我国人力资源服务业的发展状况、问题及政策建议

我国人力资源服务业在促进就业方面发挥了重要作用,但仍存在一些亟需解决的问题,主要表现在:人才市场和劳动力市场的整合尚未到位;发展环境需进一步优化;人力资源市场法制建设和监管体系建设滞后;人力资源服务业的整体实力有待加强;"营改增"后人力资源服务机构的税负不降反升;高层次专业人才严重缺乏。建议继续深化体制机制改革,加大政策支持力度,培育良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展,提高我国就业服务水平,保障和改善民生。     

发展人力资源外包的战略意义与对策

人力资源外包分为人力资源派遣和人力资源管理外包两大类,是企业经营模式的重大创新。发展人力资源外包具有战略意义:提高企业竞争力;充分开发和利用人力资源;促进人力资源服务业发展。当前,我国人力资源外包业的发展面临一些亟需解决的问题。建议采取放松市场准入管制、优化服务、加强监管、扩大需求、促进升级等措施,推动我国人力资源外包实现产业化发展。     

税收支持政策促进我国养老服务行业发展的研究

<正>随着我国老龄化问题的不断加剧,社会已逐步进入老龄化阶段。据数据显示,我国老年人口数量庞大,服务需求多样化,但养老服务业人力资源极度匮乏,成为当前亟须解决的问题之一。为了保障社会发展的稳定,我国的养老服务业正在逐步兴起,并发展出了“以居家为本、社区为依托、机构为补充、医养结合”的养老体系。该体系为解决弱势群体的居家养老和自我价值实现的问题提供了一定的保障。然而,目前我国养老服务的发展仍存在滞后状态,需要税收政策来推动其发展。本文旨在讨论税收对我国养老服务业发展的重要作用,分析我国养老服务业税收政策的现状和存在的问题,并提出使用税收政策来推动我国养老服务业发展的策略。     

我国人力资源服务业发展现状、趋势与政策建议

改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及推动在岸外包和离岸外包协调发展和不断完善法律环境。     

国外人力资源服务业:现况、趋势及其启示

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。目前国外人力资源服务业呈现出知识化、专业化、综合化、信息化、全球化等发展特点,这对还存在总体实力不足、服务发展不均衡、服务体系不完善、市场化程度不高、企业治理不健全等问题的我国人力资源服务业发展,具有一定的启迪意义。     

我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究

人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。     

由两税合并谈我国服务业发展与引进外资

两税合并是最近热议的一个话题，它标志着我国内外两套企业所得税制度并存的所得税制模式的结束。文章主要针对热点问题“两税合并”，通过分析我国服务业发展的现状和问题，剖析外资引进在服务业发展中间的作用，以及如何协调好内外资企业共同发展。从而解决“两税合并是不是会影响我国服务业外资引进，并制约服务业发展”这个问题，并且对服务业的发展提出一些看法。     

发达国家公共服务业的演变趋势及启示

我国当前公共服务业总体水平偏低，发展速度落后于经济增长速度。如何改变这一局面是我国政府亟需解决的问题。从产出的角度出发，通过研究和分析发达国家公共服务业增加值和就业结构的演变趋势，总结发达国家公共服务业的演变规律，进而为我国公共服务业的发展提供借鉴，并指导其发展方向。     

促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究

人力资源服务业对于推动地区经济发展具有重要作用。本文以欠发达地区吉林省为例,分析了欠发达地区人力资源服务业的发展现状及存在的问题,并借鉴发达地区的经验,分别从政府、行业协会和人力资源服务企业三个方面,提出促进欠发达地区人力资源服务业发展的对策建议。     

福建省人力资源服务业发展的实践与思考

人力资源服务业作为推动产业调整和升级的关键要素,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置,以及推动构建人力资源协同发展的产业体系具有重要作用。本文从人力资源服务业的基本概念及发展意义入手,分析了福建省人力资源服务业的发展现状及存在短板,比较借鉴了国内兄弟省市人力资源服务业的发展经验,思考并提出推动福建省人力资源服务业实现高质量发展的对策建议。