电力企业青年思想政治工作建设分析

电力行业是经济发展的基础，目前电力企业面临着行业发展以及电力改革的双重挑战，青年作为电力企业的中坚力量，如果对电力企业青年进行重点的培养，是极有可能成为电力行业未来发展的主力军，电力企业青年的思想政治工作在这样的环境中显得尤为重要。本文通过对电力企业青年思想政治工作的意义和目前存在的问题进行分析，针对电力企业青年思想政治工作建设提出一些个人观点。     

应用调研方式,改进青年员工队伍培养方式

为适应工程项目精细化管理的要求,为企业持续健康发展培养青年后备人才梯队,文章针对通过调研获取的建筑施工企业青年员工队伍培养现状、存在的问题等第一手资料,从可行性和必要性进行分析,提出典型引领、导师带徒、特长展示、职业规划、考核激励等举措,为企业发展培养一支素质优、技能高的复合型青年员工队伍。     

转变要从“青年”做起——如何做好转变发展方式中的青年思想教育工作探讨

青年员工是企业发展中最活跃的分子,是企业实现可持续发展的中坚力量,是希望和未来。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势新任务新要求,需要我们进一步加强和改进青年员工思想教育工作。     

电力企业员工技能的探讨

电力企业作为促进国家发展和建设的关键行业，保证技术人员的操作技能和水平是该企业平稳发展的前提和条件。为了电力公司的正常运转、工作的保质保量和对社会所要求的服务达到标准，员工的职业素养应该得到重视和着力培养。本文通过电力企业员工的技能状况，在高技能人员短缺的国情中结合电力企业对员工技能培训中存在的问题进行分析总结，探讨出提高电力企业员工技能培训的有效途径，并提出建设性的对策。     

探究电力企业青年人才培养的途径与措施

随着电力市场中的人才竞争形势的不断变化,对青年人才的培养是电力企业现阶段的重要工作之一.本文通过对电力企业内部的青年人才的分布以及青年人才培养面对困境进行简单分析,在此基础上提出了电力企业全新的青年人才培养方式.通过对电力企业现行的青年人才培养机制的完善,提高电力企业的人才储备,全面提高电力企业的综合竞争实力,帮助电力企业获得进一步的发展.     

社会保险管理在电力企业中的稳定作用

社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分。在电力企业管理过程中,社会保险对于保障电力员工的生活安定、维持电力企业稳定有着重要作用。为了电力企业的健康发展,增强职工队伍的凝聚力,促进电力企业改革,企业必须重视社会保险对电力员工的保障功能及对电力企业稳定的重要作用。作为电力企业的人力资源部门,必须真正掌握电力企业社会保险的管理现状,发现电力企业社会保险管理工作中存在的问题,针对存在问题,制定科学合理的、可执行的整改措施,进一步建立与完善社会保障制度,发挥社会保险管理的保障与稳定社会、企业的重要作用。     

怎样做好企业青年职工思想政治工作

青年职工是企业的宝贵财富,企业思想政治工作人员必须深入研究现代青年的行为与思想特点,有针对性的开展企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中发挥作用.     

浅析国有企业如何发挥青年作用助推企业发展

摘要:青年员工是企业发展的中流砥柱力量,是支撑企业未来发展的栋梁,如何积极有效地发挥青年员工的作用对于进一步推进企业健康发展具有十分重要的意义.本文通过分析青年员工的职场特点,并就如何更好地激发青年员工的创造力和工作热情,助推企业发展提供一种思路.     

浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用

在现代企业中，青年是员工队伍的主体，他们越来越成为支撑企业持续发展的中坚力量，如何在新时期下深入挖掘青年人才的潜力，并汇集青年群体的力量推动企业安全文化建设的又好又快发展，成为目前必须解决的问题，结合目前青年人才发展现状，特做以下论述。     

构建教育培训与评价体系增强电力企业员工职业素养

在对电力企业进行管理时,企业员工的培养作为人力资源管理的重要任务,员工素质高低在一定程度上决定企业是否能够占据更多的市场份额.电力企业要注重人才的培养与考核,建立完善、科学、规范的教育培训与评价体系,提高企业员工的专业技术水平、知识储备等.同时,企业开展教育培训与测评工作可以提高员工的自身素质,增强员工的企业归宿感以及职业责任感….但是,由于电力企业的快速发展,当前电力企业在对员工专业知识培训与考评方面存在较多不足,至今还未形成一套完善的教育培训体制.本文主要是对当前电力企业教育培训面临的问题与不足进行分析,并努力构建完善的教育培训与考评体系,增强电力企业员工的职业素养与专业水平.     

