我国非全日制就业问题研究

一、非全日制就业的重要意义 非全日制就业是与非全日制用工相对应的。两者实际上指的是同一事物的两个方面:从劳动者的角度来讲就是非全日制就业,从用人单位的角度来讲是非全日制用工。从劳动力的供求关系来看,只有产生非全日制用工需求,才会相应出现非全日制就业。非全日制就业(或用工)是随着市场经济的不断发展而出现的,并且比较灵活、便     

当代大学生打工状况调查及法律保护

当代社会中,大学生打工的比例不断上升,他们已经成为劳动力市场中不容忽视的重要群体.本文首先讨论打工大学生可能存在的用工形式,指出完善全日制用工标准的必要.其次,通过实际数据分析,指出非全日制用工制度的完善对打工大学生的重要意义,并提出相应的改进方案.最后,指出劳动者公共治理的重要性.     

当代大学生打工状况调查及法律保护

当代社会中,大学生打工的比例不断上升,他们已经成为劳动力市场中不容忽视的重要群体.本文首先讨论打工大学生可能存在的用工形式,指出完善全日制用,工标准的必要.其次,通过实际数据分析,指出非全日制用工制度的完善对打工大学生的重要意义,并提出相应的改进方案.最后,指出劳动者公共治理的重要性.     

非全日制用工超工时浅析

非全日制用工作为一种灵活的用工方式在当今中国社会已普遍存在,对缓解就业压力和促进经济发展起着越来越重要的作用。《劳动合同法》虽然有专节对非全日制用工进行了规制,但这5个条文只是原则性的规定,在具体的操作上仍然存在诸多问题。大多数有关非全日制用工的研究主要涉及劳动合同形式、社会保险、补偿金、工会维权等方面,而有关工作时间方面的研究尚不多见。     

浅析企业劳动用工管理存在的问题及解决对策

近几年,我国企业劳动用工管理制度不断完善、发展,但是依旧有很多有待完善之处,这不仅这制约着企业发展、社会经济发展,甚至会引起劳资关系矛盾.一些企业为了降低成本、利益最大化,大量招收廉价劳动力,致使企业劳动用工管理不断出现问题.本文重点通过分析企业劳动用工管理存在的问题,以及提出解决问题的对策.     

以非全日制用工的视角探讨大学生校外“兼职”的劳动者地位

大学生"兼职"的现象在大学校园里已愈加普遍,在人数增加的同时,劳动权益受侵害的问题也愈加突出。因此,全面有效地保障大学生的劳动权益便成为我们急需解决的问题。现在"兼职"大学生遇到纠纷时主要适用民事法律解决,可是并不能达到良好的维权效果。我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的形式规定了非全日制用工制度。用工形式灵活的特点符合大学生"兼职"的劳动特点,可将大学生"兼职"情况适用于非全日制用工的有关规定,以明确大学生校外"兼职"的劳动者身份。     

施工企业使用外部劳务过程中分包合同法律风险防范

随着我国建筑业的长足发展,其产业结构也发生了深刻的变化,最为明显的就是建筑施工企业管理层和劳务层的.两层分离",劳务层由原先的固定用工转换为零散用工或临时用工的方式.施工企业自身劳动力资源老化和数量不足的局面已经不能满足施工任务日益增多和施工规模不断扩大的要求.为解决劳动力资源不足的问题,施工企业经常采用工程分包、劳务分包的方式引进和使用外部劳务.随着国家法律法规的不断健全和完善,企业的法律风险越来越大.本文就施工企业在使用外部劳力过程中签订和履行分包合同的有关法律风险防范问题进行探讨.     

我国经济转型期间的劳动力市场分割:从所有制分割到行业分割

本文对我国改革开放以来劳动用工单位的劳动力市场分割进行了全面分析.主要观点为:(1)实证分析显示我国劳动力市场中存在所有制分割与行业分割.(2)上世纪90年代中期,劳动力市场中所有制分割向行业分割演化.(3)劳动力市场分割的演化,是经济转轨过程中的特有现象,也是我国经济改革不断深化,市场力量日趋强大的过程.     

