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独立董事制度在中国实践中的主要问题 总被引:15,自引:0,他引:15
独立董事制度在我国上市公司开始建立,独立董事制度究竟能否促进公司治理结构的完善和维护中小投资人的利益?本文将着重讨论独立董事制度在中国实践中的主要问题:独立董事在中国应当有明确的功能定位;建立一套科学的选拔机制,避免大股东和公司高级管理人员在选拔中的优势地位;对独立董事建立合理的激励机制和约束机制,促使独立董事真正关心公司发展中的问题,有效行使职能。 相似文献
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完善上市公司独立董事机制初探 总被引:3,自引:0,他引:3
起源于欧美的独立董事制度在中国的推行,体现了目前我国期待通过独立董事的独立身份与有价值的见解为中国公司治理结构做出贡献。然而该制度在本土化的过程中仍存在种种障碍,需要进一步完善,对独立董事的资格认证、选聘机制、激励机制、约束机制的信息支持应受到重视。 相似文献
3.
健全我国独立董事激励约束机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题,表明健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。借鉴国外的一些经验,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。 相似文献
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完善我国独立董事制度,要清晰规定独立董事的选聘和退出机制,加大独立董事在相关领域的主导权,保持独立董事在董事会的必要数量,建立健全独立董事的责任机制,完善激励机制,成立独立董事协会,建立公众评价机制。除以上关键环节外,还需要很多相关政策措施给予配套。 相似文献
5.
如何保证独立董事制度的有效运作 总被引:4,自引:0,他引:4
实施独立董事制度 ,有利于改善我国法人治理结构公司的规范运作、完善中小投资者的利益。为了保证独立董事制度的有效运作 ,需要不断完善独立董事的聘用方式 ,赋予独立董事实质性的权力 ,建立对独立董事的激励约束机制。 相似文献
6.
关于完善我国独立董事制度的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
独立董事制度起源于美国,并逐步引入很多国家的公司治理结构中。我国独立董事制度在引进和发展过程中取得了一定成绩,但也存在问题。本文从独立董事的任职资格、功能、独立性、激励和约束机制、立法、行业自律等方面入手,对完善我国独立董事制度进行了探讨。 相似文献
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目前对于上市公司引进独立董事的研究颇多,而多数研究都着重于独立董事对解决由于两权分离所产生的代理人问题所能起的限制作用。但是,引进独立董事,实质上与所有者又形成一种新的委托代理关系,这种委托代理关系同样会产生代理人问题,如何完善独立董事的引进机制是我国上市公司建立独立董事制度的关键所在,本文从委托代理关系从发,研究引进独立董事存在的问题,从独立董事的产生机制、激励机制和约束机制等方面提出对策,旨在解决代理人问题。 相似文献
8.
我国独立董事激励约束机制的博弈分析 总被引:4,自引:0,他引:4
独立董事制度自20世纪末引入我国以来,并未带来公司绩效的显著改善,究其原因,在于缺乏有效的激励约束机制。本文从博弈论的角度分析了独立董事制度失效的深层次原因,并相应提出了若干解决对策,以期对我国构建有效的独立董事制度有所裨益。 相似文献
9.
谈独立董事独立性的重构 总被引:1,自引:0,他引:1
2005年的公司法修订草案规定,上市公司董事会成员中应当有三分之一的独立董事。看来,自2001年全面推广的独立董事制度被法定化已是大势所趋。但是四年的独立董事制度实践证明,其本身的缺陷加上法律基础缺乏以及各种内外配套机制不完善等多方面的原因制约着独立董事充分发挥作用。独立董事缺乏独立性是目前困扰独立董事实践的最大难题。独立性是独立董事的灵魂,独立性之于独立董事的意义是不言而喻的,因此,公司法及证券法修订时应重新建构独立董事的独立性,使之真正发挥作用。 相似文献
10.
赵善庆 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2003,(4)
独立董事实施效果不理想的原因:是独立董事既不独立、又不懂事。要保证独立董事做到既独立又懂事,必须健全一套法规制度,建立两个机制,实施三个监督。 相似文献