国有煤炭企业青年人力资源开发与管理研究

市场的竞争归根结底是人才的竞争,青年员工作为企业发展的中坚力量,成为人力资源开发与管理工作的重中之重。本文通过调查问卷、走访座谈、数据分析等形式,运用了国内外一些科学的管理学理论基础,以**公司进行调查,对青年员工性格特点、知识结构、内心需求等方面进行分析,探索加强公司青年员工管理的措施。主要是基于国内外一些先进的人力资源开发理论,提出通过建立以人为本的科学管理体系、选、育、用、留的人力资源开发理念以及建立灵活的竞争激励机制等三个方面来推进青年人力资源开发与管理的方法和措施。     

国有企业青年志愿者的组织及管理——基于广东电网公司青年志愿者服务工作的理论思考

国有企业青年志愿者组织是企业团委以公益为目的把企业员工组织到一起,彼此以"志愿精神"的共同价值观而成为伙伴,积极参与社会服务活动,以此最大限度地发挥了企业和志愿者的作用,促进志愿者服务向社会滑、常态化深入发展。本文阐述了国有企业青年志愿者组织的概念以及其志愿性、非营利性、正规性三原则。并基于广东电网公司青年志愿者服务工作实践经验而提出了国有企业青年志愿者组织的管理原则。     

试论企业青年员工思想素质的培养

社会主义市场经济条件下,企业要加强对青年员工思想素质的培养,强化青年员工的责任感、主人翁意识和团队精神,以便在新形势下立于不败之地。     

信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作

在当前形势下,信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台,但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力,因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。青年员工是企业未来,是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天,企业思想政治工作者也要与时俱进,充分利用好信息网络平台,做好青年员工的知心朋友,充分了解他们思想动态,为他们提供及时、有效的帮助,进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性,为促进水利事业的改革和发展,提供精神动力和思想保证。文章对如何做好信息时代下水利企业青年员工思想政治工作进行了分析探讨,并提出了相关对策。     

加强青年员工思想教育对高铁企业发展促进作用的分析

随着高铁企业员工不断地趋于青年化,青年员工的思想教育越来越影响着高铁企业的发展,因此需要不断地提高青年员工的思想教育,进而促进高铁企业的发展.本文针对加强青年员工思想教育对高铁企业发展促进作用进行了分析,从中分析了青年员工思想教育所存在的问题,并提出了相应的对策,为青年员工思想教育促进高铁企业发展提供帮助.     

重视员工情绪管理 注入企业发展的正能量

员工的情绪管理能力和工作绩效以及企业发展之间有密不可分的关系,在企业管理中,管理者应充分重视员工的情绪管理,并从多方面培养员工情绪管理能力、营造起积极进取、协作互助的企业氛围,为企业发展注入正能量,促进员工成长和企业发展的双赢。     

增强国有企业青年员工培训有效性策略研究

伴随全球经济一体化推进,国有企业逐步认识到人力资源是企业第一生产力,而青年人力资源更是稀缺的、具开发潜能的核心生产力,青年员工的综合素质的优劣影响着企业的生存和发展。通过员工培训可以有效地提高青年员工综合素质,培训工作的根本立足之处在于保证培训是有效的。文章旨在基于经典柯式培训效果评估理论,结合国有企业青年员工特点提出增强培训有效性的具体策略。     

互联网时代背景下有效开展企业青年工作的路径研究

随着互联网时代的到来,企业的发展进入到了新的历史阶段,这让我们的企业迎来了无限机遇,但是也面临着各种新的挑战.当下,改革与转型已经成为企业发展的主题,而发展的关键在于人,即员工队伍是企业得以稳定、持续、健康发展的重要资源.通过调查发现,在新时期下我国企业员工结构出现了新的变化,呈现出青年员工人数比例高的现象,这说明青年一代已经成为推动企业发展的中流砥柱.因此,有效开展企业青年工作,将每项工作落于实处,不仅关系到企业的可持续发展,更是完善现代化企业制度、完善企业文化建设以及精神文明建设的必然要求.     

企业管理新模式--以"人"为本的知识管理

企业的能力源于企业拥有的知识,企业现有的知识存量决定了企业发现市场和配置资源的能力。知识型员工是企业中高度专业化的知识载体及处理主体,只有重视培养知识型员工,激发知识型员工的生产力,才能真正提升企业的竞争优势。因此,在企业知识管理中树立以人为本的管理思想和理念将成为企业的核心竞争力和企业可持续发展的关键,是企业管理的一种新模式。     

浅谈如何提高电力企业人力资源管理水平

实行以人为本的管理理念,重视人才的作用是现代企业管理的重要特征之一。特别是在电力企业人力资源管理中,要认真关注人力资源管理的作用,不断提高电力企业人力资源管理的水平。如果对电力企业人力资源管理中存在的问题不加以重视和解决将会对企业以及整个电力行业的长远发展带来不好的影响。本文就电力企业人力资源管理水平的提高方面进行了论述和探讨。