发展和完善我国劳动力市场的思考

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,社会主义市场经济以市场作为配置资源的基础性手段,其建立与完善,首先必须依赖于统一、开放、竞争、有序的市场体系的建立与完善。劳动力市场是各种生产要素市场中最主要和最活跃的部分,它的发育程度如何,直接关系着劳动力资源的有效配置,也制约着其它生产要素作用的充分发挥,进而决定着市场经济体制的建立与完善程度。为此,确定劳动领域以市场为取向的各项改革的思路和对策,对于进一步健全劳动力市场乃至整个社会主义市场经济体制都有非常重要的意义。 一、培育劳动力市场的主体 建立新的企业用工制度,确立企业自主用工的主体地位。要把企业法中规定的企业在机构设置、职工录用、辞退人员的权利真正落实到企业,使企业成为真正的市场竞争主体和劳动用工主体,从而按照“面向社会、公开招收、择优录用”的原则,根据生产经营的需要,自主地决定所需劳动力的数量和质量。为此,要逐步改变现行的固定工制     

基于有限理性的异质性劳动力资源流动仿真机制的系统研究

文章基于自2004年以来我国开始出现的"民工荒"现象,用系统仿真用工企业对劳动力资源价格的预期过程,从而找出应对策略。仿真结果表明:用工企业认为劳动力资源价格普遍偏高,劳动力资源自身对于市场价格的预期则是呈现着保守的看法,普遍认为劳动力资源市场价格偏低。造成这种分歧的原因则在于用工企业以保守的眼光看待劳动力资源,始终以"经济人"假设来看待,而忽略了劳动力的"异质性"和对市场价格判断的有限理性。     

中国人口城市化水平与城乡就业问题探讨

本文通过对就业与人口城市化水平的关联分析,提出我国低人口城市化水平是导致当前城乡高失业率的深层次原因。并在此基础上认为提高人口城市化水平将从控制劳动力供给速度,刺激经济增长以增加就业需求,改善劳动力配置结构,提高劳动者素质,增强就业能力等四个方面提高我国城乡就业的总体水平。     

提高流通业竞争力对扩大就业的贡献分析

近年来,作为先导产业的流通业不仅自身发展变化巨大,而且促进了其他产业的发展.流通业作为劳动密集型产业,吸收劳动力的能力很强,对扩大就业具有较大的贡献.但我国流通业对扩大就业的贡献与国外相比存在较大差距.因此,发展流通新业态拓宽就业渠道,组建大型流通企业集团吸引专业人才,发挥中小流通企业的劳动力密集的优势,进一步放开搞活中小流通企业,成为扩大就业的重要途径.     

拓展西部民族地区农村劳动力转移就业新途径——以四川省甘孜藏族自治州为例

农村劳动力转移就业,是统筹城乡经济发展,增加农民收入、脱贫致富的重要途径,是实现农村现代化的必然趋势,是全面建设小康社会的重要内容.西部民族地区随着西部大开发的实施农村就业结构发生了积极的变化,第一产业就业比重有所下降,第二、三产业就业比重明显提高.但总体来说,就业结构仍然不够合理,农牧区剩余劳动力转移就业困难.从四川省甘孜藏族自治州入手,分析目前西部民族地区劳动力转移就业的现状和制约因素,探索充分发挥西部民族地区优势,建立适合西部民族地区农村劳动力转移就业模式的途径,并结合各地先进经验提出有效的解决途径.     

