如何实现企业人力资源开发的社会资本功能

企业人力资源开发可生成组织关系网络，并在企业价值链中以企业的社会资本出现，人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到体现。本文在已有的社会资本理论基础上，从人力资源开发角度建立起社会资本与企业的关系，即广泛的人力资源开发关系网络，分析了人力资源开发形成社会资本的框架，构建了以社会资本为导向的人力资源开发拓展模型。     

学习型组织人力资源开发的资本观

学习型组织自诞生之日起，便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾，提出学习型组织人力资源开发的资本观，以期建立学习型组织人力资源开发的环境基础。     

心理资本与战略人力资源管理

本文分析了心理资本的内涵，比较了其与人力资本、社会资本的差异，并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系，提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。     

浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

社会资本视角下的人力资源管理

本文引入社会资本理论分析人力资源管理与社会资本的关系,认为人力资源管理中心包涵社会资本的积累,人力资源管理是转化社会资本为经济资本的关键,社会资本经济价值的显现依赖于人力资源管理,社会资本的终极意义就在于其具有的经济资本.     

教育培训是提升人力资源素质的有效形式

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,而人类社会所进行的各项生产实践活动都是靠人去完成的。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”因此,怎样把人的潜力充分挖掘出来,把人力资源充分开发出来,是经济发展和社会进步的一项首要任务。笔者认为,教…     

国有企业员工心理资本的应用与开发

国有企业在我国经济发展过程中具有举足轻重的地位,尤其在关键产业和领域中。当今,企业之间的竞争最终都归结为人才的竞争,人力资源是最具有核心竞争优势的资源。在积极心理学和积极组织行为学发展的背景下,心理资本已经被视作财力资本、社会资本、人力资本之后的第四大资本,在人力资源管理实践过程中具有举足轻重的作用,是企业竞争优势的重要来源。本文通过梳理心理资本的相关定义和内涵,以开发员工心理资本为基本手段,旨在为我国国有企业员工开发与管理提供具有实践意义的建议和措施。     

控制贫富差距是构建和谐社会的本质要求

社会和谐是社会主义的本质属性.要积极促进社会和谐,构建社会主义和谐社会,就必须努力控制贫富差距.因为,贫富差距过大削弱了经济发展的动力,妨碍了社会经济的持续发展;贫富差距过大有悖于社会的公平正义,违反了共同富裕这一社会主义的根本原则;贫富差距过大会引起社会的动荡不安和矛盾冲突,影响到社会的安定有序.     

个人所得税制度的国际比较与建立合理的中国个税制度研究

近年来我国国民收入分配不合理的现象越来越明显,作为居民收入主要渠道的工资收入,在生产要素中的分配比例偏低,仅占企业运营成本的10%左右,远低于发达国家的50%。资本所得偏多、劳动所得偏少,导致了社会贫富差距加大。世界发达的市场经济国家,贫富差距都比     

对我国开征遗产税可行性分析

随着我国改革开放向纵深发展,经济发展速度和人民生活水平都发生了很大的提高。但与此同时。我国的贫富差距也在逐渐加大,贫富差距太大会影响社会稳定,最终会将经济问题演变成社会问题。在这种背景下如何采取行之有效的方法使贫富差距缩小具有一定的理论和现实意义。许多国家在解决此问题上采用的方法就有征收遗产税。