有些事最好用行动来证明

我的一大业余爱好是在BBS上跟人辩论．最常去的是天涯论坛的“关天茶舍”。那地方讨论的都是一些本该大领导关心的事情．可永远有一群像我这样吃饱了混天黑的闲人在上面耗着．写帖子砸板砖．废寝忘食通宵达旦，时不时见人暴跳着呼唤对手从电脑屏幕后面走出来供他施以老拳。     

网址大逼供

木头推荐：it写作社区（http：//www.donews.com/）最大的特色就是参与的人都是名动一方的人物。Donews是社区，不是BBS，BBS是将自己隐藏起来，相互拍“板砖”，Donews坚持实名制，坚持每个人为自己的发言负责；BBS诉诸于情感的宣泄，很热门，Donews是朋友的家园，很宽松；BBS无为而治，Donews有几十人在进行编辑和技术的维护；     

对北大毕业生应该有怎样的期待？

《爸爸,对不起,我北大毕业,但我没能挣大钱、当大官》。近日,北京大学未名BBS的匿名板块（SecretGarden）上的一个帖子,引发大家纷纷吐槽。有人感慨,“父母跟人拼了20多年儿女,学习都是最好的,他们觉得赢了。儿女毕业工作后他们才知道,生活上还是拼不过煤老板的儿女。”     

不可不防：“艳照门”背后隐藏的三大陷阱防止别人乱用你软件的绝招

近日,香港艺人的“艳照门”事件持续升温,不堪入目的“艳照”在网上接连散播,网民关注度飙升。有史以来出现了用时最短,点击破1000万,回复破10万的“艳照门”讨论帖子,各类相关的域名被抢注一空,更有不少的两性频道和写真频道推出了“艳照门”专场。淘宝上居然还有人叫卖全套照片,交易量庞大。     

国内外高科技企业的用人之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的“焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高利技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？微软公司：雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人．而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面．我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。 比尔·盖茨经常讲，他…     

马胜利如是说……

马胜利作为我国８０年代最具影响的改革者之一，是最早把竞争机制引入国有企业的改革者之一，也是最早跨省承包组建集团的“吃螃蟹”者。如今谈起当年的改革往事，他又显出叱咤风云的英姿。“我老马是人不是神。我有马失前蹄的时候，也有被人绊了马腿的时候。我当国有企业...     

传播与网络——“二奶”阿珍：一个在虚拟世界中建构主体的故事

“二奶”在当代中国社会已被认为是常见现象。然而，由于这一女性群体身份的“特殊性”，在公共场所谈论“二奶”几乎成为一种禁忌，而她们作为社会主体也鲜现于公共视野。2006年底，一篇题为《我在深圳当二奶》的帖子出现在某论坛上，由此引发了关于“二奶”的网络大讨论，作者阿珍也一夜成为网络明星。本文通过观察阿珍在虚拟世界里主体构建的过程，讨论中国两性关系所面临的现实。     

有好的老板才有好的HR经理？

在中人网论坛上最近有这样一条帖子：我从一家外资企业的人事主管跳槽至一家民营企业担任人事行政经理。做了近3个月后，我觉得自己有些力不从心：我做经理没有实权，大小事情都得请示。副总是老总的外甥，营销总监是老总的小舅子，生产经理是副总的老婆，食堂承包人是生产经理的弟弟，财务经理是老总的干妹妹，谁也不能得罪!我真的很烦，有时真想不干了，又不想让某些人看笑话。这条帖子引起大量会员的共鸣，兴趣和讨论，浏览了数百条跟帖后，记者采访了其中一位主人公，记录其在职场中所经历的一个个鲜活的故事。     

我观杨瑞龙教授讲经济学

我是个“半瓶水”，至今没有一张像样的文凭，为此遭受过一些人的歧视。这个经历使我下定决心一辈子做个学生，向书本、向老师学习。不过，学得多了觉得书本也未必对，在当今出版业日益繁荣的时代，好书还真难求；听得多了觉得教授讲的也未必新鲜，在当今因特网日益普及的时代，好教授更加稀缺。每当我看见一些教授开课时，一些学生不是鱼贯而入，而是听了一段时间后鱼贯而出，     

王志乐先生你错了

王志乐先生的文章《外资并购与中国经济安全》，我早已拜读，几次想动笔写些东西却中途放弃，因为，我不想与人打口水仗，但因王先生地位特殊、观点不是“我的”而是“我们的”以及其观点有一定代表性，还是忍不住想讨论一番，我想这也是王先生的愿望，因为王先生有“以期引起讨论”之言。