ERP系统实施与公司资源管理效率的关系研究

本文研究了ERP系统的实施对公司资源管理效率的影响,基于效率的资源理论出发,公司的资源管理能力对于提升公司绩效有显著的影响,ERP系统在公司的实施本质上就是整合公司资源的形式体现.因此,ERP系统的实施会对公司的资源管理能力有显著的提升,同时对于公司的绩效产生影响.本文把公司的资源能力分为资金的使用能力和资产的使用能力,分别使用流动比率、速动比率、总资产周转率、存货周转率、应收账款周转率和固定资产周转率指标来替代.手工搜集了2001～2003年的沪深两市上市公司的公开信息,获得实施ERP系统公司样本,进行实证检验.结论发现,ERP系统实施对于公司资源管理能力的这些指标有显著的正向影响,不仅仅体现在绝对指标的提升,而且体现在公司抵御市场风险的能力上.     

基于粗糙集的企业持续创新绩效评价研究

企业持续创新绩效,就是企业持续创新所获得的成绩和效果,包括经济绩效、社会环境绩效、技术绩效等,是检验企业持续创新效果的基准.目前我国大多数企业创新绩效不稳定,经济效益难以实现较长时间的增长.只有少数实现了持续创新的优秀企业,获得了在较长时期内持续增长的经济效益,即企业持续创新经济绩效.而在企业持续创新绩效的评价研究中,缺少对企业持续创新绩效可持续增长方面的评价.文章针对目前在企业持续创新绩效评价中存在的问题,构建了持续创新绩效的评价指标,创建了基于粗糙集理论的企业持续创新绩效的评价模型.并对云南省七个企业的持续创新绩效进行了评价,评价的结果表明,此方法符合客观实际.     

绩效管理中的常见问题和解决途径

本文总结了企业绩效管理在战略匹配、文化适应、和考核方法三个方面的常见问题，提出了对这些问题的解决对策，并且提出了绩效管理体系建立和使用中的注意点。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天,企业为提高自身的素质,对其业绩进行自我评价.目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法,也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标.而最近几年,平衡记分卡引进国内,它是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标.对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价.通过这两者的比较,我们可以取长补短.制定一套适合我国企业的业绩评价体系.     

浅谈绩效审计在党政领导干部经济责任审计中的运用

我国目前对于党政领导干部的经济责任审计多侧重于财务审计,而绩效审计的应用却很有限,但实际上绩效审计可以更加客观地评价领导干部的作业效率,尤其是对资金使用的效益方面.因此本文重点探讨了在我国党政领导干部经济责任审计中开展绩效审计的必要性、问题现状及解决对策等方面内容.     

关于我国财政绩效管理问题的思考

我国财政绩效管理存在法制缺失、指标不完善、评价不规范等问题.要解决财政绩效管理存在的问题,提高财政运行效率,建立完整的财政绩效评价指标体系是关键.     

汽车企业建立以KPI为核心的绩效管理体系研究

本文分析汽车企业绩效管理面临的环境,探讨了当前我国汽车企业绩效管理的总体现状,以A企业为例,从体系设计、指标选择、监控与沟通、具体评价、结果应用等方面对于汽车企业建立以KPI为核心的绩效管理体系展开了系统研究.     

企业绩效审计评价指标体系的有效构建探讨

随着我国市场经济的不断推进,各个企业的制度都在不断地完善,以适应市场经济的需求。企业绩效审计评价体系的构建有助于我国企业适应快速发展的步伐。但是,目前我国很多企业在绩效审计评价体系的构建上仍然有待改进,企业投资不当、缺乏评级创新,导致了企业绩效审计效果不佳。绩效审计的评价指标方法有很多种,我们应该根据企业的发展状况,综合社会、经济和环境价值来构建合理的企业绩效审计评价指标体系。     

关于企业经济管理中问题的探讨

随着时代的不断前行,企业的内部管理也应随之不断的改变和完善,其中经济管理就是非常重要的一项。但实际上我们目前很多企业的经济管理都存在着很多问题,这些问题对于企业的发展都产生了不同的影响,所以我们必须要深刻的认识这些问题,并且针对这些问题制定出解决和防御策略。本文针对目前我国企业经济管理中存在的问题进行分析和讨论,并提出几点改变的建议。     

对市场经济条件下绩效管理的探讨

绩效管理越来越成为企业管理工作的一项重要内容,成为人力资源管理的核心工作.企业要对绩效进行管理,因为无论从组织的角度.还是从管理者或者员工的角度,绩效管理都可以帮助我们解决很多从前难以解决的问题,并能给企业和员工带来非常多的好处.