我国商业银行绩效评价体系研究

商业银行的绩效评价是从银行各利益相关者的角度，对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价，促使银行加强管理、稳健运行，提高经济效益。商业银行在我国经济发展过程中一直扮演着重要角色，随着我国银行公司治理改革的深入，如何建立一个合理的商业银行绩效评价体系，正确评价一家商业银行的整体运行情况，成为一个重要的研究课题。     

基于因子分析法的中国上市商业银行财务绩效评价实证研究——以16家上市银行2015年年报数据为基础

本文以我国16家上市商业银行2015年年报数据为基础,在综述国内外对银行业财务绩效研究经验和介绍、对比各种绩效评价体系的前提下,采用因子分析法,构建了上市银行财务绩效评价体系,得出了影响银行财务绩效评价的因子和因素,提出了对商业银行经营绩效的对策和建议.     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益.商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的.     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益。商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的。     

股权结构与中国股份制商业银行绩效的实证研究

在我国银行体制改革的背景下,研究商业银行公司治理问题具有重要的现实意义。本文利用我国11家股份制商业银行的数据,对比利用多元回归模型,对我国股份制商业银行股权结构与绩效的关系进行了实证分析。结果发现,在绩效评价方面,利用资产收益率(ROA)与净资产收益率(ROE)作为评价指标没有显著性差异;在股权结构方面,我国股份制商业银行相对股权结构集中度与银行绩效正相关。     

中国上市商业银行经营绩效评价的实证研究

本文选取了我国上市的16家商业银行作为样本,对2011年的相关财务指标数据运用因子分析法,从资产质量、业务发展和运营盈利三个方面对我国上市商业银行的经营绩效进行评价,并作出相应排名。研究表明：在2011年的绩效评价中,股份制商业银行表现整体优于国有商业银行,但是不同的股份制银行发展差距较大;国有商业银行应该注重加强对资产质量安全方面的管理。     

我国商业银行小额信贷绩效评价实证研究

文章从财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度出发,并结合商业银行小额信贷业务的特点,建立了商业银行小额信贷绩效评价体系。通过对某银行各分行小额信贷绩效进行实证研究,证实了所构建小额信贷绩效评级体系的有效性。     

中国上市商业银行经营绩效评价的实证研究

本文选取了我国上市的16家商业银行作为样本,对2011年的相关财务指标数据运用因子分析法,从资产质量、业务发展和运营盈利三个方面对我国上市商业银行的经营绩效进行评价,并作出相应排名.研究表明:在2011年的绩效评价中,股份制商业银行表现整体优子国有商业银行,但是不同的股份制银行发展差距较大;国有商业银行应该注重加强对资产质量安全方面的管理.     

我国商业银行经济效率及影响因素分析

本文在取得银行投入品价格信息的基础上,利用DEA模型测度了我国9家商业银行(包括4大国有商业银行和5家股份制商业银行)1997-2001期间的经济效率;进而建立计量经济模型,从微观层面对影响我国商业银行经济效率的因素进行了回归分析,结果表明银行自由资本比例、贷款质量、人力资源质量和经营管理水平是影响银行经济效率的关键因素.     

商业银行加强劳务派遣制人员管理研究

劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。随着商业银行业务规模的发展,劳务派遣制形式用工将逐步成为银行柜面员工队伍的重要组成部分,对劳务派遣制人员的规范管理也亟待加强。对商业银行的劳务派遣制的管理中的问题进行分析,并提出应对措施。     

“景观记忆”在城市文化景观设计中的 应用

以文化遗产景观“记忆”为线索，探讨文化遗产景 观保护的设计应用与方法。提出阐述了文化景观“记忆三元 素”及其在文化遗产景观感受中的关键作用：1)人类活动的 文化历史记忆；2)自然生态的环境变迁记忆；3)景观营造的 文化景观实体空间风貌记忆。基于现代景观的开放性和参与 性，以2个文化景观遗产设计实践为案例，从人的景观感受 出发，分析探讨了文化遗产景观感受与记忆的因果关系，阐 述了“记忆三元素”作为人、场所和城市之间互动的一种联 系，而成为三者交流的共同“语言”，及其三元耦合、主客 互动关系。基本结论：“记忆”是一种物质文化资源和社会 文化实体，在一定程度上可以展现历史、现实和未来脉络； “记忆”强化了人与场所之间的互动、场所与城市之间的联 系以及人类文明历史的延续；基于记忆的城市文化遗产景观 设计行之有效     