农地流转中的非农就业因素分析——基于化州市播扬镇的实证检验

农村劳动力非农就业是农地流转的重要前提。基于广东省茂名市辖县级市化州市播扬镇440户农户的问卷调查数据,运用二元logit模型进行实证检验后发现,家庭中非农就业人数的增加将促进农地流转,非农就业收入增长对农地流转有积极效应,非农就业稳定性程度对农地流转有明显影响,非农就业地点影响农地流转行为决策。研究认为,从促进农地流转的视角,在促进农村劳动力向非农转移就业的同时,还必须提高农村劳动力非农就业的收入水平;在健全社会保障体系背景下,要提升农村劳动力非农就业的稳定性,以激励农地流转行为的发生。     

The effects of immigration in frictional labor markets: Theory and empirical evidence from EU countries

Immigrants are newcomers in a labor market. As a consequence, they lack host-country-specific labor market knowledge and other country-specific and not directly productive valuable assets affecting their relative bargaining position with employers. We introduce this simple observation into a search and matching model of the labor market and show that immigrants increase the employment prospects of competing natives. To test the predictions of our model, we exploit yearly variations between 1998 and 2004 in the share of immigrants within occupations in 13 European countries. We identify the impact of immigrants on natives׳ employment rate using an instrumental variable strategy based on historical settlement patterns across host countries and occupations by origin country. We find that natives׳ employment rate increases in occupations and sectors receiving more immigrants. Moreover, we show that this effect varies depending on immigrants׳ characteristics and on host country labor market institutions which affect relative reservation wages.     

就业体制改革不应忽视内部劳动力市场

本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果，论述了内部劳动力市场的基本原理，重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益．提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题，并阐述了若干具体的操作思路。     

Does public‐sector employment fully crowd out private‐sector employment?

Employment matters for development because it can raise household income, lower inequality, promote economic growth, and contribute to political stability. Many countries have high rates of public employment, but what effect does this have on overall employment and unemployment rates? This paper investigates if and to what extent public‐sector employment crowds out (reduces) private‐sector employment. In particular, we estimate regressions of unemployment or private‐sector employment on two measures of public‐sector employment. The study uses an especially assembled dataset, which is novel for its coverage of a large sample of developing countries as part of a panel of rich and poor countries. Our results point to full or just about full crowding‐out for the entire sample. Unlike previous cross‐country studies, which were restricted to advanced economies, we are able to show that these results also apply to developing countries, although crowding‐out may not be quite as high as in advanced economies. The results mean that high rates of public employment have an offsetting large negative impact on private employment rates and do not reduce overall unemployment rates. With the qualifier that government activities may help the economy in other ways, our results imply that, rather than creating public‐sector jobs, scarce fiscal resources could be better spent on other developmental needs.     

论高校劳动就业机制创新

高校毕业生就业是社会劳动就业的重要组成部分,其机制创新应当充分考虑六个方面的“十二化”,即就业模式的社会化、市场化;就业管理的制度化、规范化;学科专业建设的品牌化、特色化;就业服务手段的信息化、网络化;就业指导队伍的职业化、专业化;参与就业工作的全员化、全程化。     

非正规就业与非正规经济关系浅析

非正规就业在应对我国日益严重的就业问题中成为吸纳城镇劳动力就业的重要渠道,但也因在劳动关系、社会保障、收入报酬等方面不固定、不规范、不正规现象与问题,使人们将其直接与非正规经济、非法经济等同。从对非正规就业的理性理解和认识、非正规经济与非法经济、地下经济的内涵差异入手,认为非正规就业可以从广义上等同于非正规经济,但不能简单地认定其为非法经济,应当在实践中正确细分非正规就业的违法违规等"不正规"行为,以利于科学管理、规范引导我国非正规就业健康发展。     

Family ties and employment behavior: The role of financial intermediaries

We study the interaction effect of financial intermediaries and family ties on labor participation and employment type in China. Although existing studies examine these effects separately, we investigate the effects of both factors in one model. We give empirical evidence to support earlier arguments that family ties negatively affect labor force participation and positively affect self‐/family‐employment behavior and that financial development positively affects labor force participation. Departing from the extant literature, our results overall indicate a compensating effect of financial intermediaries for family ties in labor participation and employment type. We further argue that there are gender, urban/rural, and age differences in the role of financial intermediaries. The effect of financial intermediaries on the strength of family ties is more relevant for female, rural, and younger people compared to male, urban, and older people.