科技人才培养的社会大环境是"双型"社会建设亟待解决的问题。     

广东省科技人才发展战略优化研究——基于中关村人才特区建设的经验

文章从科技人才规模、结构、投入、产出、环境五个方面深入分析广东省科技人才发展现状,并发现广东省科技人才发展存在培养机制相对落后、引进机制亟需创新、激励机制不完善、服务保障机制缺失、创新创业平台不完备等问题。而中关村人才特区作为我国第一个国家级人才特区,在人才集聚工程、人才激励制度、人才服务保障、创业创业平台等方面给广东省提供了可供借鉴的思路。对此,综合中关村人才特区及国内外相关人才建设经验,提出了推进广东省人才发展制度创新的国际化人才发展、多样化人才培养、多层化人才聚集、市场化人才使用、差异化人才服务五项战略,并提出了具体的对策建议。     

基于层次分析法的河南科技创新人才创新能力评价研究

科技创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技创新人才的创新能力是影响科技人才作用发挥的根本因素。系统阐述了河南省科技创新人才创新能力的现状,并对比分析了郑州市和其它14个副省级城市在科技人才创新能力方面存在的不足,根据层次分析法,构建了河南省科技创新人才创新能力评价模型。     

俄罗斯科技人才队伍现状及政策研究

前苏联解体后,俄罗斯科技人员外流严重,科技人才队伍建设正面临着前所未有的挑战。俄罗斯政府为了复兴科技人才在国际上的霸主地位,出台了一系列政策和措施,如,加大科研投入力度,提高科研人员工资待遇,制定青年科技人才激励政策,吸引顶尖科学家进行科学研究等。近两年来,俄罗斯科技人才数量及质量有所改善,科研实力与创新能力日益强大。俄罗斯人才培养及激励政策对我国科教人才发展战略有一定借鉴意义。     

提升中小企业科技人才创新能力的对策思考

开发、利用好中小企业科技人才，把科技人才的创新能力转化为创新成果，把创新成果转化为核心竞争力，是企业全部工作的重点。当前中小企业科技人才创新能力开发中存在投入不足，配置不合理，高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击，全方位选拔人才，为科技人才的创新提供服务，提高科技人才创新能力。     

工程科技人才的创新能力探析

根据当代工程的新特点,剖析了工程科技人才的创新能力是由知识基础、思维方式和品格素养构成的三维结构;指出工程科技人才培养是大学和企业的共同任务,需要建立新的社会化培养体系。     

自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用

以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用;专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。     

湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究

在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上，从社会性别视角出发，对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究，发现科技人才政策存在性别盲点，揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策，以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。     

日本吸引海外人才的政策与措施

近年来，为了应对国际人才争夺日益激烈的形势，日本官、产、学、研紧密合作，大力实施国际化人才战略，积极吸引国外科技人才，使得日本成为继美国之后全球最大的人力资源消费国和受益国。与美国依靠留学生、移民和工作签证三大法宝在激烈的国际人才竞争中制胜相比，日本政府积极研究和借鉴发达国家吸引人才的政策举措，积极吸引外脑，以大学国际化为重点加强环境建设，官产学联手充实留学生政策，鼓励优秀留学生在日就业等措施，力争聚集全球优秀人才。从高龄少子化、人口减少的国情出发，大力扩大留学生数量、有效放宽工作签证限制以及借助跨国公司在新兴国家大量吸收优质廉价科技人才将是日本吸引国际人才的长期方针。日本新一轮的吸引海外留学生及留住优秀留学生的政策能否收到预期成效，如何采取进一步的吸引人才措施，以及日本企业强化争夺国际人才的战略部署，都值得关注。     

中国自主创新思想研究的历史视角

一直以来，关于我国自主创新的研究，其着眼点在于解决现实的具体问题以及引导创新政策的走向，缺乏从历史的视角对我国自主创新思想展开思考与探索。近代以来，我国出现了许多勇于实践创新和善于思考总结的著名工程技术科学家，这些科学家以及他们的创新实践是我国自主创新思想的历史承载。在历史视角下对我国自主创新思想进行研究，注重对具有代表性的工程技术科学家的创新历程与创新思想的梳理，可以使我国自主创新思想的研究进一步深入，也可以丰富我国技术哲学研究的理论基础。     

技术型创业者创造力特征对企业绩效的影响

“双创”国家战略鼓励不同类型的创业者参与创新创业活动，实现中国经济的创新驱动。作为将自有创新成果商业化的创业群体，技术型创业者不仅具备一般创业者特征，还拥有显著的创造力特征。已有研究表明，创业者的技术特征对企业绩效具有重要影响，但缺少技术型创业者的创造力水平对创业企业绩效影响机制的探讨。鉴于此，以2020年深圳证券交易所创业板上市的企业为样本，研究技术型创业者创造力特征对创业企业绩效的影响。多元线性回归分析结果表明，技术型创业者创造力水平与创业企业绩效呈正相关关系；在中型企业中，技术型创业者创造力水平对创业企业绩效具有显著正向影响，而在大型企业和小微企业中，技术型创业者创造力水平对企业创业绩效的影响则不显著或较小。     

JOB SATISFACTION OF THE HIGHLY EDUCATED: THE ROLE OF GENDER, ACADEMIC TENURE, AND EARNINGS

The determinants of job satisfaction are estimated for PhD‐level scientists in the United States across academic and nonacademic sectors. In initial estimates, female scientists report lower job satisfaction than males in academia but higher job satisfaction than males in the nonacademic sector. While academic scientists with tenure have substantially greater job satisfaction than nonacademic scientists, we show that the magnitude of this influence varies by gender. After correcting for the lower evaluation placed by females both on earnings and on tenure, female academic scientists actually match nonacademic scientists in reporting greater job satisfaction than men.     

Follow the leader? How leadership behavior influences scientists’ commercialization behavior (or not)

In this study we analyze the impact of organization leaders on their fellows’ behavior in academia by utilizing the unique structure of the Max Planck Society. The latter is a leading research organization in Europe with autonomous institutes which center around appointed directors. Using panel data of commercialization activities and royalties received in the period 1980–2007, we observe that both director engagement in disclosure activity and royalty shares received at the institute level lead to a significant increase in invention disclosure by non-directors in the following year. Yet, both effects are only significant when regarding short-term time lags of one year. Utilizing information based on a survey performed with Max Planck scientists in 2007 we find that scientists’ perceived academic relevance of commercialization neither relates to previous director involvement in disclosure activity nor to previous overall disclosure efforts within the institute. We conclude that directors have a short-term impact on fellow scientists’ behavior while there is hardly any long-lasting impact on scientists’ attitude or behavior. Thus, scientists’ adaption to director behavior in academia is rather symbolic.     

Web-based service of a visualization package “Amira” for the geosciences

Amira is a powerful three-dimensional visualization package that has been employed recently by the science and engineering communities to gain insight into their data. We discuss a new paradigm for the use of Amira in the Earth sciences that relies on the client-server paradigm. We have developed a module called WEB-IS2, which provides web-based access to Amira. This tool allows Earth scientists to manipulate Amira controls remotely and to analyze, render and view large datasets through the Internet without regard for time or location. This could have important ramifications for GRID computing.