“成功”男人如何摆脱“心”之累

“成功”男人是现代社会的中坚、精华，他们给人的印象是能干、精力充沛、善于应变、勇于竞争。但是在实际工作中他们也承受着巨大的压力，从经济收入、市场开发、技术创新、人际关系、社会适应等各个方面都要忙于应对，根本没有真正的休息时间，时刻都处于应激（Stress）状态中，这种心理上的压力对健康有很大的影响。     

员工幸福感、工作应激与创新行为：感知组织支持的调节作用

结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论，以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量，构建员工幸福感影响创新行为的理论模型，使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现：员工幸福感对创新行为有显著正向影响；员工幸福感显著负向影响工作应激，同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响，并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用；员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响，对工作应激的中介效应具有调节作用。     

高校辅导员工作状态的心理维度分析

高校辅导员是一线开展大学生思想政治教育的骨干力量,其工作状态是影响高校思想政治工作成效与辅导员职业发展进程的重要因素,具有鲜明的职业应激特点,在认知、情感情绪以及意志行为的心理三维度上内涵丰富,体现着服从、认同、同化与积极实现的发展过程。     

关注大学生心理健康

如何使在大学院校生活和学习的大学生能避免或消除由种种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍，增进心身健康，以积极的、正常的心理状态去适应当前的和发展的社会环境，预防精神疾患和心身疾病的发生，采取各种行之有效的教育措施加强对大学生的心理健康教育，将成为各高校迫切的需要和共同关注的问题。     

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

21世纪，经济全球化进程加快，科学技术迅猛发展，人们的思想观念也随着开放的经济环境日益活跃，呈现出各种各样的心理特征。将管理心理学运用到人力资源管理中，对个体和组织的心理和行为进行研究，充分调动员工工作积极性，从而改善和提高组织的工作绩效，增加员工的工作满意度，提高组织整体效能，创造更多的经济效益和社会财富。     

心理健康视角下的大学生失业群体问题研究

在职业危机面前,大学生失业群体面临巨大的心理应激,表现在心理健康方面主要为孤独感、焦虑、抑郁、低自尊、偏激、攻击行为和非理性情绪宣泄等方面,他们在承受生活窘困、身心痛苦的同时也可能对社会产生一些负面影响。因此,对失业大学生应该进行心理辅导,建立社会支持体系、注重预防的工作机制。     

医用委婉语语场和英语实证：基于医学心理学原理

医用委婉语应用的语场涉及医患及关系、人们求医的心理动因、医生语言对病人的心理影响等。依据医学心理学原理将医用委婉语分为引导治疗类、化解负性应激源类、淡化生物性应激源类、心理意会类、隐含类、尊重隐私类等6类委婉语,并辅以英语实证。恰当地使用委婉语能起到积极的医疗正面效果。     

探求企业会计内部控制的问题和办法

随着市场经济的发展，企业在经营的过程中面临着激烈的市场竞争，在这种情况下，为了使企业实现良性发展，获得更多的经济效益，一定要做好内部控制工作，内部会计工作是其中的关键环节。本文就以此为中心，结合工作实际，对当前企业会计内部控制工作存在的问题和解决措施进行分析论述。     

试析电视新闻编辑的心理承受能力

电视新闻编辑工作的特殊性和复杂性,对编辑的心理承受能力有着很高的要求。电视新闻编辑的最基本素质直接影响着其心理承受能力,其心理承受能力反过来又直接影响着电视新闻编辑素质的提高,并关系到电视新闻宣传的传播效果。     

用心理服务工作给基层管理工作补位

在部队经常性思想工作和经常性管理工作中，要加强人文关怀和心理疏导，借鉴和优化心理服务工作的手段和渠道，从切实加强对心理服务工作的组织领导入手，积极创新心理服务工作的方式方法，优化完善心理服务工作的资源环境。真正提高部队基层管理工作的科学性，营造自尊自信、和谐顺畅的内部关系。