人员配置模型在商业银行人力资源管理中的应用

人力资源配置是商业银行人力资源管理与开发的焦点问题,人力资源对商业银行经营效益的贡献度,主要取决于商业银行人员配置的效率。目前,关于商业银行人员配置模式的理论研究均不太深入。按照现代人力资源管理的思想,结合中国商业银行人员配置的现状和特点,建立了人员配置模型,从而为商业银行如何实现科学的人员配置开辟了一个全新的视角。     

非物质文化遗产真实性保持与旅游开发协调共生感知研究

针对非物质文化遗产真实性保持与旅游开发系统的复杂性,基于旅游感知研究非物质文化遗产共生特征和发展机制的研究是旅游业可持续发展的必须手段。因此,在借鉴对遗产旅游和民族文化旅游研究成果的基础上,结合非物质文化遗产旅游自身的特点,基于旅游者对其真实性的感知,并进一步探讨在非物质文化旅游中真实性感知对旅游满意度是否产生影响,验证游客对非物质文化遗产真实性的感知,通过政府非物质文化遗产本体与旅游开发的共生机制,确立政府制定政策和完善保障措施。     

大运河上的塔“院”：遗产理景中的价值解读与景观提升

：由本体转向在城市景观视野内理解建成文化遗产，不仅有益于对古人传统设计智慧和营建逻辑的发见，也契合入遗之后的遗产保护需求，特别是遗产所在城市的发展要求。以大运河上一座重建的塔的周边环境提升为切入点，探讨入遗后遗产保护与景观设计如何全面认知价值和促进城市功能提升。以大运河上的塔和塔院这类特殊的文化景观要素指出古人整体性的营建逻辑和景观被赋予的多重属性，说明整体性的视野是应对入遗后需求的有效策略。风景园林设计应回归城乡背景而非从中剥离，方可为城市作出更积极的贡献。     

商业银行网点布局实证研究——以衡水市为例

网点作为商业银行为客户提供金融服务的主要渠道,其布局合理性不仅关系到商业银行经营业绩和竞争力,也关系到社会服务功能的完善。目前,商业银行网点布局随意性和随机性较强,科学的规划和决策不足,资源的浪费和资源配置效率的低下现象突出。实证分析衡水市商业银行网点布局的各种因素,利用数理模型对商业银行网点选址进行分析和优化,以此提高网点布局的科学性与合理性。     

新能源汽车产业技术标准化如何发展——基于网络构建和创新价值链的标准文本分析

以2001-2019年我国发布的新能源汽车领域的技术标准信息为数据源,从网络构建和创新价值链这两大维度对148项中国新能源汽车产业国家技术标准和行业技术标准进行了内容分析。研究结果表明:①新能源汽车技术标准数量呈现明显上升趋势,参与技术标准起草的机构数量和类型不断增加;新能源汽车产业技术标准由以动力蓄电池为主的核心零部件标准发展为"整车-零部件"全方位的标准体系;②新能源汽车技术标准化发展所依托的网络由简单逐步演进到复杂,网络规模不断扩大,网络密度下降,网络距离、网络凝聚力呈波动变化;③网络节点间存在明显的核心-边缘结构分层,行动者的网络位置、凝聚子群数量随着环节推移发生变化;④在新能源汽车创新价值链各环节中,技术标准化网络所依托的创新主体存在差异;随着创新价值链环节环环推进,新能源汽车技术标准化网络发展为多个核心行动者引领的"多核心、多子网络"网络结构,并且核心行动者多数为企业。     

文化景观遗产数字化记录及保护创新

数字化技术的发展为文化景观遗产的保护带来了新机遇，也对遗产记录工作提出了新要求。梳理了国内外数字化遗产记录研究的趋势，以《世界遗产公约》提出的3类文化景观遗产为研究对象，在回顾当代数字化空间信息技术应用的基础上，识别了文化景观遗产数字化记录的全面、精准、动态、集成和开放五大特征，提出了以多维空间数据采集与处理、动态景观信息存储与分析，以及多元遗产知识表现与传播为核心的技术框架，并进一步讨论了数字化记录为文化景观遗产研究和实践带来的新视角，对提升文化景观遗产保护和管理的科学性具有借鉴价值。     

文化遗产管理的战略性与可持续性:旅游开发、地域身份构建与文化经济发展

从文化遗产的特征及其转化利用的机制的分析入手,从文化遗产与旅游开发、地域身份构建与文化经济发展三个层面论证文化遗产管理的战略性与可持续性,以此希望能够为文化遗产的保护、开发以及两者之间的平衡提供坚实的理论基础,并确保其发展的规范性、持久性和扩展性。     

国有商业银行人力资源及其管理现状的再认识

亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股份制改造前后人力资源及其管理上出现的变化,不仅忽视了国有商业银行在人力资源及其管理上做出的努力和取得的成效,同时对国有商业银行人力资源管理的某些现状进行了错误的解读。