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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
许多人在经过了一段较长时间的打工生涯之后,拥有了一定的资金,就产生了投资的心态,以为买一家加盟店就像投资股票、房地产一样,一定会赚钱。的确,对于没有经营经验的人,是可以通过连锁总部的训练指导,比较容易在较短的期间内入行,而且成功的几率也较大。这是加盟连锁店的优势。但是再怎么优秀的连锁体系,也有失败的例子,如果以为一旦加盟了连锁店,就能轻松地坐拥增值利润,就未免过于天真。本文介绍了10种可能导致失败的原因,希望可以引起相关人士的重视。  相似文献   

2.
金钱何价?各人有不同看法。捐一亿港元是个很大数目;如果捐一亿美元,更是大新闻。但美国却有一个人,捐出35亿美元,成立慈善基金会。此人过去15年来,已经用无名氏方式实际拨款6亿美元支持教育和儿童福利事业。你一定以为这个人已经逝世,因为金钱带不进天堂,所以留给世人。事实却不是如此,这个人依然活着,而且只有65岁。 35亿富翁戴15元手表 这个人叫做查理士·范尼,是纽约市毗邻新泽西州伊利沙白镇人士。他的财富从何而来?他出生于贫苦家庭,在康乃尔大学读书时,要靠退伍军人援学金,大学四年级获得奖学金,才能完成学  相似文献   

3.
众所周知,早在20世纪八十年代中期,以特许经营方式风靡世界的“肯德基”、“麦当劳”相继在中国落户,他们在给中国带来“快餐”新概念的同时,也带来了“连锁经营”的新理念。加盟连锁作为商业经营发展的一个新趋势,其魅力正逐渐为国人所认识,但再优秀的连锁,也有失败的例子,本文10种可能导致失败的原因,应引起相关人士的重视. 许多人在经过了一段较长时间的打工生涯之后,拥有了一定的资金,就产生了投资的心态。以为买一家加盟店就像投资股票,房地产一样,一定会赚钱,的确,对于没有经营经验的人,是可以通过连锁总部的训练指导,比较容易在较短的期间内入行,而且成功的几率也较大。这是加盟连锁店的优势。但是再怎么优秀的连锁体系,也有失败的例子,如果以为一旦加盟了连锁店,就能轻松地坐拥增值利润,就未免过于天真。  相似文献   

4.
美国寿险公司通用帐户投资的差异性研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
关于美国寿险公司通用帐户资产分布的平均状况已经有很多研究介绍 ,业内人士都相当熟悉。但是 ,如果只了解这种平均状况和航母级公司的资产分布 ,可能有人就会产生一种错觉 ,以为美国寿险公司的资产分布都差不多 ,至少是满足上述平均规律的“正态分布”。现实状况如何呢?本文以  相似文献   

5.
文化是什么 按词典的解释:文化是“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”。曾做过台北市“文化局长”的著名作家龙应台说得很形象:“如果你以为文化不过是唱歌跳舞.建几个音乐厅硬件,如果你以为文化只发生在音乐厅和博物馆里,如果你以为文化只是艺术家文学家少数精英的事情.对不起,你错得可真离谱。  相似文献   

6.
网友讨论区     
《现代经济信息》2009,(5):74-74
鉴于现在的就业情形很不乐观,我还是赞成大学生在有能力有资本的情况下,自主创业,但不能过于乐观,要冷静,要多学习,不要以为自己是大学生就不可一世,要谦虚,考虑问题要周全些,还有就是,有的时候做事不够斩钉截铁,遇事犹豫不决,有的甚至做几天就想放弃,这些都是要注意的地方。  相似文献   

7.
周勇 《时代经贸》2016,(17):4-4
百货业三五年之后会是什么样?我以为,如果没有外力的推动,外部的变化可能不会太大,但内部则会继续恶化,日子尚好过的变得不好过,现在就艰难的变得更艰难。原因有两个:第一,消费者将不再光顾无感、无尊、无趣的百货店,无感是没有特色,无尊是缺乏人性化,无趣是不能打动顾客的诉求点;第二,传统店铺通过改造而复兴,  相似文献   

8.
长期以来,许多人一直以为如果不对农村人口实行如此严格的生育控制政策,我国人口增长是控制不住的,因此对生育政策向宽松方面的任何微调都充满了忧虑:在如此严格的生育政策和生育管理约束下,尚有不少农民家庭超生,如果政策放松,生育水平必然大幅反弹,稳定低生育水平就更困难。  相似文献   

9.
谢长艳 《经济》2013,(Z1):202-204
"如果我们相信互联网会有百年,如果相信互联网会长存,我们就应该看见,只有10年历史的搜索引擎就像一个幼稚的孩子,一定会发生巨大地、令人震惊地改变。"——陈沛陈沛,中国著名搜索引擎技术专家,第三代搜索引擎的主设计师。他曾经带领团队在搜索引擎的战场上和百度并驾齐驱,并在技术运营上赢了百度。但由于当年顾及其所在公司整体发展,使得百度在搜索引擎市场抢的先机。"当年,业界都以为我会迎头赶上,但那时我已经意识到,百度的一骑绝尘已  相似文献   

10.
秋风 《经济导刊》2003,(10):78-80
改革是这个时代政治上最正确的话语,而大学的人事制度据说是计划体系最后的堡垒其实好像未必——于是,好几所大学都在酝酿或已开始进行人事制度改革。然而,北京大学的改革方案一出台,就引发了校内外激烈的争论。有分析说,改革方案的设计者在有意地以市场机制为目标来改革学校的制度。然而,如果正确理解竞争性的市场机制,方案的设计者也许会具有比较审慎的心态。  相似文献   

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